June Francis LLB, PhD

Presidenta del comité, cofundadora de Co-Laboratorio (CoLab Advantage Ltd.) y Directora del Institute for Black and African Diaspora Research and Engagement (Instituto de Investigación y Vinculación de la Diáspora), cofundadora del Black Caucus de la SFU y profesora de la Beedie School of Business (Escuela de Negocios Beedie) de la SFU

Francis es defensora de la igualdad, la diversidad y la inclusión de los grupos racializados. Es presidenta de la Hogan’s Alley Society, cuya misión es promover el bienestar social, político, económico y cultural de las personas de ascendencia africana mediante la provisión de viviendas, espacios construidos y programas. También es directora del Institute for Diaspora Research and Engagement (Instituto de Investigación y Vinculación de la Diáspora) de la SFU, cuyo mandato es fortalecer los vínculos entre la investigación académica, la política y la práctica relacionadas con las comunidades multiculturales y de la diáspora, y su papel en la creación de iniciativas innovadoras, sustentables e incluyentes. Su investigación se centra en la intersección entre el racismo y la academia y los mercados y el marketing, la diversidad, la interculturalidad, el liderazgo y los enfoques hacia el compromiso participativo y el impacto comunitario, COVID-19 con grupos vulnerables y excluidos, así como el avance de la ley de propiedad intelectual no tradicional, incluidos los conocimientos tradicionales relacionados con el bienestar de la comunidad y los derechos culturales y humanos.

Shirley Chau, Licenciada en Trabajo Social, Maestría en Trabajo Social, PhD (Universidad de Toronto)

Profesora asociada, escuela de trabajo social de UBC Okanagan

Chau vive y trabaja como colona en las tierras ancestrales, tradicionales y actualmente ocupadas del pueblo Syilx Okanagan, que son residentes y administradores de estas tierras desde tiempos inmemoriales. Chau fue copresidenta del Grupo de Trabajo del Presidente de la Universidad de Columbia Británica (UBC) sobre Antirracismo y Excelencia Inclusiva (2021-2022) y ex presidenta y copresidenta de la Comisión de Asuntos Raciales, Étnicos y Culturales de la Asociación Canadiense de Educación para el  Trabajo Social (CASWE-ACFTS, por sus siglas en inglés).

Forma parte del Comité de la Coalición Unidos contra la Discriminación en Kelowna, donde se concentra en supervisar y resolver problemas relacionados con la discriminación y el odio, así como la discriminación interseccional basada en la indigenidad, el género, la identidad sexual, la religión, la edad, la lingüística racial, la etnia y otras identidades y factores en la región de Thompson Okanagan de Columbia Británica.

Donald Corrigal

Ciudadano métis y profesional de la salud pública medioambiental

Don ha tenido una carrera diversa y satisfactoria, que refleja su dedicación a la salud pública medioambiental, la seguridad cultural indígena y la excelencia atlética.

Desde garantizar prácticas de salud pública medioambiental hasta desarrollar un plan de estudios de salud y seguridad cultural para profesionales de la salud, Don se ha centrado en fomentar un entorno seguro y saludable en el que las comunidades puedan prosperar. Actualmente, Don se concentra en el desarrollo de políticas, la salud cultural indígena, el bienestar y el plan de estudios de seguridad para profesionales de la salud en sus interacciones con las comunidades métis, de las Primeras Naciones e inuit en Columbia Británica. Don también enseña salud cultural indígena, seguridad y bienestar a profesionales de la salud.

Asimismo, Don fue un atleta de alto rendimiento, que compitió a nivel nacional e internacional con reconocimiento mundial en artes marciales. Es instructor maestro certificado internacionalmente en karate y cuenta con la designación de entrenador profesional registrado con la Asociación de Entrenadores de Canadá en judo, fútbol y deportes aborígenes. Don está certificado a nivel nacional por Judo Canadá como instructor de defensa personal y enseña conciencia situacional y seguridad personal a grupos comunitarios que representan a poblaciones vulnerables, lo que refleja su compromiso de promover la seguridad y la conciencia a través de las artes marciales.

El compromiso de Don con el servicio público se extiende a su participación actual como miembro del comité asesor inaugural en virtud de la Ley de Datos contra el Racismo provincial, donde ha contribuido a dar forma a las políticas para combatir el racismo sistémico y estructural.

