جعل الأجور عادلة للجميع
30 مايو 2025
تاريخيًا، واجه الأشخاص المُصنفون عرقيًا عوائق تحول دون مشاركتهم في الاقتصاد، فقد أثرت السياسات العنصرية والقضايا الممنهجة على قدرتهم على العمل في مهن معينة، أو الاعتراف بمؤهلاتهم، أو امتلاك ممتلكات أو أعمال تجارية في بريتش كولومبيا.
لا تزال هذه الحواجز موجودة حتى اليوم حيث إن العاملين المُصنفين عرقيًا في بريتش كولومبيا غالبًا ما يتقاضون أجورًا أقل من العمال البيض. وكذلك فإنه من الأصعب على العاملين المُصنفين عرقيًا من النساء الحصول على أجر عادل، كما يظهر في تقرير شفافية الأجور في بريتش كولومبيا.
ونحن كحكومة، نريد بناء مقاطعة يحصل فيها الجميع على أجر عادل مقابل العمل الذي يقومون به.
البحث
في عام 2023، حددت المقاطعة 10 أولويات بحثية لمكافحة العنصرية وذلك بالتعاون مع لجنة بيانات مكافحة العنصرية وشعوب السكان الأصليين. ويتوافق هذا البحث مع الأولوية التي تركز على الشمول الاقتصادي، وسوف يساعد على فهم الآثار الاقتصادية غير العادلة التي تحدثها الحواجز الممنهجة على الأشخاص المصنفين عرقيًا.
للقيام بهذا البحث، استخدمت إدارة إحصاءات بريتش كولومبيا BC Stats بيانات التعداد السكاني لعام 2021 المرتبطة ببيانات الضرائب لعام 2020 من هيئة الإحصاء الكندية. على الرغم من تأثير كوفيد-19 على القوى العاملة في عام 2020، كانت هذه أحدث البيانات المتاحة لدعم البحث حول كيفية تأثير الجوانب المختلفة للهوية على دخل العاملين في بريتش كولومبيا.
قام الفريق بتحليل الرواتب من عينة مكونة من حوالي 25 ألف شخص في 26 مهنة. وقد ساعد هذا في إظهار الاختلافات في الأجور بين العاملين المُصنفين عرقيًا ونظرائهم البيض في بريتش كولومبيا. وللقيام بهذا العمل، نظر الفريق في متغيرات الهوية مثل:
- العرق
- العمر
- التعليم
- الولادة خارج كندا
باستخدام هذه المعلومات، تمكن الباحثون من إظهار الأماكن التي قد يواجه فيها الأشخاص المُصنفون عرقيًا عوائق إضافية أمام الحصول على أجر عادل. يضم التصنيف المهني الوطني التابع لحكومة كندا 45 مجموعة مهنية رئيسية. قامت هيئة الإحصاء الكندية بدمج بعض هذه المجموعات في بيانات التعداد السكاني لعام 2021 للوصول إلى 26 مهنة استخدمتها إدارة إحصاءات بريتش كولومبيا في هذا البحث.
هذه المجموعات المهنية واسعة النطاق وتشمل الموظفين العاملين في أدوار مختلفة. على سبيل المثال، تتضمن مجموعة مشرفي البيع بالتجزئة والخدمات المشترين بالتجزئة والجملة، ومشرفي خدمات الطعام، والطهاة، ومديري الجنازات، وأصحاب مهنة مدبرة المنزل التنفيذية. اعرف المزيد حول المهن والوظائف التي تتضمنها في مصفوفة التصنيف المهني الوطني.
لم يُدرج فريق البحث العمال من السكان الأصليين في العينة لإتاحة المزيد من الوقت للتعامل مع السكان الأصليين قبل تحليل البيانات المتعلقة بالسكان الأصليين أو الإبلاغ عنها. تظهر الأبحاث الحالية أن متوسط دخل السكان الأصليين أقل من دخل السكان غير الأصليين. يعمل الفريق على فهم مجالات البحث الإضافية التي تهم السكان الأصليين لاستكشافها بشكل أكبر في المراحل المستقبلية من البحث.
ما علِمناه
في 15 مهنة من أصل 26، لم تجد إدارة إحصاءات بريتش كولومبيا أي اختلافات في متوسط الدخل في عام 2020 للعاملين في العينة. وركز الفريق تحليله على المهن الـ 11 المتبقية حيث كانت هناك اختلافات واضحة في الأجور.
