बी.सी. लोक सेवा में नस्लीय विविधता
अनुसंधान अपडेट 30 मई, 2024
वर्तमान में बी.सी. लोक सेवा के भीतर कर्मचारियों के रूप में मूल निवासी और नस्लीय समुदायों का प्रतिनिधित्व कम है।
प्रबंधन भूमिकाओं के लिए यह अंतर और भी बड़ा है।
इस शोध का लक्ष्य बी.सी. लोक सेवा में नस्लीय समानता को आगे बढ़ाना है। ऐसा करने के लिए, हम सरकार भर में विविधता के मौजूदा स्तरों को समझने से शुरुआत कर रहे हैं।
सरकार में नस्लीय विविधता को समझना हमें सार्वजनिक सेवा के हमारे लक्ष्य की ओर ले जाएगा जो प्रांत की विविधता भरी आबादी को दर्शाता है। इससे हमें अपने सभी कार्यों में नस्लीय समानता का अभ्यास करने में मदद मिलेगी।
नस्लीय विविधता जरूरी है। हम चाहते हैं कि हमारी सेवाओं को आकार देने वाले लोग उन लोगों के जीवन के अनुभवों और दृष्टिकोणों को प्रतिबिंबित करें जिनकी वे सेवा कर रहे हैं।
हमने क्या सीखा और अगले कदम क्या हैं?
एक सार्वजनिक सेवा जो बी.सी. में लोगों की प्रतिनिधि है, हमें ऐसी सेवाएं प्रदान करने में मदद कर सकती है जो सभी के लिए कारगर हों।
अनुसंधान का पहला चरण इस पर केंद्रित है:
- बी.सी. लोक सेवा में नस्लीय प्रतिनिधित्व, जिसमें मूल निवासियों और नस्लीय कर्मचारियों की भूमिकाएं शामिल हैं
- इंडिजिनियस यूथ इंटर्नशिप प्रोग्राम (IYIP) में भाग लेने वाले प्रशिक्षुओं के लिए करियर
इस पहले चरण में, हमने विचार किया कि बी.सी.लोक सेवा में विभिन्न मूल निवासी और नस्लीय समूहों का प्रतिनिधित्व कैसे किया जाता है। हमने पाया कि कई समूहों का प्रतिनिधित्व कम है, खासकर प्रबंधन और कार्यकारी भूमिकाओं में
ये नतीजे उस बात की पुष्टि करते हैं जो मूल निवासी और नस्लीय कर्मचारी लंबे समय से कह रहे हैं।
सार्वजनिक सेवा में नस्लीय समानता हासिल करने के लिए प्रतिनिधित्व को समझने से कहीं अधिक समय लगेगा। यह शोध एक प्रारंभिक बिंदु है. पहले से ही, हम देख सकते हैं कि व्यवस्थागत नस्लवाद प्रतिभाशाली लोगों को बी.सी. लोक सेवा में शामिल होने और आगे बढ़ने से रोक रहा है। हमारे अगले कदमों में शामिल होंगे:
- कर्मचारियों के अनुभवों को समझने के लिए निरंतर शोध जारी रखना
- हमारी नियुक्ति के तरीकों, कार्यस्थल संस्कृति और पदोन्नति के दृष्टिकोण का मूल्यांकन करना
- मूल निवासियों और नस्लीय लोगों के लिए बाधाओं को दूर करने के लिए कार्यक्रमों और नीतियों में सुधार करना
यह शोध मेल-मिलाप की हमारी प्रतिबद्धता में भी सहयोग प्रदान करता है और डिक्लेरेशन एक्ट एक्शन प्लान में कई कार्यों के साथ संरेखित करता है, जिनमें शामिल हैं:
- सार्वजनिक क्षेत्र में मूल निवासियों की भर्ती और उन्हें अपने साथ बनाए रखने में सुधार (कार्रवाई 3.2)
- इंडिजिनस यूथ इंटर्नशिप प्रोग्राम की समीक्षा और सुधार (कार्रवाई 4.44)
यह शोध किस बारे में है?
यह शोध सार्वजनिक सेवा में नस्लीय विविधता के वर्तमान स्तर को दर्शाता है।
हम सरकार के भीतर भेदभाव और व्यवस्थागत नस्लवाद को संबोधित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। ऐसा करने का एक तरीका यह है कि बी.सी. लोक सेवा को उस आबादी के प्रति अधिक प्रतिबिंबित किया जाए जिसकी वह सेवा करती है।
यह महत्वपूर्ण क्यों है?
हमारी सरकार एक औपनिवेशिक संस्था है. इसे नस्लवादी और भेदभावपूर्ण मान्यताओं, नीतियों, दृष्टिकोण और व्यवहार द्वारा आकार दिया गया था। यह आधार अब तक बदला नहीं है और इसके कारण आज दिखाई देने वाला नस्लवाद और भेदभाव जन्म लेता है।
इसका मतलब यह है कि व्यवस्थागत नस्लवाद के कारण पीढ़ियों से मूल निवासियों और नस्लीय लोगों को अलग-थलग रखा गया है।
हमने किस डेटा का उपयोग किया?
- कर्मचारी सर्वेक्षणों से जनसांख्यिकी (कार्य पर्यावरण सर्वेक्षण और नई नौकरी सर्वेक्षण)
- कर्मचारी की जानकारी जैसे संगठन और नौकरी की भूमिका
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हमने किस डेटा का उपयोग किया?
यह अध्ययन लगभग 30,600 लोगों के बारे में है जो जनवरी 2022 में बी.सी. सरकार में कार्यरत थे।
साथ ही, 2007 में शुरू होने के बाद से 406 स्वदेशी प्रशिक्षुओं ने इंडिजिनस यूथ इंटर्नशिप प्रोग्राम में भाग लिया।
इस शोध के लिए हमने उपयोग किया:
- कर्मचारी सर्वेक्षणों से स्वैच्छिक रूप से प्रकट की गई जनसांख्यिकी (कार्य पर्यावरण सर्वेक्षण और नई नौकरी सर्वेक्षण)
- कर्मचारी की जानकारी जैसे संगठन और नौकरी की भूमिका
इस परियोजना पर कौन काम कर रहा है?
बी.सी. स्टैट्स और बी.सी. लोक सेवा एजेंसी इस शोध पर मिलकर काम कर रहे हैं।
भविष्य के चरणों में, हम नस्लीय समानता पर ध्यान केंद्रित करेंगे और कर्मचारियों के अनुभवों पर ध्यान से देखना शुरू करेंगे।
क्या आप और अधिक जानना चाहते हैं?
30 मई, 2024 को, हमने इस शोध परियोजना के बारे में एक तकनीकी रिपोर्ट जारी की। इस परियोजना के लिए हमारे दृष्टिकोण और प्रक्रियाओं के बारे में अधिक जानने के लिए इस रिपोर्ट को देखें।