التنوع العرقي في الخدمة العامة بمقاطعة بريتش كولومبيا
تحديث البحث 30 مايو 2024
تعاني مجتمعات الشعوب الأصلية والمجتمعات المُصنفة عرقيًا في الوقت الحالي من نقص التمثيل كموظفين في مجال الخدمة العامة في بريتش كولومبيا.
وتتسع هذه الفجوة بشكل أكبر بالنسبة لمناصب الإدارة.
يتمثل الهدف من هذا البحث في تعزيز المساواة العرقية في مجال الخدمة العامة في بريتش كولومبيا، وللقيام بذلك، بدأنا بفهم المستويات الحالية للتنوع عبر الحكومة.
إن فهم التنوع العرقي في الحكومة سيدفعنا نحو هدفنا المتمثل في تقديم خدمة عامة تعكس تنوع سكان المقاطعة. وهذا سيساعدنا على ممارسة المساواة العرقية في جميع أعمالنا.
إن التنوع العرقي مهم. فنحن نريد أن يعكس الأشخاص القائمون على توفير خدماتنا التجارب الحية ووجهات نظر الأشخاص الذين يخدمونهم.
ماذا تعلمنا وما هي الخطوات التالية؟
إن أوجه الخدمة العامة التي تمثل الأفراد في بريتش كولومبيا يمكن أن يساعدنا في تقديم الخدمات التي تناسب الجميع.
ركزت المرحلة الأولى من البحث على:
- التمثيل العنصري عبر أوجه الخدمة العامة في بريتش كولومبيا، بما في ذلك نوعية الأدوار التي يشغلها الموظفون من السكان الأصليين والمُصنفين عرقيًا
- وظائف للمتدربين الذين شاركوا في برنامج تدريب الشباب من السكان الأصليين (IYIP)
في هذه المرحلة الأولى، درسنا كيفية تمثيل مجموعات الشعوب الأصلية المختلفة والمجموعات المُصنفة عرقيًا عبر مجالات الخدمة العامة في بريتش كولومبيا. وقد وجدنا أن العديد من المجموعات ذات تمثيل ضئيل، خاصة في مناصب الإدارة والمناصب التنفيذية
تؤكد هذه النتائج ما دأب الموظفون من السكان الأصليين والموظفون المُصنفين عرقيًا على ترديده لفترة طويلة.
إن تحقيق المساواة العرقية في الخدمة العامة سيتطلب أكثر من مجرد فهم الوضع الحالي للتمثيل، وهذا البحث هو نقطة البداية. لقد عايننا بالفعل أن العنصرية الممنهجة تحول دون انضمام وارتقاد أصحاب الكفاءات في مجال الخدمة العامة في بريتش كولومبيا. ستتضمن خطواتنا التالية ما يلي:
- مواصلة البحث لفهم تجارب الموظفين
- تقييم ممارسات التوظيف لدينا وثقافة مكان العمل ونهج الترقية
- تحسين البرامج والسياسات لإزالة العقبات أمام الأفراد من السكان الأصليين والمُصنفين عرقيًا
يدعم هذا البحث أيضًا التزامنا بالمصالحة ويتوافق مع العديد من الإجراءات الواردة في خطة العمل لقانون الإعلان بما في ذلك:
- تحسين ظروف توظيف واستبقاء أفراد الشعوب الأصلية في القطاع العام (الإجراء 3.2)
- مراجعة وتحسين برنامج تدريب الشباب من السكان الأصليين (الإجراء 4.44)
ما هو موضوع هذا البحث؟
يوضح هذا البحث المستوى الحالي للتنوع العرقي في مجال الخدمة العامة.
نحن ملتزمون بمعالجة التمييز والعنصرية الممنهجة داخل الحكومة الكندية ويعد تغيير مجال الخدمة العامة في بريتش كولومبيا ليصبح أكثر تعبيرًا عن السكان الذين يخدمهم إحدى طرق القيام بذلك.
لماذا يعد هذا الأمر مهمًا؟
إن حكومتنا مؤسسة استعمارية، فقد تشكلت من خلال معتقدات وسياسات ومواقف وسلوكيات تسودها العنصرية والتمييز. وقد ظل هذا الأساس دون تغيير مما أدى إلى العنصرية والتمييز اللذان يحدثان اليوم.
وهذا يعني أن أجيالًا من أفراد السكان الأصليين والسكان المُصنفين عرقيًا ما زالوا يعانون من التهميش بسبب العنصرية الممنهجة.
ما هي البيانات التي استخدمناها؟
- التركيبة السكانية من استبيانات الموظفين (استبيان بيئة العمل واستبيان الوظيفة الجديدة)
- معلومات الموظف مثل المؤسسة والدور الوظيفي
استكشف النتائج
ما هي البيانات التي استخدمناها؟
تتناول هذه الدراسة حوالي 30 ألف و600 شخص كانوا يعملون في حكومة بريتش كولومبيا اعتبارًا من يناير 2022.
ويضاف إلى ذلك 406 متدربين من السكان الأصليين الذين شاركوا في برنامج تدريب الشباب من السكان الأصليين منذ بدايته في عام 2007.
ولغرض هذا البحث قمنا باستخدام:
- بيانات التركيبة السكانية التي تم الكشف عنها طوعًا من خلال استبيانات الموظفين (استبيان بيئة العمل واستبيان الوظيفة الجديدة)
- معلومات الموظف مثل المؤسسة والدور الوظيفي
من يعمل على هذا المشروع؟
تعمل كلٌ من هيئة إحصائيات بريتش كولومبيا BC Stats ووكالة الخدمة العامة في بريتش كولومبيا BC Public Service Agency معًا في هذا البحث.
نسعى في المراحل المقبلة للتركيز على المساواة العرقية والبدء في دراسة تجارب الموظفين.
هل تسعى لمعرفة المزيد؟
في 30 مايو 2024، أصدرنا تقريرًا فنيًا حول هذا المشروع البحثي. استكشف هذا التقرير لمعرفة المزيد حول نهجنا وسير عملنا في هذا المشروع.