June Francis LLB (Bacharel em Direito), PhD

Presidente do comitê, Cofundadora, Co-Laboratório (CoLab Advantage Ltd.) e Diretora do Instituto de Pesquisa e Engajamento da Diáspora Negra e Africana, Cofundadora do Black Caucus na SFU e Professora na Beedie School of Business da SFU

Francis é uma defensora da equidade, diversidade e inclusão de grupos raciais. Ela é presidente da Hogan’s Alley Society, cuja missão é promover o bem-estar social, político, econômico e cultural de pessoas de ascendência africana por meio da entrega de moradias, construção de espaços e programação. Ela também é diretora do Instituto de Pesquisa e Engajamento da Diáspora Negra e Africana da SFU, cujo mandato é fortalecer os vínculos entre pesquisa acadêmica, política e prática relacionada a comunidades multiculturais e de diáspora e seu papel no desenvolvimento de iniciativas inovadoras, sustentáveis e inclusivas. Sua pesquisa se concentra na interseção entre racismo e academia e mercados e marketing, diversidade, interculturalidade, liderança e abordagens de engajamento participativo e impacto na comunidade, COVID-19 com grupos vulneráveis e excluídos, bem como o avanço da lei de propriedade intelectual não tradicional, incluindo o conhecimento tradicional relacionado ao bem-estar da comunidade e aos direitos culturais e humanos.

Shirley Chau

Professora Adjunta, faculdade de serviço social, UBC Okanagan

Chau foi copresidente da Força-Tarefa do Presidente da UBC sobre Antirracismo e sobre Excelência Inclusiva (2021-2022) e uma das presidentes e copresidentes anteriores da Converção de Raças, Etnia e Questões Culturais da Associação Canadense de Educação em Trabalho Social (CASWE-ACFTS). Ela ocupa um lugar no Comitê da Coligação Unidos contra a Discriminação em Kelowna, com foco no monitoramento e na resolução de problemas nas questões relacionadas à discriminação e ao ódio, além da discriminação intersectorial com base em idigeneidade, gênero, idade, assunto racial-linguístico, etnia, religião e deficiência

Donald Corrigal

Gerente cultural de bem-estar, Nação Métis de B.C.

Na Nação Métis de B.C., Corrigal é responsável por estabelecer conexões com o setor de saúde em uma variedade de questões, incluindo a implementação do relatório In Plain Sight, o relatório de Mulheres e Meninas Indígenas Desaparecidas e Assassinadas e o relatório Chamados à Ação de Verdade e Reconciliação. Ele trabalha em saúde pública ambiental desde 1976 e trabalhou com vários comitês no interior de B.C. durante a pandemia de COVID-19 sobre questões de acesso e incidentes discriminatórios e racistas nas clínicas de COVID.

Marion Erickson

Gerente de pesquisa, Centro de Pesquisa Health Arts

Erickson é uma mulher Dakelh da comunidade de Nak’azdli e é membro do Clã Lhts’umusyoo (Beaver). Erickson é candidata ao mestrado em educação na Thompson Rivers University e é bacharel em administração pública e desenvolvimento comunitário pela University of Northern B.C. Erickson atualmente trabalha no Grupo Consultivo de Estudantes Indígenas Reguladores de Saúde de B.C. e serviu no comitê de desenvolvimento de confiança para a Nak’azdli Band e o Comitê de Necessidades Estudantis de Prince George.

Daljit Gill-Badesha

Diretora Executiva da SACH e instrutora da SFU

Com mais de 25 anos de liderança sênior nos setores público e sem fins lucrativos, Gill-Badesha tem experiência em gestão executiva, pesquisa, mobilização de conhecimento e desenvolvimento de políticas para crianças e jovens, idosos, assentamentos de imigrantes e refugiados e portfólios de acessibilidade e inclusão. Ela desenvolveu iniciativas e estratégias premiadas de larga escala para planejamento comunitário de longo prazo e liderou mudanças nas políticas para tornar a coleta de dados e relatórios mais acessíveis dentro do governo local e acrescentar medidas de prestação de contas sobre dados relacionados ao racismo e ódio.

Jessica (t’łisala) Guss

Líder de iniciativas estratégicas em Saúde Indígena para a Qualidade da Saúde de BC.

Guss apresenta mais de 20 anos de experiência em administração e gerência empresarial, com ênfase em saúde e bem-estar indígena nos últimos 10 anos. Ela tem descendência multirracial, inclusive das Nações Haida, Xaxli’p, Xwisten e Squamish, além de descendência mista europeia. O trabalho da Guss vem aprimorando as suas habilidades em políticas, padrões, desenvolvimento de processo e análise, particularmente no avanço das estratégias e objetivos antirracismo especificamente voltados aos indígenas. O seu nome tradicional é t’łisala (‘iluminar outros’, no idioma Kwak\’wala,). Ela se sobressai em avaliar as iniciativas sobre segurança cultural e em alinhar documentação de dados com as medidas provinciais, com uma forte paixão pela soberania dos dados indígenas.

Ellen Kim

Consultora de equidade e inclusão

Originalmente da Coréia, Kim trabalhou com governos, empresas e organizações sem fins lucrativos com foco no antirracismo. Ela colidera um grupo coletivo de mulheres asiáticas que coletam, analisam, rastreiam e compartilham dados de origem comunitária sobre o racismo anti-asiático e seus impactos. Antes disso, Kim passou dez anos trabalhando em desenvolvimento comunitário e na prestação de serviços sociais na linha de frente com comunidades globais que sofrem injustiça.

