June Francis LLB (Bacharel em Direito), PhD

Presidente do comitê, Cofundadora, Co-Laboratório (CoLab Advantage Ltd.) e Diretora do Instituto de Pesquisa e Engajamento da Diáspora Negra e Africana, Cofundadora do Black Caucus na SFU e Professora Adjunta na Beedie School of Business da SFU

Francis é uma defensora da equidade, diversidade e inclusão de grupos raciais. Ela é presidente da Hogan’s Alley Society, cuja missão é promover o bem-estar social, político, econômico e cultural de pessoas de ascendência africana por meio da entrega de moradias, construção de espaços e programação. Ela também é diretora do Instituto de Pesquisa e Engajamento da Diáspora Negra e Africana da SFU, cujo mandato é fortalecer os vínculos entre pesquisa acadêmica, política e prática relacionada a comunidades multiculturais e de diáspora e seu papel no desenvolvimento de iniciativas inovadoras, sustentáveis e inclusivas. Sua pesquisa se concentra na interseção entre racismo e academia e mercados e marketing, diversidade, interculturalidade, liderança e abordagens de engajamento participativo e impacto na comunidade, COVID-19 com grupos vulneráveis e excluídos, bem como o avanço da lei de propriedade intelectual não tradicional, incluindo o conhecimento tradicional relacionado ao bem-estar da comunidade e aos direitos culturais e humanos.

Shirley Chau

Professora Adjunta, faculdade de serviço social, UBC Okanagan

Chau é copresidente da Força-Tarefa do Reitor da UBC sobre Antirracismo e Excelência Inclusiva e ex-presidente e copresidente do Grupo de Assuntos Raciais, Étnicos e Culturais da Associação Canadense de Educação do Serviço Social. Ela faz parte do comitê da Organização Contra o Racismo e Ódio em Kelowna, onde seu foco é monitorar e resolver problemas em questões relacionadas ao racismo e à discriminação interseccional com base em indigeneidade, gênero, idade, linguística racial, etnia, religião e deficiência.

Donald Corrigal

Gerente cultural de bem-estar, Nação Métis de B.C.

Na Nação Métis de B.C., Corrigal é responsável por estabelecer conexões com o setor de saúde em uma variedade de questões, incluindo a implementação do relatório In Plain Sight, o relatório de Mulheres e Meninas Indígenas Desaparecidas e Assassinadas e o relatório Chamados à Ação de Verdade e Reconciliação. Ele trabalha em saúde pública ambiental desde 1976 e trabalhou com vários comitês no interior de B.C. durante a pandemia de COVID-19 sobre questões de acesso e incidentes discriminatórios e racistas nas clínicas de COVID.

Marion Erickson

Gerente de pesquisa, Centro de Pesquisa Health Arts

Erickson é uma mulher Dakelh da comunidade de Nak’azdli e é membro do Clã Lhts’umusyoo (Beaver). Erickson é candidata ao mestrado em educação na Thompson Rivers University e é bacharel em administração pública e desenvolvimento comunitário pela University of Northern B.C. Erickson atualmente trabalha no Grupo Consultivo de Estudantes Indígenas Reguladores de Saúde de B.C. e serviu no comitê de desenvolvimento de confiança para a Nak’azdli Band e o Comitê de Necessidades Estudantis de Prince George.

Daljit Gill-Badesha

Instrutora, BC Institue of Technology, palestrante convidada, SFU

Com mais de 25 anos de liderança sênior nos setores público e sem fins lucrativos, Gill-Badesha tem experiência em gestão executiva, pesquisa, mobilização de conhecimento e desenvolvimento de políticas para crianças e jovens, idosos, assentamentos de imigrantes e refugiados e portfólios de acessibilidade e inclusão. Ela desenvolveu iniciativas e estratégias premiadas de larga escala para planejamento comunitário de longo prazo e liderou mudanças nas políticas para tornar a coleta de dados e relatórios mais acessíveis dentro do governo local e acrescentar medidas de prestação de contas sobre dados relacionados ao racismo e ódio.

