June Francis LLB (Bacharel em Direito), PhD

Presidente do comitê, Cofundadora, Co-Laboratório (CoLab Advantage Ltd.) e Diretora do Instituto de Pesquisa e Engajamento da Diáspora Negra e Africana, Cofundadora do Black Caucus na SFU e Professora na Beedie School of Business da SFU

Francis é uma defensora da equidade, diversidade e inclusão de grupos raciais. Ela é presidente da Hogan’s Alley Society, cuja missão é promover o bem-estar social, político, econômico e cultural de pessoas de ascendência africana por meio da entrega de moradias, construção de espaços e programação. Ela também é diretora do Instituto de Pesquisa e Engajamento da Diáspora Negra e Africana da SFU, cujo mandato é fortalecer os vínculos entre pesquisa acadêmica, política e prática relacionada a comunidades multiculturais e de diáspora e seu papel no desenvolvimento de iniciativas inovadoras, sustentáveis e inclusivas. Sua pesquisa se concentra na interseção entre racismo e academia e mercados e marketing, diversidade, interculturalidade, liderança e abordagens de engajamento participativo e impacto na comunidade, COVID-19 com grupos vulneráveis e excluídos, bem como o avanço da lei de propriedade intelectual não tradicional, incluindo o conhecimento tradicional relacionado ao bem-estar da comunidade e aos direitos culturais e humanos.

Shirley Chau, BSW, MSW, PhD (UofT)

Professora Adjunta, faculdade de serviço social, UBC Okanagan

Chau vive e trabalha como uma desbravadora nas terras ancestrais, tradicionais e, atualmente, ocupadas dos povos Syilx Okanagan, que são residentes e encarregados destas terras desde tempos imemoriais. Chau foi co-presidente da Força-Tarefa sobre a Excelência em Antirracismo e Inclusão da Universidade da Colúmbia Britânica (UBC) (2021 a 2022) e ex-presidente e ex-co-presidente da Convenção sobre Questões Raciais, Étnicas e Culturais da Associação Canadense do Ensino sobre Assistência Social (CASWE-ACFTS).

Ela faz parte do Comitê da Coligação Unidos Contra a Discriminação, em Kelowna, onde ela se concentra em monitorar e encontrar soluções para questões relacionadas à discriminação e ao ódio, além da discriminação interseccional, com base na “indigeneidade”, gênero, identidade sexual, religião, idade, racismo linguístico, etnia e outras identidades e fatores na região Thompson Okanagan de BC.

Donald Corrigal

Cidadão Métis e Profissional da Saúde Ambiental Pública

Don vem dispondo de uma carreira diversa e gratificante que reflete a sua dedicação à saúde ambiental pública, a segurança cultural indígena e excelência atlética.

Desde assegurar práticas da saúde ambiental pública a elaborar currículos da saúde e segurança culturais para profissionais da área da saúde, o Don se concentra em nutrir um ambiente saudável e seguro, no qual as comunidades podem prosperar. No momento, o Don está concentrado na elaboração de políticas e de currículos sobre saúde, bem-estar e segurança culturais indígenas para os profissionais da área da saúde em suas interações com as comunidades Métis, dos Povos Originais e dos Inuit em BC. Além disso, o Don ensina saúde, segurança e bem-estar culturais indígenas para os profissionais da área da saúde.

O Don também foi um atleta de alto desempenho, que competiu tanto em nível nacional como internacional e com reconhecimento global em artes marciais. Ele é um instrutor mestre de karatê com credenciais internacionais e detem a designação de instrutor profissional de judô, futebol e esportes aborígenes registrado junto à Coaching Association of Canada [Associação de Instrutores do Canadá]. O Don é credenciado em nível nacional pelo Judo Canada [Judô Canadá], como instrutor de auto-defesa e leciona consciência situacional, como também segurança pessoal para grupos comunitários que representam populações vulneráveis, o que reflete o seu compromisso de promover a segurança e a consciência por meio das artes marciais.

O compromisso do Don com o serviço público se extende ao seu envolvimento atual como membro do comitê de aconselhamento inaugural, sob a Lei dos Dados Antirracismo, onde ele vem contribuindo para definir políticas para combater o racismo sistêmico e estrutural.

