Tornar os salários justos para todos
30 de maio de 2025
Historicamente, pessoas com perfil racial têm passado por barreiras contra a participação na economia. Políticas racistas e questões sistêmicas têm impactado a habilidade delas de atuarem em certas profissões, de terem suas credenciais reconhecidas ou de possuírem propriedades ou empresas em BC.
Estas barreiras ainda estão presentes hoje, visto que trabalhadores com perfil racial em BC recebem, com frequência, menos do que os trabalhadores brancos. É ainda mais difícil para as trabalhadoras com perfil racial receberem salários justo, como se vê no Relatório de Transparência Salarial de BC.
Como governo, queremos edificar uma província onde todos sejam pagos de maneira justa pelo trabalho que realizam aqui.
A pesquisa
Em 2023, a Província identificou 10 prioridades de pesquisa antirracismo sob a Lei dos Dados antirracismo, em colaboração com o Comitê de Dados Antirracismo e os Povos Indígenas. Esta pesquisa se alinha à prioridade focada em inclusão econômica. Ela ajudará a compreender os impactos econômicos injustos que as barreiras sistêmicas exercem sobre as pessoas com perfil racial.
Para efeitos desta pesquisa, a BC Stats usou os dados do Censo de 2021 em conexão com os dados do imposto de renda de 2020 das Estatísticas do Canadá. Embora a COVID-19 tenha impactado a mão de obra em 2020, estes eram os dados mais recentes disponíveis para apoiar a pesquisa sobre como os diferentes aspectos de identidade impactaram as rendas dos trabalhadores em BC.
A equipe analisou salários de uma amostra de cerca de 25.000 pessoas entre 26 cargos. Isto ajudou a mostrar onde havia diferenças salariais entre trabalhadores com perfil racial e brancos em BC. Para realizar este trabalho, a equipe considerou variáveis de identidade como:
- Raça
- Idade
- Grau de Instrução
- Ter nascido fora do Canadá
Munidos destas informações, os pesquisadores foram capazes de mostrar onde as pessoas com perfil racial podem passar por barreiras adicionais para receberem salários justos. A Classificação Profissional Nacional do Governo do Canadá tem 45 grupos principais de profissões. A Estatística Canadá uniu alguns destes grupos nos dados do Censo de 2021 para criar as 26 profissões que a BC Stats usou para esta pesquisa.
Estes grupos de profissões são amplos e incluem trabalhadores empregados em diferentes cargos. Por exemplo, o grupo de Supervisores de Varejo e Serviços inclui compradores de atacado e varejo, supervisores de serviços alimentícios, chefs, administradores funerários e governantas. Saiba mais sobre as profissões e empregos dentro destes grupos na Matriz Nacional de Classificação Profissional.
A equipe de pesquisa não incluiu os trabalhadores indígenas na amostra para permitir mais tempo de envolvimento com os Povos Indígenas antes de analisar ou relatar os dados sobre os povos indígenas. A pesquisa existente mostra que a renda média para os povos indígenas é mais baixa do que a dos povos não indígenas. A equipe está trabalhando para compreender as áreas adicionais de pesquisa que são de interesse dos povos indígenas para explorarem ainda mais, em fases futuras da pesquisa.
O que aprendemos
Em 15 das 26 profissões, a BC Stats não encontrou nenhuma diferença em média de renda em 2020 para trabalhadores na amostra. A equipe concentrou as análises no restante das 11 profissões onde havia diferenças salariais nítidas.
Em duas profissões (profissionais da área da saúde e de apoio à saúde), os trabalhadores com perfil racial recebiam renda mais alta do que os trabalhadores brancos. Para as outras nove profissões, trabalhadores com perfil racial recebiam em média significantemente menos do que os trabalhadores brancos. Esta lacuna permanece mesmo após considerarmos diferenças de idade, grau de instrução, gênero e ter nascido fora do Canadá.
Em algumas destas profissões, levaria aproximadamente um ano e meio para um trabalhador com perfil racial ganhar a mesma quantia do que um trabalhador branco ganha em um ano.
Idade
Os dados do Censo não incluem os anos de experiência. Em vez disso, a BC Stats usou a idade para esta pesquisa, o que frequentemente é usada no lugar dos anos de experiência. Embora a idade não mostre quantos anos alguém trabalhou em um cargo específico, foi a melhor informação disponível para esta análise.
O rendimento das pessoas tipicamente culmina na meia idade e caem para trabalhadores mais velhos. Neste estudo, trabalhadores mais velhos ganhavam mais do que os mais jovens, na amostra das dez profissões. Contudo, em três profissões, a idade se correlacionava a rendimentos mais altos para os trabalhadores brancos, mas não para os com perfil racial:
- Processamento e Manufatura
- Supervisores de Varejo e Serviços
- Auxiliares e Colaboradores de Transporte
Grau de Instrução
Tipicamente, presume-se que ter um grau de instrução mais alto leva a rendas mais altas. Nossos achados desafiam este pressuposto comum de que mais instrução sempre levará a maiores salários.
