Garantizando salarios justos para todos
30 de mayo de 2025
Históricamente, las personas racializadas han enfrentado barreras para participar en la economía. Las políticas racistas y los problemas sistémicos han afectado su capacidad para trabajar en determinadas profesiones, obtener reconocimiento de sus credenciales o poseer propiedades o negocios en Columbia Británica.
Estas barreras siguen existiendo hoy en día, ya que los trabajadores racializados de Columbia Británica suelen recibir salarios inferiores a los de los trabajadores blancos. A las trabajadoras racializadas les resulta aún más difícil percibir un salario justo, como lo demuestra el Informe de Transparencia Salarial de Columbia Británica.
Como gobierno, deseamos hacer de nuestra provincia un lugar donde todos reciban una remuneración justa por el trabajo que realizan.
La investigación
En 2023, la provincia, en colaboración con el Comité de Datos contra el Racismo y los pueblos indígenas, identificó diez prioridades de investigación contra el racismo. Esta investigación se ajusta a la prioridad centrada en la inclusión económica. Contribuirá a comprender los efectos económicos injustos que las barreras sistémicas tienen sobre las personas racializadas.
Para esta investigación, BC Stats utilizó datos del censo de 2021 combinados con datos fiscales de 2020 de Statistics Canada. Si bien COVID-19 afectó a la fuerza laboral en 2020, estos eran los datos más recientes disponibles para apoyar la investigación sobre cómo los diferentes aspectos de la identidad influyen en los ingresos de los trabajadores de Columbia Británica.
El equipo analizó los salarios de una muestra de aproximadamente 25.000 personas de 26 ocupaciones. Esto ayudó a identificar las diferencias salariales entre trabajadores racializados y blancos en Columbia Británica. Para realizar este trabajo, el equipo examinó variables de identidad como:
- Raza
- Edad
- Educación
- Haber nacido fuera de Canadá
Con esta información, los investigadores pudieron demostrar dónde pueden encontrar las personas racializadas barreras adicionales para recibir un salario justo. La Clasificación Nacional de Ocupaciones del Gobierno de Canadá cuenta con 45 grupos ocupacionales principales. Statistics Canada combinó algunos de estos grupos en los datos del censo de 2021 para crear las 26 ocupaciones que BC Stats utilizó para esta investigación.
Estos grupos ocupacionales son amplios e incluyen a trabajadores empleados en diferentes funciones. Por ejemplo, el grupo de supervisores de comercio minorista y servicios incluye a compradores minoristas y mayoristas, supervisores de servicios de alimentación, chefs, directores de funerarias y amas de llaves ejecutivas. Obtenga más información sobre las ocupaciones y los empleos que las componen en la matriz de la Clasificación Nacional de Ocupaciones.
El equipo de investigación no incluyó a los trabajadores indígenas en la muestra para dedicar más tiempo a la interacción con los pueblos indígenas antes de analizar o divulgar datos sobre los mismos. Las investigaciones existentes muestran que el ingreso promedio de los indígenas son inferiores a los de los trabajadores no indígenas. El equipo está trabajando para identificar otras áreas de investigación que sean de interés para los pueblos indígenas y poder explorarlas más a fondo en futuras fases de la investigación.
Lo que hemos aprendido
En 15 de las 26 ocupaciones, BC Stats no encontró diferencias en los ingresos promedio en 2020 para los trabajadores de la muestra. El equipo centró su análisis en las 11 ocupaciones restantes, donde existían claras diferencias salariales.
En dos ocupaciones (profesionales de la salud y auxiliares sanitarios), los trabajadores racializados tenían unos ingresos medios más elevados que los trabajadores blancos. En las otras nueve ocupaciones, los trabajadores racializados ganaban significativamente menos en promedio que los trabajadores blancos. Esta diferencia se mantuvo incluso después de considerar las diferencias de edad, educación, género y haber nacido fuera de Canadá.
En algunas de estas ocupaciones un trabajador racializado tardaría aproximadamente un año y medio en ganar lo mismo que un trabajador blanco en un año.
Edad
Los datos del censo no incluyen los años de experiencia. En su lugar, BC Stats utilizó la edad para esta investigación, que suele utilizarse en lugar de los años de experiencia. Si bien la edad no indica cuántos años ha trabajado una persona en un puesto específico, era la mejor información disponible para este análisis.
Los ingresos de las personas suelen alcanzar su máximo nivel en la mediana edad y disminuyen con la edad. En este estudio, los trabajadores de más edad ganaban más que los jóvenes en diez ocupaciones de la muestra. Sin embargo, en tres ocupaciones, la edad estaba relacionada con mayores ingresos ingresos más altos para los trabajadores blancos, pero no para los trabajadores racializados.
- Procesamiento y manufactura
- Supervisores de comercio minorista y servicios
- Auxiliares y obreros del transporte
Educación
Normalmente, se asume que un nivel educativo más alto conlleva mayores ingresos. Nuestros hallazgos desafían esta suposición común de que una mayor educación siempre conlleva un salario más alto.