Marion Erickson

Gerente de pesquisa, Centro de Pesquisa Health Arts

Erickson é uma mulher Dakelh da comunidade de Nak’azdli e é membro do Clã Lhts’umusyoo (Beaver). Erickson é candidata ao mestrado em educação na Thompson Rivers University e é bacharel em administração pública e desenvolvimento comunitário pela University of Northern B.C. Erickson atualmente trabalha no Grupo Consultivo de Estudantes Indígenas Reguladores de Saúde de B.C. e serviu no comitê de desenvolvimento de confiança para a Nak’azdli Band e o Comitê de Necessidades Estudantis de Prince George.

Daljit Gill-Badesha

Diretora Executiva da SACH e instrutora da SFU

Com mais de 25 anos de liderança sênior nos setores público e sem fins lucrativos, Gill-Badesha tem experiência em gestão executiva, pesquisa, mobilização de conhecimento e desenvolvimento de políticas para crianças e jovens, idosos, assentamentos de imigrantes e refugiados e portfólios de acessibilidade e inclusão. Ela desenvolveu iniciativas e estratégias premiadas de larga escala para planejamento comunitário de longo prazo e liderou mudanças nas políticas para tornar a coleta de dados e relatórios mais acessíveis dentro do governo local e acrescentar medidas de prestação de contas sobre dados relacionados ao racismo e ódio.

Jessica (t’łisala) Guss

Líder de iniciativas estratégicas em Saúde Indígena para a Qualidade da Saúde de BC.

Guss apresenta mais de 20 anos de experiência em administração e gerência empresarial, com ênfase em saúde e bem-estar indígena nos últimos 10 anos. Ela tem descendência multirracial, inclusive das Nações Haida, Xaxli’p, Xwisten e Squamish, além de descendência mista europeia. O trabalho da Guss vem aprimorando as suas habilidades em políticas, padrões, desenvolvimento de processo e análise, particularmente no avanço das estratégias e objetivos antirracismo especificamente voltados aos indígenas. O seu nome tradicional é t’łisala (‘iluminar outros’, no idioma Kwak\’wala,). Ela se sobressai em avaliar as iniciativas sobre segurança cultural e em alinhar documentação de dados com as medidas provinciais, com uma forte paixão pela soberania dos dados indígenas.

Ellen Kim

Consultora de equidade e inclusão

Kim é uma desvabradora de ascendência coreana, que vive nos territórios não cedidos e tradicionais dos Povos xʷməθkʷəy̓əm, Sḵwx̱wú7mesh e səlilwətaɬ. Ela é consultora de igualdade e inclusão e vem trabalhando com organizações governamentias, empresariais, universitárias e sem fins lucrativos, se concentrando em igualdade e justiça raciais. Antes disso, ela foi assistente comunitária da linha de frente, por dez anos, que trabalhava primeiramente com pessoas marginalizadas por insegurança de moradia, sem moradia, pobreza, colonização e guerra.

A Kim co-lidera um comando coletivo de base que reúne, analisa, rastreia e compartilha dados com fonte comunitária sobre racismo anti-asiático e os seus impactos. Eles têm documentado o aumento por todo o país e vêm trabalhando para reverter o discurso nacional sobre a invisibilidade e negação do racismo anti-asiático.

Zareen Naqvi

Diretora de Pesquisa e Planejamento Institucional, Simon Fraser University

Naqvi concluiu seu doutorado em economia na Universidade de Boston e trabalhou como profissional de desenvolvimento acadêmico e internacional no World Bank. Ela lidera o grupo de trabalho de dados de equidade, diversidade e inclusão na SFU e é copresidente do conselho de governança de dados e outros projetos relacionados. Ela é muito motivada a melhorar o acesso a dados para garantir que os grupos vulneráveis estejam bem representados nos serviços públicos e no ensino superior.

Smith Oduro-Marfo

Autor e pesquisador líder, Black in B.C.

Oduro-Marfo tem um PhD em ciência política pela Universidade de Victoria. Sua área de interesse acadêmico desde 2016 tem sido em questões de privacidade, proteção de dados, sistemas de vigilância e identificação. Ele é o autor e pesquisador líder do relatório Black in B.C. financiado pelo governo de B.C. e divulgado em fevereiro de 2022. Ele faz parte do comitê consultivo do programa de resposta ao antirracismo e ao ódio da Associação Fim à Violência de B.C. e é membro do Comitê Consultivo de Diversidade da Polícia na Grande Victoria.