Zareen Naqvi

Diretora de Pesquisa e Planejamento Institucional, Simon Fraser University

Naqvi concluiu seu doutorado em economia na Universidade de Boston e trabalhou como profissional de desenvolvimento acadêmico e internacional no World Bank. Ela lidera o grupo de trabalho de dados de equidade, diversidade e inclusão na SFU e é copresidente do conselho de governança de dados e outros projetos relacionados. Ela é muito motivada a melhorar o acesso a dados para garantir que os grupos vulneráveis estejam bem representados nos serviços públicos e no ensino superior.

Smith Oduro-Marfo

Autor e pesquisador líder, Black in B.C.

Oduro-Marfo tem um PhD em ciência política pela Universidade de Victoria. Sua área de interesse acadêmico desde 2016 tem sido em questões de privacidade, proteção de dados, sistemas de vigilância e identificação. Ele é o autor e pesquisador líder do relatório Black in B.C. financiado pelo governo de B.C. e divulgado em fevereiro de 2022. Ele faz parte do comitê consultivo do programa de resposta ao antirracismo e ao ódio da Associação Fim à Violência de B.C. e é membro do Comitê Consultivo de Diversidade da Polícia na Grande Victoria.

Jacqueline Quinless

PhD, Defensora dos Direitos sobre Justiça de Dados, Grupo de Pesquisa Quintessencial

Socióloga Pública e pesquisadora da BIPOC, Jacqueline é uma pessoa birracial de etnia indígena (Secunderbhad/ Hyderbhad) e de ascendência irlandesa/ britânica, que mora com seus filhos, nos territórios tradicionais e ancestrais dos povos falantes de Lekwungen, das Nações Wsanec e Esquimalt, na Ilha de Vancouver.

Jacqueline é PhD em Sociologia, com ênfase em saúde, iniquidade, antirracismo, intersectoriedade, dados de descolonização, estatísticas aplicadas e gênero, da Universidade de Victoria. A Jacqueline investiu 10 anos trabalhando com o Ministério de Estatísticas do Canadá, na Iniciativa Coletar Forças e lecionou análise de dados, de forma extensa, em comunidades indígenas pelo Canadá, além de Inuit Nunangat por duas décadas.

Ela trabalhou, de forma extensa, em comunidades de povos negros, indígenas e de cor por mais de 20 anos, onde usou estruturas de análise com base em gênero (GBA+). Em 2013, foi reconhecida pela Associação de Sociologia Canadense e pela Fundação Angus Reid por causa da sua pesquisa com base na comunidade, que avançou o bem-estar humano para os Povos Indígenas do Canadá. A Jacqueline também concluiu um programa de complementação especializada durante o seu trabalho de pós-doutorado com o Conselho Bibliotecário e de Recursos Informativos (CLIR), em Washington, DC, com a Universidade de Victoria, onde ela se concentrou na pesquisa de práticas de gerência de dados, ética e curadoria de dados. Ela é professora adjunta em Sociologia e parte do corpo docente adjunto do Centro de Pesquisa Indígena e de Envolvimento Comunitário (CIRCLE), na Universidade de Victoria. Ela tem o prazer de lecionar cursos superiores e de pós-graduação na Universidade de Victoria e na Faculdade Camosun, na Ilha de Vancouver.

Sukhi Sandhu

Cofundador, Wake Up Surrey; estudante de mestrado, diversidade, equidade e inclusão, Tufts University

Sandhu é um ativista comunitário e, pelos últimos 25 anos, vem sendo um forte defensor do Antirracismo. Ele é o fundador do Projeto Igualdade, atualmente contratado pelo Sport Canada como consultor externo para liderar uma Revisão Ambientalista de Igualdade Racial e Antirracismo, a qual inclui o destaque de lacunas atuais, pesquisa de melhores práticas e fornecimento de recomendações para implementações.

Sandhu acabou de concluir o seu Mestrado em Diversidade, Igualdade e Inclusão na Universidade Tufts de Boston, com o enfoque da sua pesquisa de pós-graduação no Avanço da Igualdade Racial dentre os Juízes de Partidas no Futebol Britânico. Ele também é membro fundador do Wake Up Surrey [Acorde, Surrey], uma organização comunitária populista, formada em 2018, em resposta ao aumento de violência de gangues e tiroteios contratados que envolvia os jovens da Ásia do Sul. O grupo dele destacou a necessidade de uma lente de igualdade racial para este problema social de múltiplas faces e participou de mais de 150 reuniões, com todos os níveis governamentais, interessados, educadores, peritos em saúde mental e famílias de vítimas na comunidade.

Em 1997, o Sandhu também foi o presidente da Força-Tarefa de Inclusão Intercultural da Cidade de Surrey, da qual o relatório recebeu o Prêmio Nacional de Relações Raciais e um modelo para muitos Departamentos de Parques e Recreações sobre o alcance e o envolvimento eficazes com diversas comunidades etnicas.

O Sandhu conta com muitos anos de experiência em gestão de esportes mundiais, inclusive o trabalho com a Copa do Mundo da FIFA, os Jogos Olímpicos e os Jogos da Commonwealth.