卑詩省公共服務中的種族多樣性

研究更新 2024 年 5 月 30 日

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目前，在卑詩省公共服務部門，原住民和種族化社區僱員的代表性不足。
這種差距在管理崗位上尤其突出。

此項研究的目標是促進卑詩省公共服務中的種族平等。為此，我們首先要瞭解當前整個政府的多樣性程度。

瞭解政府中的種族多樣性，將可推動我們實現反映本省多元化人口的公共服務目標。這將有助於我們在所有工作中踐行種族平等。

種族多樣性很重要。 我們希望，我們當中提供服務的人能夠反映他們所服務的人的生活經歷和觀點。

作為卑詩省民的代表，公共服務可以幫助我們提供適合所有人的服務。

第一階段的研究重點是：

在第一階段，我們考慮了不同的原住民和種族化群體在卑詩省公共服務中的代表性。我們發現，許多群體的代表性不足，尤其是在管理層和行政職位上

這些結果證實了原住民和種族化員工長期以來的陳述。

要在公共服務中實現種族平等，需要的不僅僅是瞭解代表性。這項研究只是一個起點。我們已經可以看到，系統性的種族主義正在阻止有能幹的人加入卑詩省公共服務部門並得到晉升。我們的下一步將包括：

這項研究還支持我們對和解的承諾，並與《宣言法行動計劃》中的幾項行動保持一致，包括：

這項研究顯示了目前公共服務中的種族多樣性程度。

我們致力於解決政府內部的歧視和系統性種族主義問題。要達至這個目標的一種方法就是使卑詩省公共服務更能反映其所服務的人群。

我們的政府是一個殖民機構。它是由種族主義和歧視性的信仰、政策、態度和行為所塑造的。這個基礎一直沒有改變，導致了今天所出現的種族主義和歧視。

這意味著由於系統性種族主義，幾代原住民和種族化的人繼續被排除在外。

這項研究涉及截至 2022 年 1 月在卑詩省政府工作的約 30,600 人。

此外，自2007年啟動以來，有406名原住民實習生參加了原住民青年實習計劃。

在這項研究中，我們使用了：

BC Stats 和 BC Public Service Agency 正在合作進行這項研究。

在未來階段，我們將關注種族平等，並開始關注員工的經歷。

 2024 年 5 月 30日，我們發佈了關於該研究專案的技術報告。瀏覽此報告，詳細瞭解我們針對該專案的方法和流程。