जून फ्रांसिस एलएलबी, पीएचडी

समिति अध्यक्ष, सह-संस्थापक, को-लेबरटोरियो (कोलैब एडवांटेज लिमिटेड) और इंस्टीट्यूट फॉर ब्लैक एंड अफ्रीकन डायस्पोरा रिसर्च एंड एंगेजमेंट के डायरैक्टर, एसएफयू (SFU) में ब्लैक कॉकस के को-फाउंडर और एसएफयू (SFU) में बी डी स्कूल ऑफ बिजनेस में एसोसिएट प्रोफेसर

फ्रांसिस नस्लीय समूहों के लिए सामान्यता, विविधता और समावेशन की हिमायती हैं। वह होगन’ज़ ऐली सोसाइटी की अध्यक्ष हैं, जिसका मिशन आवास, निर्मित स्थान और प्रोग्रामिंग के माध्यम से अफ्रीकी मूल के लोगों के सामाजिक, राजनीतिक, आर्थिक और सांस्कृतिक कल्याण को आगे बढ़ाना है। वह इंस्टीट्यूट फॉर ब्लैक एंड अफ्रीकन डायस्पोरा रिसर्च एंड एंगेजमेंट के लिए एसएफयू (SFU) की डायरैक्टर भी हैं, जिनका अधिदेश मल्टीकल्चरल और डायस्पोरा समुदायों से संबंधित विद्वानों की खोज, नीति और अभ्यास के बीच संबंधों को मज़बूत बनाना है और नवीन, टिकाऊ और समावेशी पहलकदमियों के निर्माण में उनकी भूमिका को मज़बूत करना है। उनकी खोज नस्लवाद और अकादमी और मार्कीट और मार्कीटिंग, विविधता, अंतर-सांस्कृतिकता, लीडरशिप और एंगेजमेंट में भागीदारी के दृष्टिकोण और सामुदायिक प्रभाव, कमज़ोर और कमज़ोर वर्ग के साथ कोविड-19 और बहिष्कृत समूहों के साथ-साथ गैर-पारंपरिक बौद्धिक संपदा के कानून की उन्नति पर केंद्रित है, जिस में सामुदायिक कल्याण, सांस्कृतिक और मानव अधिकारों से संबंधित पारंपरिक ज्ञान भी शामिल हैं।

शर्ली चाउ

एसोसिएट प्रोफेसर, स्कूल ऑफ सोशल वर्क, यूबीसी ओकानागन

चाउ नस्लवाद-विरोधी और समावेशी उत्कृष्टता पर यू बी सी (UBC) प्रैज़ीडेंट की टास्क फोर्स की को-चेयर हैं और कनेडियन एसोसिएशन ऑफ सोशल वर्क एजुकेशन के नस्ल, जातीयता और सांस्कृतिक मुद्दों के कॉकस (Race, Ethnicity and Cultural Issues Caucus of the Canadian Association of Social Work Education) की पूर्व-चेयरऔर को-चेयर हैं। वे कलोना में ऑर्गेनाइजिंग अगेन्सट रेसिज़्म एण्ड हेट (Organizing Against Racism and Hate) कमेटी के हिस्से के तहत कार्य करती है, जहाँ उनका ध्यान नस्लवाद से संबंधित मुद्दों पर नज़र रखने और समस्या-समाधान करने और इंडीजनस, लिंग, आयु, नस्लीय-भाषाई, जातीयता, धर्म और विकलांगता पर आधारित भेदभाव पर है।

डोनाल्ड कोरिगल

सांस्कृतिक कल्याण प्रबंधक, मेटीस (Métis) नेशन बी सी

मेटीस (Métis) नेशन्ज़ बी सी में, कोरिगल विभिन्न प्रकार के मुद्दों पर स्वास्थ्य देखभाल उद्योग के साथ संपर्क करने के लिए ज़िम्मेदार हैं, जिसमें प्लेन साइट रिपोर्ट, लापता और हत्या की गई नेटिव महिलाओं और लड़कियों की रिपोर्ट, और ‘टरुथ एण्ड रीकंसीलीएशन कॉल टू एक्शन’ रिपोर्ट शामिल है। उन्होंने 1976 से पर्यावरणीय पब्लिक हेल्थ और बी सी के इंटीरियर में COVID-19 महामारी के दौरान विभिन्न समितियों के साथ COVID क्लीनिकों में पहुंच और भेदभावपूर्ण और नस्लवादी घटनाओं के मुद्दों पर काम किया है।