Jessica (t’łisala) Guss

Líder de iniciativas estratégicas em Saúde Indígena para o Conselho de Qualidade e Segurança do Paciente de B.C.

Guss tem mais de 20 anos de experiência em administração e gerenciamento de empresas, incluindo sete anos em saúde e bem-estar indígena. Ela tem ascendência mista que inclui as Nações Haida, Xaxli’p, Xwisten e Squamish, bem como ascendência europeia mista. Suas experiências de trabalho fortaleceram suas habilidades em políticas, padrões, desenvolvimento e análise de processos para avançar em áreas alinhadas com estratégias e objetivos antirracismo.

Ellen Kim

Consultora de equidade e inclusão

Originalmente da Coréia, Kim trabalhou com governos, empresas e organizações sem fins lucrativos com foco no antirracismo. Ela colidera um grupo coletivo de mulheres asiáticas que coletam, analisam, rastreiam e compartilham dados de origem comunitária sobre o racismo anti-asiático e seus impactos. Antes disso, Kim passou dez anos trabalhando em desenvolvimento comunitário e na prestação de serviços sociais na linha de frente com comunidades globais que sofrem injustiça.

Zareen Naqvi

Diretora de Pesquisa e Planejamento Institucional, Simon Fraser University

Naqvi concluiu seu doutorado em economia na Universidade de Boston e trabalhou como profissional de desenvolvimento acadêmico e internacional no World Bank. Ela lidera o grupo de trabalho de dados de equidade, diversidade e inclusão na SFU e é copresidente do conselho de governança de dados e outros projetos relacionados. Ela é muito motivada a melhorar o acesso a dados para garantir que os grupos vulneráveis estejam bem representados nos serviços públicos e no ensino superior.

Smith Oduro-Marfo

Autor e pesquisador líder, Black in B.C.

Oduro-Marfo tem um PhD em ciência política pela Universidade de Victoria. Sua área de interesse acadêmico desde 2016 tem sido em questões de privacidade, proteção de dados, sistemas de vigilância e identificação. Ele é o autor e pesquisador líder do relatório Black in B.C. financiado pelo governo de B.C. e divulgado em fevereiro de 2022. Ele faz parte do comitê consultivo do programa de resposta ao antirracismo e ao ódio da Associação Fim à Violência de B.C. e é membro do Comitê Consultivo de Diversidade da Polícia na Grande Victoria.

Jacqueline Quinless

CEO, Grupo de Pesquisa Quintessencial

Socióloga, pesquisadora da IBPOC e pessoa birracial de etnia irlandesa/britânica e indiana, Quinless trabalhou extensivamente em comunidades indígenas por mais de 20 anos usando estruturas de análise com base no gênero. Em 2013, ela foi reconhecida pela Associação Sociológica Canadense e pela Fundação Angus Reid por sua pesquisa com base na comunidade que melhorou o bem-estar humano para os povos indígenas no Canadá. Ela trabalhou para as comunidades das Primeiras Nações na capacidade de pesquisadora, inclusive preparando o esboço de indicadores de dados e ferramentas de medição.

Sukhi Sandhu

Cofundador, Wake Up Surrey; estudante de mestrado, diversidade, equidade e inclusão, Tufts University

Sandhu é um ativista comunitário e membro fundador da Wake Up Surrey, uma organização comunitária de base formada em 2018 em resposta ao aumento da violência de gangues e tiroteios direcionados envolvendo jovens do sul da Ásia. Ele liderou a divulgação do grupo participando de mais de 150 reuniões com todos os níveis de governo, autoridades policiais, partes interessadas da comunidade, educadores, especialistas em saúde mental e famílias de vítimas. Sandhu também tem muitos anos de experiência em gestão esportiva global.