في مهنتين بالتحديد (المتخصصون الصحيون والقائمون بأدوار الدعم الصحي)، كان للعاملين المُصنفين عرقيًا متوسط دخل أعلى من العاملين البيض. وبالنسبة للمهن التسع الأخرى، كان دخل العاملين المُصنفين عرقيًا في المتوسط أقل بكثير من العاملين البيض. وظلت هذه الفجوة قائمة حتى بعد أن أخذنا في الاعتبار الاختلافات في العمر والتعليم ونوع الجنس والولادة خارج كندا.
في بعض هذه المهن، قد يستغرق العامل المُصنف عرقيًا ما يقرب من عام ونصف ليحصل على نفس المبلغ الذي يكسبه العامل الأبيض في عام واحد.
العمر
لا تتضمن بيانات التعداد سنوات الخبرة. بدلًا من ذلك، استخدمت إدارة إحصاءات بريتش كولومبيا العمر في هذا البحث، وهو غالبًا ما يُستخدم بدلًا من سنوات الخبرة. على الرغم من أن العمر لا يوضح عدد السنوات التي عمل فيها شخص ما في دور معين، إلا أنه كان أفضل المعلومات المتاحة لهذا التحليل.
تبلغ دخول الأشخاص ذروتها عادةً في منتصف العمر وتنخفض بالنسبة للعاملين الأكبر سنًا. في هذه الدراسة، حصل العاملون الأكبر سنًا على أجر أكبر من العاملين الأصغر سنًا في العينة بالنسبة لعشر مهن. ومع ذلك، ففي ثلاث مهن، كان العمر مرتبطًا بارتفاع الدخل لدى العاملين البيض، ولكن ليس لدى العاملين المُصنفين عرقيًا:
- المعالجة والتصنيع
- مشرفو البيع بالتجزئة والخدمات
- مساعدو النقل والعاملين بالقطاع
التعليم
من المفترض عادةً أن الحصول على تعليم عالٍ يؤدي إلى دخل أعلى. تتحدى النتائج التي توصلنا إليها هذا الافتراض الشائع بأن المزيد من التعليم سيؤدي دائمًا إلى زيادة الأجر.
في ستة مهن في عينتنا، لم ير الأشخاص المُصنفون عرقيًا الذين لديهم نفس المستوى التعليمي مثل العاملين البيض أن المزيد من التعليم ارتبط بالحصول على دخل أعلى:
- المعالجة والتصنيع
- مشرفو البيع بالتجزئة والخدمات
- الأعمال والمالية
- مساعدو النقل والعاملين بالقطاع
- العلوم التقنية
- أدوار الدعم الصحي
الولادة خارج كندا
حصل الأشخاص المُصنفون عرقيًا في العينة الذين ولدوا خارج كندا على أجر أقل من أولئك الذين ولدوا في كندا في خمس مهن. وينطبق الشيء نفسه على العاملين البيض في ثلاث مجموعات مهنية.
في ثلاث مهن، كان عامل الولادة خارج كندا مرتبطًا بانخفاض الأجور للعاملين المُصنفين عرقيًا، ولكن ليس للعاملين البيض:
- المعالجة والتصنيع
- مساعدو النقل والعمال
- الأعمال والمالية
ملاحظات على البيانات
استخدم الفريق عينة تضم ما يزيد قليلًا عن 25 ألف عامل في بريتش كولومبيا. وهذا لا يمثل سوى نسبة صغيرة من حوالي 2.4 مليون شخص يعملون في بريتش كولومبيا في عام 2020. هذه الأرقام تشمل العاملين بدوام كامل فقط. هذا يعني أن العاملين لحسابهم الخاص والعاملين الأكثر ضعفًا الذين يعملون في وظائف بدوام جزئي غير متضمنين في التحليل.
بالنسبة لبعض المهن، أدى حجم العينة المحدود إلى وجود عدد صغير من العاملين لفئة معينة. وهذا يعني أن الفريق لم يتمكن من النظر في أجر كل مجموعة عرقية لأنه لم تكن هناك معلومات كافية لتحليلها بمزيد من التفصيل. إن جمع العاملين المُصنفين عرقيًا في فئة واحدة يعني أنه من غير الممكن معرفة أين تواجه بعض المجموعات المُصنفة عرقيًا حواجز أكثر من غيرها في مهن معينة.