मैरियन एरिकसन

रिसर्च मैनेजर, हेल्थ आर्ट रिसर्च सैंटर

एरिकसन नकाज़दली (Nak’azdli) समुदाय की डाकेलह (Dakelh) महिला हैं और ल्हत्सुमुस्यो (बीवर) कबीले (Lhts’umusyoo (Beaver) Clan) की सदस्य हैं। एरिकसन थॉम्पसन रिवर यूनिवर्सिटी में मास्टर ऑफ़ एजुकेशन की छात्रा भी हैं और उन्होंने नौरदरन बी सी विश्वविद्यालय से पब्लिक ऐडमिनीस्ट्रेशन और कम्यूनिटी डिवेलपमेंट में बैचूलर डिग्री उपलब्ध की है। एरिक्सन इस समय बी.सी. ‘हैल्थ रैगुलेटर्ज़ इंडीजनस स्टूडैंट एड्वाइज़री ग्रुप’ और नकाज़दली बैंड और उन्होंने ‘सिटी ऑफ़ प्रिंस जॉर्ज स्टूडेंट नीड्स कमेटी’ के लिए ‘ट्रस्ट डिवेलपमेंट कमेटी’ में काम किया है।

दलजीत गिल-बदेशा

प्रशिक्षक, बी सी इंस्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलजी, गैस्ट लैकचरर, एसएफयू (SFU)

गैर-लाभकारी और पब्लिक सैक्टरों में 25 से अधिक वर्षों के वरिष्ठ नेतृत्व के साथ, गिल-बदेशा अपने साथ एग्ज़ेक्यटिव मैनेजमैंट, खोज, ज्ञान जुटाने (knowledge mobilization), और बच्चों और युवाओं, सीनियरज़, आप्रवासी और शरणार्थी सैटलमैंट (immigrant and refugee settlement), और पहुंचयोग्यता और समावेशन के पोर्टफ़ोलियोज़ के लिए पॉलिसी डिवेलपमैंट में विशेषज्ञता लाते हैं। उन्होंने लंबी अवधि की सामुदायिक योजना के लिए पुरस्कार-विजेता, बड़े पैमाने पर पहलकदमियां और कार्यनीति विकसित की है और स्थानीय सरकार के भीतर डेटा संग्रह और रिपोर्टिंग को अधिक सुलभ बनाने और नस्लवाद और नफरत से संबंधित डेटा पर जवाबदेही उपायों को जोड़ने के लिए नीतियों में बदलाव का नेतृत्व किया है।

जैसिका (टी’लिसाला) गस

बी सी पेशेंट सेफ़्टी एण्ड क्वालिटी काउन्सल के लिए इंडीजनस स्वास्थ्य में कार्यनीति की पहलकदमी की लीडर

गस के पास इंडीजनस स्वास्थ्य और कल्याण में सात वर्षों सहित बिजनस ऐडमिनीस्ट्रेशन एण्ड मानजमैंट में 20 से अधिक वर्षों का अनुभव है। वे मिश्रित वंश (mixed ancestry) की हैं जिसमें हाइडा, Xaxli’p, Xwisten और स्क़्वामिश नेशंस के साथ-साथ मिश्रित यूरोपीयन वंश शामिल हैं। उनके कार्य अनुभवों ने पॉलिसी, स्टैन्डर्डज़, प्रक्रिया विकास और विश्लेषण में नस्लवाद विरोधी कार्यनीतियों और उद्देश्यों के साथ जुड़े क्षेत्रों को आगे बढ़ाने के लिए उनकी क्षमताओं को मज़बूत किया है।

एलेन किम

इक्विटी और समावेशन सलाहकार

किम मूल रूप से कोरिया से हैं, और उन्होंने एंटी-रेसिज़्म पर ध्यान देने के साथ-साथ, सरकारों, व्यवसायों और गैर-लाभकारी संस्थाओं के साथ भी काम किया है। वह एशियाई महिलाओं के एक जनसाधारण समूह का सह-नेतृत्व करती हैं, जो एशियाई-विरोधी नस्लवाद और इसके प्रभावों पर समुदाय-आधारित डेटा एकत्र, विश्लेषण, ट्रैक और सांझा करती हैं। इससे पहले, किम ने 10 साल सामुदायिक विकास (कम्यूनिटी डिवैलपमेंट) और ग्लोबल समुदायों के साथ अन्याय का सामना करने वाले सामाजिक सेवाएं प्रदान करने का काम किया।

