June Francis LLB, PhD

Presidenta del comité, cofundadora de Co-Laboratorio (CoLab Advantage Ltd.) y Directora del Institute for Black and African Diaspora Research and Engagement (Instituto de Investigación y Vinculación de la Diáspora), cofundadora del Black Caucus de la SFU y profesora de la Beedie School of Business (Escuela de Negocios Beedie) de la SFU

Francis es defensora de la igualdad, la diversidad y la inclusión de los grupos racializados. Es presidenta de la Hogan’s Alley Society, cuya misión es promover el bienestar social, político, económico y cultural de las personas de ascendencia africana mediante la provisión de viviendas, espacios construidos y programas. También es directora del Institute for Diaspora Research and Engagement (Instituto de Investigación y Vinculación de la Diáspora) de la SFU, cuyo mandato es fortalecer los vínculos entre la investigación académica, la política y la práctica relacionadas con las comunidades multiculturales y de la diáspora, y su papel en la creación de iniciativas innovadoras, sustentables e incluyentes. Su investigación se centra en la intersección entre el racismo y la academia y los mercados y el marketing, la diversidad, la interculturalidad, el liderazgo y los enfoques hacia el compromiso participativo y el impacto comunitario, COVID-19 con grupos vulnerables y excluidos, así como el avance de la ley de propiedad intelectual no tradicional, incluidos los conocimientos tradicionales relacionados con el bienestar de la comunidad y los derechos culturales y humanos.

Shirley Chau

Profesora asociada, escuela de trabajo social de UBC Okanagan

Chau fue copresidenta del Grupo de Trabajo del Presidente de la UBC sobre Antirracismo y Excelencia Inclusiva (2021-2022) y ex presidenta y copresidenta de la Comisión de Asuntos Raciales, Étnicos y Culturales de la Asociación Canadiense de Educación para el Trabajo Social (CASWE-ACFTS, por sus siglas en inglés). Forma parte del Comité de la Coalición Unidos contra la Discriminación en Kelowna, donde se concentra en supervisar y resolver problemas relacionados con la discriminación y el odio, así como la discriminación interseccional basada en la indigeneidad, el género, la edad, la lingüística racial, la etnia, la religión y la discapacidad.

Donald Corrigal

Gerente de bienestar cultural de la la Métis Nation BC (Nación Métis de BC)

En Métis Nation BC, Corrigal es responsable del enlace con el sector de salud sobre diversos temas incluyendo la implementación del informe In Plain Sight (A plena vista), el informe Missing and Murdered Indigenous Women and Girls (Mujeres y niñas indígenas desaparecidas y asesinadas) y el informe Truth and Reconciliation Calls to Action (Llamados a la acción en pos de la verdad y la reconciliación). Ha trabajado en el sector de salud pública medioambiental desde 1976 y colaboró con diversos comités de la región del interior de BC durante la pandemia de COVID-19 en cuestiones de acceso e incidentes discriminatorios y racistas en las clínicas de COVID.

Marion Erickson

Gerente de investigación del Health Arts Research Centre

Erickson es una mujer dakelh de la comunidad de Nak’azdli y forma parte del clan Lhts’umusyoo (Castor). Erickson es candidata a la maestría en educación en la Thompson Rivers University (Universidad de Thompson Rivers) y obtuvo una licenciatura en administración pública y desarrollo comunitario en la Univerity of Northern British Columbia (Universidad del Norte de Columbia Británica). Erickson es miembro del Grupo Asesor de Estudiantes Indígenas de las Entidades Reguladoras de Salud de BC y ha participado en el comité de desarrollo de fideicomisos de la Banda Nak’azdli y en el Comité de Necesidades Estudiantiles de la ciudad de Prince George.

Daljit Gill-Badesha

Directora Ejecutiva de SACH e instructora en SFU 

Con más de 25 años de liderazgo en los sectores público y sin fines de lucro, Gill-Badesha aporta su experiencia en gestión ejecutiva, investigación, movilización de conocimientos y desarrollo de políticas para niños y adolescentes, personas mayores, asentamiento de inmigrantes y refugiados, y diversos proyectos de accesibilidad e inclusión. Ha recibido premios por desarrollar iniciativas y estrategias a gran escala de planeación comunitaria a largo plazo y ha encabezado cambios en las políticas para hacer más accesible la recopilación de datos y la presentación de informes en el gobierno local, además de añadir medidas de rendición de cuentas sobre los datos relacionados con el racismo y el odio.

Jessica (t’łisala) Guss

Líder de iniciativas estratégicas de salud indígena para Health Quality BC

Guss cuenta con más de 20 años de experiencia en administración y gestión de empresas, enfocándose en el ámbito de la salud y el bienestar indígenas durante los últimos diez años. Tiene ascendencia mixta que incluye a las Naciones Haida, Xaxli’p, Xwisten y Squamish, además de ascendencia europea mixta. Su experiencia laboral ha fortalecido sus capacidades en políticas, normas, desarrollo de procesos y análisis, en particular para promover estrategias y objetivos antirracistas específicos de los indígenas. Su nombre tradicional es t’łisala (kwak\’wala, que significa “trae luz a los demás”). Se destaca en la evaluación de iniciativas de seguridad cultural y en la adecuación de la documentación de datos a las medidas provinciales, con una gran pasión por la soberanía de los datos indígenas.

