讓每個人都獲得合理的工資

2025年5月30日

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歷來，種族化人士在參與經濟活動時都曾遇到障礙。種族主義政策和系統性問題影響了他們在某些專業中的就業機會、影響其資歷認證，或在卑詩省擁有財產或經營企業的能力。

這些障礙至今仍然存在，因為卑詩省的種族化工人的工資通常低於白人工人。正如卑詩省的薪酬透明度報告所顯示，種族化婦女要獲得公平薪酬更是困難重重。

作為政府，我們希望建立一個省份，讓每個人都能就他們所做的工作獲得公平的報酬。

2023年，本省與反種族主義數據委員會和原住民合作，確定了10項反種族主義研究重點。這項研究與關注經濟共融的優先事項相一致。這將有助於理解系統性障礙對種族化人士的不公平經濟影響。

在這項研究中，卑詩統計處 (BC Stats) 使用了與加拿大統計局2020年稅務數據相關聯的2021年人口普查數據。雖然新冠疫情在2020年影響了整體勞動力，但這是當時可用的最新數據，用以分析卑詩省工人的不同身份特徵如何影響他們的收入。

研究團隊分析了26個職業約25,000人的樣本工資。這有助顯示卑詩省種族化工人與白人工人之間的工資差異。為完成此項工作，團隊研究了以下的身份差異：

有了這些資訊，研究人員能指出在獲得公平薪酬方面，種族化人士在哪些情況下會遇到較大障礙。加拿大政府的國家職業分類有45個主要職業組別。加拿大統計局在2021年人口普查數據中結合了其中一些群組，設定了卑詩統計處用於本研究的26個職業。

這些職業組別範圍廣泛，包括從事不同職位的工人。舉例而言，在零售及服務主管組別中，涵蓋零售與批發採購員、餐飲服務主管、主廚、殯儀館主任和行政管家。了解有關職業和其涵蓋工作的更多資訊，可參閱國家職業分類表。

研究小組沒有將原住民工人納入樣本，以便在分析或報告有關原住民的數據之前有更多時間與原住民接觸。現存的研究表明，原住民的平均收入低於非原住民。該團隊正在致力了解原住民感興趣的其他研究範疇，以便在未來的研究階段進一步探索。

卑詩統計處發現，在26個職業中，有15個職業的樣本中工人，在2020年的平均收入沒有差異。研究團隊將分析重點放在其餘11個薪酬存在明顯差異的職業上。

在兩個職業組別 (衛生專業人員和醫護支援工作) 中，種族化工人的平均收入高於白人工人。至於其他九個職業，種族化工人的平均收入則明顯低於白人工人。即使在我們考慮了年齡、教育程度、性別，以及是否生於加拿大境外等因素後，這種差距仍然存在。

在其中一些職業中，種族化工人大約需要一年半的時間才能賺取相等於白人工人一年工資的收入。

人口普查數據不包括經驗多寡。取而代之，卑詩統計處在這項研究中使用了年齡作為分析依據，這通常被用來代表經驗多寡。雖然年齡並不能顯示某人在特定職位上工作了多少年，但它是本次分析可用的最合適參考資訊。

人們的收入通常在中年達到頂峰，而年長工人的收入則隨年齡而下降。在這項研究的十個職業樣本中，年長工人的收入高於年輕工人。然而，在三個職業中，白人工人收入較高與年齡有關，但種族化工人的收入多少則與年齡無關：

一般來說，人們認為接受高等教育會帶來更高的收入。我們的研究結果挑戰了這項普遍假設，即更高的教育總是會帶來更多的工資。

在我們樣本中的六個職業中，與白人工人具有相同教育水準的種族化人士，並沒有因為更高的教育程度而獲得更高收入：

樣本中的五個職業，出生在加拿大境外的種族化人士的收入，低於在加拿大出生的同種族人士。對於白人工人而言，則有三個職業組別出現同樣情況。

在三個職業中，在加拿大境外出生與種族化工人工資較低有關，但對於白人工人則兩者並無關聯：

研究團隊使用了卑詩省25,000多名工人作為樣本。這僅佔2020年卑詩省約240萬就業人口的一小部分。這些數據僅包括全職工人。這代表分析中缺少自僱人士和較弱勢的兼職工人。

對於某些職業，有限的樣本導致特定類別的工人數量較少。這反映了，因為沒有足夠的資訊來更詳細分析，使研究團隊無法查看每個種族群體的收入。將種族化工人歸納為一類，使研究無法反映在某些職業中，某些種族化群體比其他種族群體面臨更多障礙。

雖然研究小組發現九個職業存在嚴重的收入不公平，但由於樣本量小或其他因素影響，其他職業也可能存在未被發現的不公平情況。

這些研究的發現是基於2020年的數據。儘管由於新冠疫情的影響，該年並非是典型的一年，但這是現有可用的最新數據，並讓研究人員能夠了解年齡和種族等因素對收入的影響。研究團隊亦曾考慮使用加拿大統計局提供的其他數據，但發現它們無法支援與2020年可用資訊相同的詳細分析。

這項研究為評估卑詩省在推動經濟共融方面的工作奠定了基礎。進一步的研究或會考慮其他因素如何影響薪酬，例如：居住地和移民身份。

就最近幾年的情況進行研究，或有助了解更典型時期的收入情況。透過擴大分析範圍至包括兼職、自僱工人、無薪工作，以及與身心健康相關的障礙，我們將能更全面了解卑詩省勞動力的公平狀況。

該團隊已經收到了一些原住民的反饋，並將利用這些反饋為未來的研究方法提供資訊。更多來自原住民和種族化人士的意見，將有助於確保我們在考量人口普查數據的同時，亦考慮到人們的生活經歷。在未來的研究階段，我們將與社區分享調查結果，並根據他們的反饋擴展分析工作。

閱讀報告以了解有關此研究的更多資訊，包括未根據年齡、性別、教育和代際狀況進行調整的統計數據。

此項目支援卑詩省根據《薪酬透明度法》開展的工作，以解決基於性別的薪酬不公平問題。

研究團隊就這項研究分析了26個職業。當中15個職業類別的平均工資沒有差異：

在其餘11個職業類別中，研究團隊發現種族化工人與白人工人之間的平均收入存在差異：