June Francis LLB (Bacharel em Direito), PhD

Presidente do comitê, Cofundadora, Co-Laboratório (CoLab Advantage Ltd.) e Diretora do Instituto de Pesquisa e Engajamento da Diáspora Negra e Africana, Cofundadora do Black Caucus na SFU e Professora na Beedie School of Business da SFU

Francis é uma defensora da equidade, diversidade e inclusão de grupos raciais. Ela é presidente da Hogan’s Alley Society, cuja missão é promover o bem-estar social, político, econômico e cultural de pessoas de ascendência africana por meio da entrega de moradias, construção de espaços e programação. Ela também é diretora do Instituto de Pesquisa e Engajamento da Diáspora Negra e Africana da SFU, cujo mandato é fortalecer os vínculos entre pesquisa acadêmica, política e prática relacionada a comunidades multiculturais e de diáspora e seu papel no desenvolvimento de iniciativas inovadoras, sustentáveis e inclusivas. Sua pesquisa se concentra na interseção entre racismo e academia e mercados e marketing, diversidade, interculturalidade, liderança e abordagens de engajamento participativo e impacto na comunidade, COVID-19 com grupos vulneráveis e excluídos, bem como o avanço da lei de propriedade intelectual não tradicional, incluindo o conhecimento tradicional relacionado ao bem-estar da comunidade e aos direitos culturais e humanos.

Shirley Chau, BSW, MSW, PhD (UofT)

Professora Adjunta, faculdade de serviço social, UBC Okanagan

Chau vive e trabalha como uma desbravadora nas terras ancestrais, tradicionais e, atualmente, ocupadas dos povos Syilx Okanagan, que são residentes e encarregados destas terras desde tempos imemoriais. Chau foi co-presidente da Força-Tarefa sobre a Excelência em Antirracismo e Inclusão da Universidade da Colúmbia Britânica (UBC) (2021 a 2022) e ex-presidente e ex-co-presidente da Convenção sobre Questões Raciais, Étnicas e Culturais da Associação Canadense do Ensino sobre Assistência Social (CASWE-ACFTS).

Ela faz parte do Comitê da Coligação Unidos Contra a Discriminação, em Kelowna, onde ela se concentra em monitorar e encontrar soluções para questões relacionadas à discriminação e ao ódio, além da discriminação interseccional, com base na “indigeneidade”, gênero, identidade sexual, religião, idade, racismo linguístico, etnia e outras identidades e fatores na região Thompson Okanagan de BC.

Donald Corrigal

Cidadão Métis e Profissional da Saúde Ambiental Pública

Don vem dispondo de uma carreira diversa e gratificante que reflete a sua dedicação à saúde ambiental pública, a segurança cultural indígena e excelência atlética.

Desde assegurar práticas da saúde ambiental pública a elaborar currículos da saúde e segurança culturais para profissionais da área da saúde, o Don se concentra em nutrir um ambiente saudável e seguro, no qual as comunidades podem prosperar. No momento, o Don está concentrado na elaboração de políticas e de currículos sobre saúde, bem-estar e segurança culturais indígenas para os profissionais da área da saúde em suas interações com as comunidades Métis, dos Povos Originais e dos Inuit em BC. Além disso, o Don ensina saúde, segurança e bem-estar culturais indígenas para os profissionais da área da saúde.

O Don também foi um atleta de alto desempenho, que competiu tanto em nível nacional como internacional e com reconhecimento global em artes marciais. Ele é um instrutor mestre de karatê com credenciais internacionais e detem a designação de instrutor profissional de judô, futebol e esportes aborígenes registrado junto à Coaching Association of Canada [Associação de Instrutores do Canadá]. O Don é credenciado em nível nacional pelo Judo Canada [Judô Canadá], como instrutor de auto-defesa e leciona consciência situacional, como também segurança pessoal para grupos comunitários que representam populações vulneráveis, o que reflete o seu compromisso de promover a segurança e a consciência por meio das artes marciais.

O compromisso do Don com o serviço público se extende ao seu envolvimento atual como membro do comitê de aconselhamento inaugural, sob a Lei dos Dados Antirracismo, onde ele vem contribuindo para definir políticas para combater o racismo sistêmico e estrutural.