Em seis profissões da nossa amostra, as pessoas com perfil racial, com o mesmo grau de instrução do que os trabalhadores brancos, não viram graus de instrução mais elevados conectados a rendas mais altas:
- Processamento e Manufatura
- Supervisores de Varejo e Serviços
- Comércio e Finanças
- Assistentes e Colaboradores de Transporte
- Ciência Técnica
- Cargos de Apoio à Saúde
Ter nascido fora do Canadá
As pessoas com perfil racial que nasceram fora do Canadá, na nossa amostra, recebem menos do que aqueles nascidos no Canadá em cinco profissões. O mesmo é verdade para trabalhadores brancos nestes três grupos de profissões.
Nas três profissões, ter nascido fora do Canadá estava ligado à remuneração mais baixa para os trabalhadores com perfil racial, mas não para os trabalhadores brancos:
- Processamento e Manufatura
- Assistentes e Colaboradores de Transporte
- Comércio e Finanças
Obervações sobre os dados
A equipe usou uma amostra de um pouco mais de 25.000 trabalhadores em BC. Ela representa apenas uma pequena porcentagem de cerca de 2,4 milhões de pessoas que trabalhavam em BC, em 2020. O número apenas inclui trabalhadores em tempo integral. Isto significa que autônomos e trabalhadores mais vulneráveis em cargos de meio período não estão presentes na análise.
Para algumas profissões, o tamanho limitado da amostra resultou em um número pequeno de trabalhadores para uma categoria em particular. Isto significa que a equipe não pôde analisar rendas de todos os grupos raciais porque não houve informações suficientes para analisá-las em mais detalhes. Unir os trabalhadores com perfil racial em uma categoria significa que não é possível visualizar onde alguns grupos com perfil racial enfrentam mais barreiras do que outros, em certas profissões.
Embora a equipe de pesquisa tenha encontrado inequidades significantes em nove profissões, pode haver inequidades em outras profissões que não foram identificadas devido ao tamanho pequeno da amostra ou de outros fatores que impactaram os dados.
Estes achados são de 2020. Apesar de este não ter sido um ano típico por causa do impacto da pandemia da COVID-19, são os dados mais recentes disponíveis que permitiram os pesquisadores a analisarem o impacto dos fatores como idade e raça sobre a renda. A equipe considerou outros conjuntos de dados disponíveis da Estatística Canadá e descobriu que não apoiariam a mesma análise detalhada, como as informações disponíveis para 2020.
Próximos passos
Esta pesquisa fundamenta o progresso para a avaliação de BC em direção à inclusão econômica. Pesquisas suplementares podem considerar como os fatores adicionais impactam a remuneração, como onde as pessoas moram e a situação de imigração.
A pesquisa sobre anos mais recentes pode ajudar na compreensão de rendas durante uma época mais típica. Ao ampliar a análise para que inclua trabalhadores autônomos e de meio período, trabalho não pago e barreiras relacionadas à saúde mental e física, teremos uma melhor ideia da igualdade na força de trabalho por toda BC.
A equipe recebeu os comentários de alguns Povos Indígenas e os usará para inspirar a abordagem para futuras pesquisas. Mais opiniões das pessoas com perfil racial e indígenas auxiliarão a certificar que estamos considerando as experiências vividas das pessoas, além dos dados do Censo. Para as fases futuras, as descobertas serão compartilhadas com comunidades e a análise será expandida com base nas opiniões destas.
Saiba mais
Leia o relatório para saber mais sobre este projeto de pesquisa, inclusive as estatísticas que não são ajustadas pela idade, pelo gênero, pelo grau de instrução e a situação geracional.
Este projeto apoia o trabalho de BC ante a Lei da Transparência Salarial para abordar as inequidades salariais baseadas em gênero.
Informações adicionais
A equipe analisou 26 profissões para esta pesquisa. Quinze não mostraram nenhuma diferença na média salarial:
- Supervisores Administrativos e Financeiros
- Logísticas Administrativas e de Transporte
- Cargos de Apoio à Arte e Cultura
- Profissionais e Técnicos da Arte, Cultura e Esporte
- Apoio ao Ensino e à Comunidade
- Técnicos da Área da Saúde
- Serviços Jurídicos e Sociais
- Gerentes Legislativos e Sêniores
- Recursos Naturais e Agricultura
- Proteção Pública e Paraprofissionais
- Vendas e Serviços
- Vendedores
- Cargos de Apoio a Vendas
- Cargos de Apoio e Suprimento em Cadeia
- Transportadores
Nas 11 profissões restantes, a equipe notou diferenças na média de remuneração entre trabalhadores com perfil racial e brancos:
- Comércio e Finanças
- Comércio Geral
- Profissionais da Área da Saúde
- Cargos de Apoio à Área da Saúde
- Gerência Mediana
- Ciências Natural e Aplicada
- Processamento e Manufatura
- Supervisores de Atacado e Serviço
- Ciência Técnica
- Representantes de Comércio Técnico e de Transporte
- Auxiliares e Trabalhadores de Transporte