全ての人に正当な賃金を
2025年5月30日

調査
2023年、州政府は先住民族と反人種差別データ委員会と協力して、反人種差別データ法のもと、10個の反人種差別の優先調査項目を発表しました。この調査は、優先された包括的経済に焦点を置くことと一致します。また不公平な経済的影響による人種化された人々に対する制度的バリアを理解することができます。

ブリティッシュコロンビア州統計局は2020年度カナダ国勢調査の税金データと2021年度国勢調査をつなげて、この調査に使用しました。2020年に新型コロナウィルス感染症によって国の労働人口に影響が見られました。そのため、ブリティッシュコロンビア州の労働者給与にどのように影響したか、これらの最新データを使って見ることができます。
26の各職種における約25,000人の給与を分析しました。これにより、ブリティッシュコロンビア州の白人労働者と人種化された人々の賃金の違いを見ることができました。さらに、以下のカテゴリーに分け調査しました:
- 人種
- 年齢
- 学歴
- カナダ国外で生まれた人
人種化された人々が正当な給与を受け取ることへのバリアをどこで体験したかを、これらの情報によって見ることができました。カナダ政府の国家職業分類によると、45種の職業グループに大きく分けられます。2021年度国勢調査においてカナダ統計局はこれらの職業グループを用い、この調査に使うための26の各職種を作りました。
これらの職業別分類は、広範囲にわたり様々な職種が含まれます。例えば、小売業や卸売業者、食品サービス管理者、シェフ、葬儀屋、エグゼクティブハウスキーパー等を含むリーテル・サービス・スーパーバイザーのグループがあります。国家職業分類マトリックス上の職業・仕事をもっと知りたい方はこちらまで。
先住民族のデータの分析や報告をする前に彼らとの関与が必要となるため、先住民族の労働者データは含まれませんでした。現在行われている調査によると、先住民族の平均賃金は他の人種に比べて低いということが分かっています。今後の調査においては、先住民族についてさらに理解を深めるため新しい調査内容を含め取り組んでいきます。

調査結果
ブリティッシュコロンビア州統計によると、各職種26個のうち15の職種の、2020年度の平均労働賃金に相違は見られなかったです。調査チームは、その他の11の職種に見られる賃金の相違の分析に焦点をあてました。
2つの職種(医療従事者やそのサポート役)においては、人種化された労働者の平均賃金が白人労働者のそれを上まっています。残りの9つの職種においては、人種化された労働者の平均賃金が白人労働者のそれを大幅に下回っていることが顕著に見られます。年齢、学歴、性別、カナダ国外で生まれた、などを考慮してもこれらの相違は変わらずでした。
ある一定の職種においては、人種化された労働者が約1年半かけないと白人労働者の年収と同じ給与を得ることができないのです。
年齢
国勢調査のデータには経験年数のカテゴリーは含まれませんが、ブリティッシュコロンビア州統計局は年齢カテゴリーを経験年数に代わって使用しました。ある特定された役職においての経験年数は年齢によっては明らかにされないですがこの分析のために最も適した情報となります。
一般的に給与がピークに達するのが中年期で、年齢が上がるにつれて減少します。この調査の10個の職業のサンプルでは若年労働者よりも高齢労働者の方が収入が多く見られました。しかし3個の職業においては、年齢層による高収入が見られたのは白人労働者のみで人種化された労働者には見られませんでした:
- 加工処理・製造業
- 小売業・サービス業管理者
- 輸送業助手・作業員

データに関する注意点
ブリティッシュコロンビア州内の25,000人強の労働者のサンプルを使用し、その数は2020年度の州内労働者240万人のうち数少ない割合となります。これに含まれる数はフルタイム勤務の労働者のみで、自営業者や弱者の立場であるパート従業員のデータ分析は含まれず反映されませんでした。
サンプル数に限りがあるため、特定の職業のあるカテゴリーにおいて少人数の労働者のみの分析となります。詳細な分析に必要な情報やデータに限りがあったため、人種化された各グループの労働者の収入について分析することができませんでした。人種化された各グループを一つのカテゴリーにまとめたため、特定の職種においてどのグループの労働者がバリアを感じているかを見ることができませんでした。
9個の職種の所得において不公平性が見らる中、調査サンプル数が少なくまたデータ分析に必要な情報に欠けていたため、他の職種においても所得の不公平性が見られる可能性があります。
これらの調査結果は2020年度のものです。通常と違いこの年は新型コロナウィルス感染症の影響があったため、年齢や人種の要因からなる所得の分析をする際にこのデータのみを使うこととなりました。カナダ統計局からのデータセットを調査チームは考慮しましたが、2020年度の詳細な分析情報とは異なることとなりました。

次のステップ
この調査によってブリティッシュコロンビア州の包括的経済の方向へ進むための基礎を構築することができます。住んでいる場所や在留資格などの要因がどのように賃金への影響を及ぼすかなど、今後の研究調査に取り入れることを考慮します。
近年の調査によって一般的な傾向を理解することが可能と思われます。パート従業員や自営業者、また無償労働、メンタルヘルスや身体的健康への障壁、などを含む広範囲にわたる分析をすることにより、BC州の労働人口での公平性についてより良く理解することができます。
先住民族からの意見と評価を用いて、今後の研究調査へのアプローチに反映していく予定です。国勢調査のデータと同時に先住民族と人種化された人々からの情報を元に、彼等の実体験を考慮していきます。今後の展開としては、調査結果を各コミュニティーと共有し彼等からの意見を元に調査分析の拡大に尽力する予定です。
もっと知りたい
年齢・性別・学歴・世代区分の修正前の統計を含むこのリサーチ・プロジェクトをもっと知りたい方は、報告書をお読み下さい。
このプロジェクトは、性別に基づく不平等性問題を対処するブリティッシュコロンビア州の給与透明性法をサポートします。
補足情報
今回の調査において26各職業を分析し、そのうち6つの職業の平均賃金に差異は見られませんでした:
- 行政財管理職
- 管理輸送物流
- 文化・芸術のサポートスタッフ
- 文化・芸術・スポーツ専門家・技術者
- 教育・コミュニティー支援
- 医療技術者
- 法律・社会福祉
- 議員・上級管理職
- 天然資源・農業
- 公衆保護・専門職アシスタント
- 営業・サービス業
- セールスパーソン
- 営業サポートスタッフ
- サポート・サプライチェーンスタッフ
- 輸送業者
残りの11個の職業においては、人種化された労働者と白人労働者の平均賃金に違いが生じました:
- ビジネス・金融業
- 一般貿易
- 医療従事者
- 医療サポートスタッフ
- 中間管理職
- 自然科学・応用科学
- 加工処理・製造業
- 小売業・サービス業管理者
- 技術科学
- 技術職・輸送官
- 輸送業助手・作業員