卑诗省公共服务中的种族多元化

2024年5月30日，研究最新情况

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目前，在卑诗省公共服务系统中，原住民和种族化社区员工的代表性不足。
在管理职位中，这种代表性不足更严重。

这项研究的目标是促进卑诗省公共服务系统内的种族平等。为此，我们首先要了解政府当前的多元化程度。

了解政府内的种族多元化，将推动我们实现反映本省人口多元化的公共服务目标。这将有助于我们在所有工作中践行种族平等。

种族多元化很重要。我们希望，为我们提供服务的人员能反映出他们所服务人群的生活经历和观点。

一个能代表卑诗省人民的公共服务机构可以帮助我们提供对每个人都有用的服务。

第一阶段的研究重点是：

在第一阶段，我们考虑到了不同的原住民和种族化群体在卑诗省公共服务系统中的代表性。我们发现，许多群体的代表性不足，尤其是管理层和和行政职位。

这些结果印证了原住民和种族化员工长期以来一直所诉说的问题。

要在公共服务领域实现种族平等，需要的不仅仅是了解代表性。这项研究只是一个起点，而我们已经可以看到，系统性种族主义正妨碍人才加入卑诗省公共服务系统并获得晋升。我们下一步将：

这项研究还支持我们的和解承诺，并与《宣言法行动计划》(Declaration Act Action Plan) 中的几项行动相一致，包括：

这项研究显示了公共服务中种族多元化的现状。

我们致力于解决政府内部的种族歧视和系统性种族主义。实现这一目标的方法之一，就是使卑诗省公共服务系统更好地反映出其服务的人群。

我们的政府是一个殖民机构，它深受种族主义和歧视性信念、政策、态度和行为的影响。这一基础至今未变，导致了如今的种族主义和种族歧视现象。

这意味着，由于系统性种族主义问题，几代原住民和种族化人继续被排除在外。

本研究涉及截至2022年1月，受雇于卑诗省政府的约30,600名员工。

以及自2007年开始实施“原住民青年实习计划”（Indigenous Youth Internship Program）以来参加了该计划的406名原住民实习生。

在这项研究中，我们使用了：

BC Stats 和 BC Public Service Agency 正在合作开展这项研究。

在未来的阶段，我们将注重种族平等，并开始关注员工的经历。

2024年5月30日，我们发布了一份有关这项研究项目的技术报告。请浏览该报告，了解更多有关我们进行此项目的方法和流程。