令人人享有公平薪资

2025年5月30日

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长久以来，种族化人士在参与经济方面一直面临阻碍。种族主义政策与系统性问题持续影响他们在特定行业的就业、资历认证，或在卑诗省拥有资产或企业。

这些阻碍如今仍然存在，相较于白人工作者，卑诗省的种族化工作者常常工资更低。根据卑诗省的《薪酬透明度报告》(Pay Transparency Report)，种族化女性更难以获得公平的薪资。

作为政府，我们致力于建设一个人人享有公平薪资的省份。

2023年，省政府与反种族主义数据委员会和原住民群体合作，确定了十项反种族主义研究重点。这项研究与关注经济包容性这一重点事项相契合，将有助于理解系统性障碍对种族化群体造成的经济不公影响。

对于这项研究，卑诗统计处 (BC Stats) 利用与2020年税务数据相关联的2021年人口普查数据。尽管2020年的新冠疫情影响了劳动力市场，但这依然是当时可用的最新数据，用于研究不同身份因素如何影响卑诗省工作者的薪酬。

研究小组选择26种职业的25,000人作为样本，分析其工资情况。这有助于展示卑诗省种族化工作者和白人工作者的薪酬差距。为完成这项工作，研小组研究了多项身份因素，包括：

通过这些信息，研究人员能够展示种族化人士在获得公平薪酬方面，可能会在哪里遇到额多障碍。加拿大政府的国家职业分类有45个主要职业组别。加拿大统计局在2021年人口普查数据中合并了其中一些种类，创建了卑诗统计处用于本研究的26种职业。

这些职业种类范围广泛，涵盖从事不同职位的工作者。例如，零售与服务主管包括零售和批发采购员、餐饮服务主管、厨师、殡仪馆主任和行政管家。请在国家职业分类列表中了解有关职业及其所包含岗位的更多信息。

研究小组没有将原住民工作者纳入样本，以便在分析或报告有关原住民的数据之前有更多时间与原住民接触。现有研究表明，原住民的平均收入低于非原住民。该团队正在努力了解涉及原住民利益的其他研究领域，以便在未来的研究阶段进一步探索。

卑诗统计处发现，在26种职业中，有15种职业样本中的工作者，在2020年的平均收入没有差异。研究团队将分析重点放在其余11个薪酬存在明显差异的职业上。

在两种职业 (医疗专业人员和医疗辅助人员) 中，种族化工作者的平均收入高于白人工作者。对于其他九种职业，种族化工作者的平均收入明显低于白人工作者。即使在我们考虑了年龄、教育程度、性别和加拿大境内外出生的差异后，这种差距仍然存在。

其中部分职业中，种族化工作者大约需要一年半的时间才能赚到与白人工作者一年相同的收入。

人口普查数据不包括工作经验。取而代之的是，卑诗统计处在这项研究中分析了年龄因素，这通常被用来代替工作经验。虽然年龄并不代表某人在特定职位上工作了多少年，但对于本次分析是最适合的参考信息。

人们的收入通常在中年阶段达到峰值，随后随年龄增长逐步下降。本项研究发现，在抽样调查的十类职业中，年龄较长的员工收入普遍高于年轻员工。然而，在三种职业中，白人员工的收入随年龄增长而增加，而种族化员工则无此趋势：

人们普遍认为教育程度更高会带来更高的收入。我们的研究结果却挑战了这一普遍假设，更高的教育程度并非总是会带来更多的工资。

在我们样本的六种职业中，对于与白人工作者具有相同教育水平的种族化人士，更高教育程度与更高收入并不相关：

在五种职业中，样本中在加拿大境外出生的种族化人士的收入，低于在加拿大出生的同族人士。而对于白人工作者而言，则有三个职业种类出现此种情况。

在三种职业中，在加拿大境外出生与种族化工作者的工资较低有关，但与白人工作者的工资则无关：

研究团队选择卑诗省25,000多名工作者作为样本。这仅占2020年卑诗省约240万就业人口的一小部分。这些数字仅包括全职工作者。这意味着分析中缺少自雇人士和较弱势的兼职工作者。

对于部分职业，有限的样本量导致特定类别的工作者数量较少。这意味着研究团队无法查看每个种族群体的收入，因为没有足够的信息来进行详细分析。将种族化工作者归为一类，意味着无法反映某些种族化群体在某些职业中比其他种族群体面临更多障碍。

虽然研究小组发现九个职业存在严重的收入不公，但由于样本量小或其他因素影响，其他职业存在的不平等情况可能未被发现。

研究发现是基于2020年数据。尽管受到新冠疫情影响，这一年并不典型，但仍是可用的最新数据，便于研究人员能够了解年龄和种族等因素对收入的影响。该团队曾考虑使用加拿大统计局提供的其他数据，但发现无法支持与2020年可用信息相同的详细分析。

这项研究为评估卑诗省在推动经济包容性方面的工作奠定了基础。进一步的研究可能会考虑其他因素如何影响薪酬，例如居住地及移民身份。

对最近几年的研究可能有助于了解更典型时期的收入。通过扩大分析范围，包括兼职和自雇工作者、无薪工作，以及与身心健康相关的障碍，我们还将更好地了解卑诗省劳动力的公平状况。

团队已收到部分原住民群体的反馈意见，并将据此来完善未来的研究方法。更多来自原住民及种族化人民的意见，将有助于确保我们在考虑人口普查数据基础上，兼顾到人们的亲身经历。在未来的阶段，研究成果将与社区共享，并根据社区反馈意见深化数据分析。

阅读报告以了解有关此研究项目的更多信息，包括未根据年龄、性别、教育和代际状况进行调整的统计数据。

该研究项目支持卑诗省根据《薪酬透明度报告》开展的工作，以解决基于性别的薪酬不平等问题。