ज़रीन नकवी

डायरैक्टर, इंस्टिट्यूशनल रिसर्च एण्ड प्लैनिंग, साइमन फ्रेज़र विश्वविद्यालय (SFU)

नकवी ने बौस्टन विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र में अपनी पीएचडी पूरी की और विश्व बैंक में एक अकादमिक और अंतर्राष्ट्रीय विकास पेशेवर के रूप में काम किया। वह SFU में सामान्यता, विविधता और समावेशन डेटा वर्किंग ग्रुप का नेतृत्व करती हैं और डेटा गवर्नेंस काउंसिल और उस से संबंधित अन्य परियोजनाओं की सह-अध्यक्षता करती हैं। उनको कमज़ोर वर्ग के लोगों के समूहों को सार्वजनिक सेवाओं और उच्च शिक्षा में अच्छी तरह से प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करने के लिए डेटा पहुंच में सुधार करने के काम में गहरी रुचि है।

स्मिथ ओडुरो-मार्फो

प्रमुख लेखक और खोजकर्ता, ‘ब्लैक इन बी.सी.’ रिपोर्ट

ओडुरो-मार्फो ने विक्टोरिया विश्वविद्यालय से राजनीति विज्ञान (political science) में पीएचडी की है। 2016 से उनकी शिक्षा की रुचि का क्षेत्र गोपनीयता, डेटा संरक्षण, निगरानी (surveillance) और पहचान प्रणाली के मुद्दों में रहा है। वे बी.सी. सरकार द्वारा वित्त पोषित और फरवरी 2022 में जारी की गई रिपोर्ट ‘ब्लैक इन बी.सी.’ के प्रमुख लेखक और खोजकर्ता हैं। वे बी सी के ‘एंडिंग वायलेंस एसोसिएशन ऑफ बी.सी.’ के ‘एंटी-रेसिज़्म एण्ड हेट रैसपौंस प्रोग्राम की सलाहकार समिति में रहे हैं और ग्रेटर विक्टोरिया पुलिस डाएवरसिटी ऐडवाईज़री कमेटी के सदस्य हैं।

जैकलीन क्विनलेस

सीईओ, क्विन्टटेसिएंशल रिसर्च ग्रुप

एक सोशिऔलोजिस्ट, IBPOC की खोकर्ता और आयरिश/ब्रिटिश और भारतीय जातीयता की व्यक्ति, क्विनलेस ने लिंग-आधारित विश्लेषण के तरीके का उपयोग करके 20 से अधिक वर्षों के लिए इंडीजनस (मूल निवासियों) के समुदायों में बड़े पैमाने पर काम किया है। 2013 में, उन्हें कैनेडा के सोशिऔलोजिकल ऐसोसिएशन और एंगस रीड फाउंडेशन द्वारा उनके समुदाय-आधारित खोज के लिए सम्मानित किया गया था, जिसने कैनेडा में मूल निवासियों के लिए मानव कल्याण को बेहतर बनाया है। उन्होंने डेटा संकेतकों (data indicators) और मापने के उपकरणों की रूपरेखा सहित एक खोज क्षमता में फर्स्ट नेशंज़ समुदायों के लिए काम किया है।

सुखी संधू

को-फाउंडर, ‘वेक अप सर्ही’; विविधता, सामान्यता और समावेशन (diversity, equity and inclusion), के मास्टर’ज़ स्टूडैंट, टफ्ट्स विश्वविद्यालय (Tufts University)

संधू एक सामुदायिक कार्यकर्ता (कम्यूनिटी ऐक्टिविस्ट) हैं और ‘वेक अप सर्ही’ के फाउंडिंग मैंबर हैं, जो 2018 में साउथ एशिअन युवाओं में बढ़ती गैंग हिंसा और टार्गेटड शूटिंगज़ के जवाब में गठित एक जनसाधारण सामुदायिक संस्था है। उन्होंने सरकार, पुलिस अधिकारियों, सामुदायिक हितधारकों, शिक्षकों, मानसिक स्वास्थ्य विशेषज्ञों और पीड़ित परिवारों के सभी स्तरों के साथ 150 से अधिक बैठकों में भाग लेकर इस ग्रुप की अगवाई करते हुए इसकी पहुंच को बढ़ाया है। संधू को ग्लोबल स्पोर्ट्स के प्रबंधन में भी कई वर्षों का अनुभव है।