على الرغم من أن فريق البحث وجد تفاوتًا كبيرًا في الدخل في تسع مهن، فقد يكون هناك تفاوت في مهن أخرى لم يتم تحديدها بسبب صغر حجم العينة أو العوامل الأخرى التي أثرت على البيانات.
تعود هذه النتائج إلى عام 2020. وعلى الرغم من أن هذا لم يكن عامًا نموذجيًا بسبب تأثير جائحة كوفيد-19، إلا أنها أحدث البيانات المتاحة والتي سمحت للباحثين بالنظر في تأثير عوامل مثل العمر والعرق على الأجور. وقد نظر الفريق في مجموعات البيانات الأخرى المتاحة من هيئة الإحصاء الكندية ووجد أنها لن تدعم نفس التحليل التفصيلي مثل المعلومات المتاحة لعام 2020.
الخطوات التالية
يضع هذا البحث الأساس لتقييم التقدم الذي أحرزته بريتش كولومبيا نحو الشمول الاقتصادي. قد تأخذ الأبحاث الإضافية في الاعتبار كيفية تأثير العوامل الإضافية على الأجور، مثل الأماكن التي يعيش فيها الأشخاص ووضعهم بالنسبة للهجرة الكندية.
قد يساعد البحث حول السنوات الأخيرة في فهم الأجور خلال الأوقات الأكثر شيوعًا. ومن خلال توسيع التحليل ليشمل العاملين بدوام جزئي والعاملين لحسابهم الخاص، والعمل غير مدفوع الأجر، والحواجز المتعلقة بالصحة العقلية والبدنية، سنحصل أيضًا على فكرة أفضل عن المساواة بين القوى العاملة في بريتش كولومبيا.
تلقى الفريق ردودًا من بعض الشعوب الأصلية وسيسترشد بها لوضع النهج للبحث المستقبلي. سوف تساعد المزيد من المُدخلات من السكان الأصليين والأشخاص المُصنفين عرقيًا على التأكد من أننا نأخذ في الاعتبار تجارب الأشخاص الحياتية جنبًا إلى جنب مع بيانات التعداد السكاني. بالنسبة للمراحل المستقبلية، سنشارك النتائج مع المجتمعات ونوسع تحليلنا بناءً على تعليقاتهم.
اعرف المزيد
اقرأ التقرير لمعرفة المزيد عن هذا المشروع البحثي، بما في ذلك الإحصائيات غير المعدلة بالنسبة للعمر ونوع الجنس والتعليم وحالة الجيل.
يدعم هذا المشروع عمل بريتش كولومبيا بموجب قانون شفافية الأجور لمعالجة عدم المساواة في الأجور على أساس نوع الجنس.
معلومات إضافية
قام الفريق بتحليل 26 مهنة لهذا البحث. أظهرت خمسة عشر مهنة عدم وجود فرق في متوسط الأجر:
- المشرفون الإداريون والماليون
- الخدمات اللوجستية الإدارية والخاصة بالنقل
- الأدوار الداعمة للفن والثقافة
- المهنيون والفنيون في مجالات الفن والثقافة والرياضة
- التعليم ودعم المجتمع
- العاملون الفنيون بمجال الصحة
- القانون والخدمات الاجتماعية
- التشريعيون وكبار المديرين
- الموارد الطبيعية والزراعة
- الحماية العامة والمهنيون المساعدون
- المبيعات والخدمة
- مندوبو المبيعات
- أدوار دعم المبيعات
- أدوار الدعم وسلسلة التوريد
- مشغلو النقل
في المهن الـ 11 المتبقية، رأى الفريق اختلافات في متوسط الأجر بين العاملين المُصنفين عرقيًا ونظرائهم البيض:
- الأعمال والمالية
- التجارة العامة
- المهنيون الصحيون
- أدوار الدعم الصحي
- الإدارة الوسطى
- العلوم الطبيعية والتطبيقية
- المعالجة والتصنيع
- مشرفو البيع بالتجزئة والخدمات
- العلوم التقنية
- موظفو المهن التقنية والنقل
- مساعدو النقل والعاملون بالقطاع