Ellen Kim

Asesora de igualdad e inclusión

Originaria de Corea, Kim ha trabajado con gobiernos, empresas y organizaciones sin fines de lucro centradas en la lucha contra el racismo. Es codirectora de un grupo comunitario de mujeres asiáticas que recopilan, analizan, monitorean y comparten datos recabados por la comunidad sobre el racismo antiasiático y sus repercusiones. Anteriormente, Kim trabajó durante 10 años en el desarrollo comunitario y la prestación de servicios sociales de primera línea a comunidades de diversos países afectadas por la injusticia.

Zareen Naqvi

Directora de Investigación y Planeación Institucional de la Universidad Simon Fraser

Naqvi culminó sus estudios de doctorado en economía en la Universidad de Boston y trabajó como académica y profesional del desarrollo internacional en el Banco Mundial. Dirige el grupo de trabajo de datos sobre igualdad, diversidad e inclusión en la SFU y copreside el consejo de gobernanza de datos y otros proyectos relacionados. Le apasiona mejorar el acceso a los datos para garantizar que los grupos vulnerables estén bien representados en los servicios públicos y en la educación superior.

Smith Oduro-Marfo

Autor principal e investigador del informe Black in B.C.

Oduro-Marfo ostenta un doctorado en ciencias políticas de la Universidad de Victoria. Su área de interés académico desde el 2016 ha estado relacionada con temas de privacidad, protección de datos, vigilancia y sistemas de identificación. Es el autor principal e investigador del informe Black in B.C. (Ser una persona negra en BC), financiado por el gobierno de Columbia Británica y publicado en febrero del 2022. Ha formado parte del comité consultivo del programa contra el racismo y la respuesta al odio de la Ending Violence Association of B.C. (Asociación de B.C. para Acabar con la Violencia) y es miembro del Comité Consultivo sobre Diversidad de la Policía del Área Metropolitana de Victoria.

Jacqueline Quinless

Doctora, Defensora de la Justicia en Datos, Quintessential Research Group

Socióloga pública e investigadora de temas sobre las personas negras, indígenas y de color (BIPOC, por sus siglas en inglés), Jacqueline es una persona birracial de etnia india (Secunderbhad/Hyderbhad) y ascendencia irlandesa y británica que vive en los territorios tradicionales y ancestrales de los pueblos de habla lekwungen, las naciones Wsanec y Esquimalt en la isla de Vancouver junto con sus hijos.

Jacqueline ostenta un doctorado en Sociología otorgado por la Universidad de Victoria, con especialización en salud, desigualdad, antirracismo, interseccionalidad, descolonización de datos, estadística aplicada y género. Jacqueline trabajó 10 años para Statistics Canada en la iniciativa Reuniendo Fuerzas (Gathering Strength) y ha impartido clases de análisis de datos en comunidades indígenas de todo Canadá y en Inuit Nunangat durante dos décadas.

Ha trabajado extensamente en comunidades negras, indígenas y de personas de color durante más de 20 años utilizando marcos de análisis basados en el género (GBA+). En 2013, fue reconocida por la Asociación Canadiense de Sociología y la Fundación Angus Reid por sus investigaciones comunitarias que han promovido el bienestar humano de los pueblos indígenas en Canadá.

Jacqueline también completó una beca de investigación sobre datos durante su trabajo postdoctoral con el Consejo de Bibliotecas y Recursos de Información (Council on Library and Information Resources, CLIR) en Washington, DC, y la Universidad de Victoria, donde se centró en prácticas de gestión de datos de investigación, ética y conservación de datos. Es profesora adjunta de Sociología y profesora asociada del Centro de Investigación Indígena y Participación Comunitaria (Centre for Indigenous Research and Community Engagement, CIRCLE) de la Universidad de Victoria. Le gusta dar cursos de pregrado y posgrado en la Universidad de Victoria y en el Camosun College de la isla de Vancouver.

Sukhi Sandhu

Cofundador de Wake Up Surrey; estudiante de maestría en diversidad, igualdad e inclusión en la Universidad Tufts

Sandhu es un activista comunitario y, durante los últimos 25 años, ha sido un firme defensor de la lucha contra el racismo. Es el fundador del Equity Project, contratado actualmente por Sport Canada como consultor externo para dirigir un Análisis Medioambiental sobre la Equidad Racial y el Antirracismo, que incluirá poner de relieve las lagunas actuales, investigar las mejores prácticas y formular recomendaciones para su implementación.

Sandhu acaba de terminar su Maestría en Diversidad, Igualdad e Inclusión en la Universidad Tufts de Boston, y su investigación de posgrado se centró en la Promoción de la Igualdad Racial en el Arbitraje de Partidos en el Fútbol Inglés. También es miembro fundador de Wake Up Surrey, una organización comunitaria de base formada en 2018 en respuesta a la creciente violencia de pandillas y tiroteos selectivos en los cuales están involucrados jóvenes sudasiáticos. Su grupo destacó la necesidad de aplicar una perspectiva de equidad racial a este problema social multifacético y participó en más de 150 reuniones con todos los niveles de gobierno, autoridades policiales, partes interesadas de la comunidad, educadores, expertos en salud mental y familias de víctimas.

En 1997, Sandhu presidió también el Grupo de Trabajo sobre la Inclusividad Intercultural de la ciudad de Surrey, cuyo informe recibió el Premio Nacional de Relaciones Raciales y sirvió de modelo a muchos departamentos de Parques y Recreación sobre cómo llegar e interactuar eficazmente con diversas comunidades étnicas.

Sandhu cuenta con muchos años de experiencia en gestión deportiva a nivel mundial, incluyendo su trabajo en la Copa Mundial de la FIFA, los Juegos Olímpicos y los Juegos de la Commonwealth.