En seis ocupaciones de nuestra muestra, las personas racializadas con el mismo nivel educativo que los trabajadores blancos no observaron que un mayor nivel educativo se tradujera en mayores ingresos:
- Procesamiento y manufactura
- Supervisores de comercio minorista y servicios
- Negocios y finanzas
- Auxiliares y obreros del transporte
- Ciencias técnicas
- Funciones de apoyo sanitario
Haber nacido fuera de Canadá
Las personas racializadas de la muestra nacidas fuera de Canadá ganaban menos que las nacidas en Canadá en cinco ocupaciones. Lo mismo ocurrió con los trabajadores blancos en tres grupos ocupacionales.
En tres ocupaciones, haber nacido fuera de Canadá se relacionó con salarios más bajos para los trabajadores racializados, pero no para los trabajadores blancos:
- Procesamiento y manufactura
- Auxiliares y obreros del transporte
- Negocios y finanzas
Notas sobre los datos
El equipo utilizó una muestra de poco más de 25.000 trabajadores en Columbia Británica. Esto representa solo un pequeño porcentaje de los aproximadamente 2,4 millones de personas que trabajaban en Columbia Británica en 2020. Las cifras solo incluyen a los trabajadores a tiempo completo. Esto significa que los trabajadores autónomos y los trabajadores más vulnerables con empleos a tiempo parcial no se incluyen en el análisis.
En algunas ocupaciones, el tamaño limitado de la muestra dio lugar a un número reducido de trabajadores para una categoría en particular. Esto impidió al equipo examinar los ingresos de cada grupo racial, ya que no se disponía de información suficiente para realizar un análisis más detallado. La agrupación de los trabajadores racializados en una sola categoría impide identificar dónde algunos grupos racializados enfrentan más barreras que otros en ciertas ocupaciones.
Si bien el equipo de investigación encontró importantes desigualdades de ingresos en nueve ocupaciones, es posible que existan desigualdades en otras que no se hayan identificado debido al pequeño tamaño de la muestra o a otros factores que han influido en afectaron los datos.
Estos resultados corresponden a 2020. Si bien este no fue un año típico debido al impacto de la pandemia de COVID-19, eran los datos más recientes disponibles que permitieron a los investigadores analizar el impacto de factores como la edad y la raza en los ingresos. El equipo consideró otros conjuntos de datos disponibles de Statistics Canada y concluyó que no permitían realizar un análisis tan detallado como la información disponible para 2020.
Próximos pasos
Esta investigación sienta las bases para evaluar los avances de Columbia Británica hacia la inclusión económica. En investigaciones posteriores se podría examinar cómo influyen otros factores en los salarios, como el lugar de residencia y la situación migratoria.
Las investigaciones sobre años más recientes podrían ayudar a comprender los ingresos durante un período más típico. Al ampliar el análisis para incluir a los trabajadores a tiempo parcial y autónomos, el trabajo no remunerado y las barreras relacionadas con la salud mental y física, también obtendremos una idea más clara de la equidad en la fuerza laboral de Columbia Británica.
El equipo ha recibido comentarios de algunos pueblos indígenas y los utilizará para fundamentar el enfoque de futuras investigaciones. Las aportaciones adicionales de las personas indígenas y racializadas ayudarán a garantizar que se tengan en cuenta las experiencias vividas por las personas junto con los datos del censo. En fases futuras, los resultados se compartirán con las comunidades y se ampliará el análisis en función de sus comentarios.
Más información
Lea el informe para obtener más información sobre este proyecto de investigación, incluidas las estadísticas sin ajustar por edad, género, nivel educativo y estatus generacional.
Este proyecto apoya la labor de Columbia Británica en el marco de la Ley de Transparencia Salarial para abordar las desigualdades salariales por motivos de género.
Información adicional
El equipo analizó 26 ocupaciones para esta investigación. Quince no mostraron diferencias en el salario promedio:
- Supervisores administrativos y financieros
- Logística administrativa y de transporte
- Funciones de apoyo al arte y la cultura
- Profesionales y técnicos en los campos de arte, cultura y deporte
- Educación y apoyo comunitario
- Técnicos sanitarios
- Servicios jurídicos y sociales
- Gerentes legislativos y superiores
- Recursos naturales y agricultura
- Protección pública y paraprofesionales
- Ventas y servicios
- Representantes de ventas
- Funciones de apoyo a las ventas
- Funciones de apoyo y cadena de suministro
- Operadores de transporte
En las 11 ocupaciones restantes, el equipo observó diferencias en los ingresos promedio entre trabajadores racializados y blancos:
- Negocios y finanzas
- Oficios generales
- Profesionales de la salud
- Funciones de apoyo sanitario
- Mandos intermedios
- Ciencias naturales y aplicadas
- Procesamiento y manufactura
- Supervisores de comercio minorista y servicios
- Ciencias técnicas
- Oficios técnicos y funcionarios de transporte
- Auxiliares y obreros del transporte