BC 공공 서비스 내 인종적 다양성

2024년 30일 연구 조사 업데이트

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현재 BC 공공 서비스 내에서 원주민 및 소수 인종 출신의 공무원이 과소 대표되고 있습니다.
이 격차는 임원급 공무원에게 있어 더욱 크게 나타납니다.

이 연구 조사는 BC 공공 서비스 내 인종적 형평성을 증진하는 데 목적을 두고 있습니다. 이를 위해 정부는 정부 전반에 걸쳐 다양성의 현주소를 파악하는 데서 시작합니다.

정부 내 인종적 다양성을 파악하면 주내 다양한 인종을 반영하는 공공 서비스를 구현하려는 목표를 향해 전진하고 모든 공직에서 인종적 형평성을 실천하는 데 도움이 될 것입니다.

인종적 다양성은 중요합니다. 정부는 공공 서비스를 형성하고 제공하는 공무원들이 주민들의 살아있는 경험과 관점을 반영하기를 원합니다.

BC주에서 다양한 인종이 대표되는 공공 서비스는 모두를 위한 서비스 제공에 도움을 줄 수 있습니다.

연구 조사의 첫 단계는 다음에 초점을 둡니다.

이 첫 단계에서, 정부는 BC 공공 서비스 전반에 걸쳐 원주민과 소수인종 집단이 제대로 대표되는지를 고려했으며, 많은 집단이 특히 경영진과 임원급에서 과소 대표된다는 점을 파악했습니다.

이러한 결과는 원주민과 소수 인종 공무원들이 오랫동안 피력해 왔던 점을 확인해 줍니다.

공직 사회에서 인종적 형평성을 달성하기 위해서는 대표성 파악 이외의 것이 필요합니다. 이 연구 조사는 출발점이며, 체계적인 인종차별로 인해 이미 유능한 인재들이 BC 공공 서비스에 합류하거나 승진하지 못하고 있습니다. 정부기 취할 다음 단계는 아래와 같습니다.

이 연구 조사는 또한 화해에 대한 정부의 의지를 뒷받침하고 선언법 실행 방안의 다음과 같은 조치와 결을 같이 합니다.

이 연구 조사는 공공 서비스 내 인종적 다양성의 현주소를 보여줍니다.

정부는 정부 내 차별과 체계적인 인종차별 문제 해결을 위해 헌신하고 있습니다. 한 가지 해결 방안은 BC 공공 서비스가 주민의 다양성을 더 많이 반영하도록 하는 것입니다.

우리 정부는 식민지 시대의 기관으로, 인종차별적이고 차별적인 신념과 정책, 태도와 행동에 의해 형성되었습니다. 이 기반은 변화를 거치지 않고 유지되어 왔으며, 오늘날 인종차별과 각종 차별로 이어졌습니다.

이는 체계적인 인종차별로 인해 원주민과 소수 인종이 계속 배제되고 있음을 의미합니다.

이 연구 조사는 2022년 1월 이후 현재 BC 정부에 고용된 약 30,600명의 공무원을 대상으로 진행합니다.

원주민 청소년 인턴십 프로그램은 2007년 개시 이후 406명의 원주민 인턴이 참여한 바 있습니다.

이 연구 조사에 이용한 정보

BC Stats 및 BC Public Service Agency는 이 연구에 협력하고 있습니다.

향후 단계에서는 인종적 형평성에 초점을 맞추고 공무원들의 경험을 살펴보기 시작합니다.

2024년 5월 30, 이 연구 조사 프로젝트에 대한 기술 보고서를 발표했습니다. 이 프로젝트에 대한 접근방식과 프로세스에 대해 자세히 알아보려면 이 보고서를 살펴보시길 바랍니다.