Marion Erickson

Gerente de pesquisa, Centro de Pesquisa Health Arts

Marion Erickson é uma Dakelh, da comunidade de Nak’azdli, e é membro do Clã Lhts’umusyoo (Castor). Ela tem o prazer de atuar como membro do Comitê dos Dados Antirracismo. Ela é aluna de PhD em Ciências da Saúde na Universidade do Norte da Colúmbia Britânica, onde a sua pesquisa tem como objetivo revitalizar a prática das parteiras profissionais e avançar as oportunidades de ensino liderado por Indígenas para os profissionais da área da saúde. A Marion também atua como gerente de pesquisa no Centro de Pesquisa de Arte-Saúde e leciona o idioma Dakelh como instrutora, ao apoiar a revitalização e a transmissão intergeracional do conhecimento Dakelh. Atualmente, ela é membro público da Faculdade dos Profissionais de Saúde Oral de BC.

A Marion tem um Mestrado em Educação pela Universidade Thompson Rivers, um Bacharelado em Administração Pública e Desenvolvimento Comunitário da Universidade do Norte da Colúmbia Britânica e um Certificado em Tecnologia Empresarial Aplicada pela Faculdade da Nova Caledônia.

Em todos os aspectos do trabalho dela, a Marion enfatiza que a saúde e o bem-estar dos povos Indígenas são inseparáveis da saúde da terra. Ela também reconhece a arte e a contação de histórias como práticas relacionais importantes que fortalecem os laços comunitários e apoiam a ação coletiva para solucionar as inequidades de saúde nas comunidades do norte.

Daljit Gill-Badesha

CEO da Afiliação das Sociedades Multiculturais e das Repartições de Serviço de BC

Com mais de 30 anos de liderança sênior nos setores público e sem fins lucrativos, Gill-Badesha tem experiência em gestão executiva, pesquisa, mobilização de conhecimento e desenvolvimento de políticas para crianças e jovens, idosos, assentamentos de imigrantes e refugiados e portfólios de acessibilidade e inclusão. Ela desenvolveu iniciativas e estratégias premiadas de larga escala para planejamento comunitário de longo prazo e liderou mudanças nas políticas para tornar a coleta de dados e relatórios mais acessíveis dentro do governo local e acrescentar medidas de prestação de contas sobre dados relacionados ao racismo e ódio.

Jessica (t’łisala) Guss

Líder de iniciativas estratégicas em Saúde Indígena para a Qualidade da Saúde de BC.

Jessica (t’lisala) Guss é a Líder em Iniciativas Estratégicas para a Saúde Indígena na Qualidade da Saúde de BC, onde lidera a implementação do Padrão de Humildade e Segurança Cultural de BC, em todos os níveis da organização. O trabalho dela se concentra no avanço do racismo específico anti-indígenas, no fortalecimento dos sistemas de responsabilidade na saúde e no apoio ao tratamento culturalmente seguro para os Povos Originários, Métis e Inuit.

Ela vem de uma missigenação, que inclui as Nações Haida, Xaxli’p, Xwisten e Squamish, além da missigenação europeia. O nome tradicional dela, t’lisala (que quer dizer “Ilunimar os outros” em Kwak’wala), reflete os valores que ela emprega em sua função de elevar comunidades, construir relacionamentos e avançar a igualdade

Com mais de 20 anos de experiência em administração e gerenciamento empresarial, além de mais de uma década dedicada ao bem-estar e a saúde indígenas, a Jessica agrega conhecimento no desenvolvimento de políticas, implementação de padrões e governança de dados, com um compromisso robusto para com a soberania dos dados indígenas.

Atualmente, a Jessica está no seu segundo mandato com o Comitê dos Dados Antirracismo, onde ela contribui com suas perspectivas indígenas para apoiar o uso seguro e responsável dos dados demográficos, para solucionar o racismo sistêmico em serviços públicos e avançar a igualdade em todos os níveis de governo. Frequentemente, ela descreve este trabalho como “mover-se na velocidade da confiança”.

Em 2025, a Jessica foi reconhecida como uma das Mulheres de Maior Influência de BC, pela Revista Drishti; em 2026, ela foi nomeada para o Prêmio Mulheres de Distinção na YMCA da Região Metropolitana de Vancouver, na categoria de Saúde e Bem-Estar.