Jacqueline Quinless

PhD, Defensora dos Direitos sobre Justiça de Dados, Grupo de Pesquisa Quintessencial

Socióloga Pública e pesquisadora da BIPOC, Jacqueline é uma pessoa birracial de etnia indígena (Secunderbhad/ Hyderbhad) e de ascendência irlandesa/ britânica, que mora com seus filhos, nos territórios tradicionais e ancestrais dos povos falantes de Lekwungen, das Nações Wsanec e Esquimalt, na Ilha de Vancouver.

Jacqueline é PhD em Sociologia, com ênfase em saúde, iniquidade, antirracismo, intersectoriedade, dados de descolonização, estatísticas aplicadas e gênero, da Universidade de Victoria. A Jacqueline investiu 10 anos trabalhando com o Ministério de Estatísticas do Canadá, na Iniciativa Coletar Forças e lecionou análise de dados, de forma extensa, em comunidades indígenas pelo Canadá, além de Inuit Nunangat por duas décadas.

Ela trabalhou, de forma extensa, em comunidades de povos negros, indígenas e de cor por mais de 20 anos, onde usou estruturas de análise com base em gênero (GBA+). Em 2013, foi reconhecida pela Associação de Sociologia Canadense e pela Fundação Angus Reid por causa da sua pesquisa com base na comunidade, que avançou o bem-estar humano para os Povos Indígenas do Canadá. A Jacqueline também concluiu um programa de complementação especializada durante o seu trabalho de pós-doutorado com o Conselho Bibliotecário e de Recursos Informativos (CLIR), em Washington, DC, com a Universidade de Victoria, onde ela se concentrou na pesquisa de práticas de gerência de dados, ética e curadoria de dados. Ela é professora adjunta em Sociologia e parte do corpo docente adjunto do Centro de Pesquisa Indígena e de Envolvimento Comunitário (CIRCLE), na Universidade de Victoria. Ela tem o prazer de lecionar cursos superiores e de pós-graduação na Universidade de Victoria e na Faculdade Camosun, na Ilha de Vancouver.

Sukhi Sandhu

Co-fundador do Wake Up, Surrey [Acorde, Surrey]: mestre em diversidade, igualdade e inclusão, Universidade Tufts

Sandhu é um ativista comunitário e, pelos últimos 25 anos, vem sendo um forte defensor do Antirracismo. Ele é o fundador do Projeto Igualdade, atualmente contratado pelo Sport Canada como consultor externo para liderar uma Revisão Ambientalista de Igualdade Racial e Antirracismo, a qual inclui o destaque de lacunas atuais, pesquisa de melhores práticas e fornecimento de recomendações para implementações.

Sandhu concluiu o Mestrado em Diversidade, Igualdade e Inclusão na Universidade Tufts, em Boston, com a sua pesquisa de conclusão de curso focada em Advancing Racial Equality within Match Officiating in English Football [Avanço da Igualdade Racial Dentre os Juízes das Partidas de Futebol Britânico]. Ele também é membro fundador do Wake Up, Surrey, uma organização comunitária de base formada em 2018, em resposta ao aumento da violência das gangues, além dos tiroteiros com alvo que envolvem os jovens sul-asiáticos. O grupo dele salientou a necessidade das lentes de igualdade racial para combater este problema social multifacetado e participou de mais de 150 reuniões com todos os níveis governamentais, autoridades policiais, partes interessadas na comunidade, educadores, especialistas em saúde mental e parentes das vítimas.

Em 1997, o Sandhu também foi o presidente da Força-Tarefa de Inclusão Intercultural da Cidade de Surrey, da qual o relatório recebeu o Prêmio Nacional de Relações Raciais e um modelo para muitos Departamentos de Parques e Recreações sobre o alcance e o envolvimento eficazes com diversas comunidades etnicas.

O Sandhu conta com muitos anos de experiência em gestão de esportes mundiais, inclusive o trabalho com a Copa do Mundo da FIFA, os Jogos Olímpicos e os Jogos da Commonwealth.