Ellen Kim

Consultora de equidade e inclusão

Kim é uma consultora de igualdade e inclusão, que trabalha tanto nos contextos governamentais, como nos corporativos e laborais, para avançar a igualdade e a justiça. O trabalho dela se concentra no apoio às organizações para identificar e solucionar barreiras sistêmicas, além de cultivar maneiras mais humanas e relacionais de trabalho e convivência.

Ela também colidera um coletivo de base popular, envolvido em pesquisa com base comunitária e na organização para solucionar o racismo anti-oriental. Ao usar dados gerados pela comunidade, eles enfrentam narrativas dominantes e trabalham na desestabilização da invisibilidade sistêmica do racismo anti-oriental em políticas e discursos públicos nacionais.

Zareen Naqvi

Diretora de Pesquisa e Planejamento Institucional, Simon Fraser University

Naqvi concluiu seu doutorado em economia na Universidade de Boston e trabalhou como profissional de desenvolvimento acadêmico e internacional no World Bank. Ela lidera o grupo de trabalho de dados de equidade, diversidade e inclusão na SFU e é copresidente do conselho de governança de dados e outros projetos relacionados. Ela é muito motivada a melhorar o acesso a dados para garantir que os grupos vulneráveis estejam bem representados nos serviços públicos e no ensino superior.

Smith Oduro-Marfo

Autor e pesquisador líder, Black in B.C.

Oduro-Marfo tem um PhD em ciência política pela Universidade de Victoria. Sua área de interesse acadêmico desde 2016 tem sido em questões de privacidade, proteção de dados, sistemas de vigilância e identificação. Ele é o autor e pesquisador líder do relatório Black in B.C. financiado pelo governo de B.C. e divulgado em fevereiro de 2022. Ele faz parte do comitê consultivo do programa de resposta ao antirracismo e ao ódio da Associação Fim à Violência de B.C. e é membro do Comitê Consultivo de Diversidade da Polícia na Grande Victoria.

Jacqueline Quinless

PhD, Professora Adjunta, Socióloga Pública e Defensora da Justiça de Dados

Socióloga Pública e pesquisadora da BIPOC, a Jacqueline é uma pessoa birracial de etnia indiana (Secunderbhad/Hyderbhad) e de descendência irlandesa/britânica, que reside com sua família nos territórios tradicionais e ancestrais dos Povos Lekwungen, Wsanec e Esquimalt, na Ilha de Vancouver.

Como consultora de dados sênior, ela trabalhou em parcerias de pesquisa com base nas comunidades indígenas, com perfil racial e de gênero expansivas, por mais de 20 anos, usando a análise com base em gênero (GBA+) e estruturas descolonizantes. Em 2013, ela foi reconhecida publicamente pela Associação Sociológica Canadense e pela Fundação Angus Reid, e recebeu o Prêmio Angus Reid pela sua pesquisa com base nas comunidades, que vem avançando o bem-estar do ser humano no Canadá. Ela é a autora do “Dados Descolonizantes: Conversas Desconsertantes sobre Métodos da Pesquisa Social” (2022), Editora da Universidade de Toronto, e coeditora do “A Revolução dos Dados: Confrontação do Colonialismo dos Dados e Reclamação da Soberania Digital” (2026), Editora da Universidade de Toronto.

A Jacqueline tem um PhD em Sociologia, com ênfase em saúde, desigualdades, antirracismo, interseccionalidade, dados descolonizantes, estatísticas aplicadas e gênero, pela Universidade de Victoria. A Jacqueline passou 10 anos trabalhando para o Estatísticas Canadá, para a Iniciativa de Aquisição de Força e lecionou análise de dados, de modo extensivo, em comunidades Indígenas por todo o Canadá e Inuit Nunangat. Ela concluiu uma residência em dados durante o seu trabalho de pós-doutorado junto ao Conselho sobre Bibliotecas e Recursos de Informação (CLIR), em Washington, DC, e junto à Universidade de Victoria, onde se concentrou em práticas, ética e curadoria de dados de gestão de dados de pesquisa, tanto nacional como internacionalmente. Ela é professora adjunta de Sociologia na Universidade de Victoria e gosta de lecionar cursos para formandos e pós-formandos na Universidade de Victoria e na Faculdade Camosun, na Ilha de Vancouver.