Marion Erickson

Gerente de investigación del Health Arts Research Centre

Marion Erickson es una mujer Dakelh de la comunidad de Nak’azdli y miembro del clan Lhts’umusyoo (Castor). Se complace en formar parte del Comité de Datos contra el Racismo. Es estudiante de doctorado en Ciencias de la Salud en la University of Northern British Columbia (Universidad del Norte de la Columbia Británica), donde su investigación se centra en rla revitalización de la práctica de la partería Dakelh y en el fomento de oportunidades de aprendizaje lideradas por indígenas para profesionales de la salud. es gerente de investigación en el Centro de Investigación de Artes de la Salud e instructora de lengua Dakelh, apoyando la revitalización y transmisión intergeneracional del conocimiento Dakelh. Actualmente es miembro público del Colegio de Profesionales de la Salud Bucal de la Columbia Británica.

Marion tiene una Maestría en Educación de Thompson Rivers University (Universidad de Thompson Rivers), una Licenciatura en Administración Pública y Desarrollo Comunitario de la Universidad del Norte de la Columbia Británica y un Certificado en Tecnología Empresarial Aplicada del College of New Caledonia.

A lo largo de su trabajo, Marion enfatiza que la salud y el bienestar de los pueblos indígenas son inseparables de la salud de la tierra. También reconoce el arte y la narración de cuentos como prácticas relacionales importantes que fortalecen los lazos comunitarios y apoyan la acción colectiva para abordar las inequidades en salud en las comunidades del norte.

Daljit Gill-Badesha

Directora ejecutiva, Afiliación de Sociedades Multiculturales y Agencias de Servicios de Columbia Británica

Con más de 30 años de liderazgo en los sectores público y sin fines de lucro, Gill-Badesha aporta su experiencia en gestión ejecutiva, investigación, movilización de conocimientos y desarrollo de políticas para niños y adolescentes, personas mayores, asentamiento de inmigrantes y refugiados, y diversos proyectos de accesibilidad e inclusión. Ha recibido premios por desarrollar iniciativas y estrategias a gran escala de planeación comunitaria a largo plazo y ha encabezado cambios en las políticas para hacer más accesible la recopilación de datos y la presentación de informes en el gobierno local, además de añadir medidas de rendición de cuentas sobre los datos relacionados con el racismo y el odio.

Jessica (t’łisala) Guss

Líder de iniciativas estratégicas de salud indígena para Health Quality BC

Jessica (t’łisala) Guss es la Directora de Iniciativas Estratégicas de Salud Indígena en Health Quality BC, donde lidera la implementación a nivel organizacional del Estándar de Seguridad Cultural y Humildad de la Columbia Británica. Su trabajo se centra en promover el antirracismo específico para los pueblos indígenas, fortalecer la rendición de cuentas en los sistemas de salud y brindar atención culturalmente segura a las Primeras Naciones, los Métis y los Inuit.

Es de ascendencia mixta, incluyendo las naciones Haida, Xaxli’p, Xwisten y Squamish, así como de ascendencia europea mixta. Su nombre tradicional, t’łisala (en kwak’wala, “trae luz a los demás”), refleja los valores que aporta a su trabajo: empoderar a las comunidades, construir relaciones y promover la equidad.

Con más de 20 años de experiencia en administración y gestión empresarial, y más de una década dedicada a la salud y el bienestar indígenas, Jessica aporta experiencia en el desarrollo de políticas, la implementación de estándares y la gobernanza de datos, con un firme compromiso con la soberanía de los datos indígenas.

Jessica actualmente cumple su segundo mandato en el Comité de Datos contra el Racismo, donde aporta perspectivas indígenas para apoyar el uso seguro y responsable de datos demográficos con el fin de abordar el racismo sistémico en los servicios públicos y promover la equidad en todo el gobierno. A menudo describe este trabajo como “avanzar al ritmo de la confianza”.

En 2025, Jessica fue reconocida como una de las mujeres más influyentes de la Columbia Británica por la revista Drishti, y en 2026 fue nominada al Premio Mujeres Distinguidas de la YWCA Metro Vancouver en la categoría de Salud y Bienestar.

Ellen Kim

Asesora de igualdad e inclusión

Kim es consultora de equidad e inclusión y trabaja en contextos gubernamentales, corporativos y laborales para promover la equidad y la justicia. Su trabajo se centra en apoyar a las organizaciones para identificar y abordar las barreras sistémicas y cultivar formas de trabajo y convivencia más humanas y relacionales.

También codirige un colectivo de base que realiza investigación y organización comunitaria para abordar el racismo anti-asiático. Utilizando datos generados por la comunidad, desafían las narrativas dominantes y trabajan para romper la invisibilidad sistémica del racismo anti-asiático en las políticas nacionales y el discurso público.

Zareen Naqvi

Directora de Investigación y Planeación Institucional de la Universidad Simon Fraser

Naqvi culminó sus estudios de doctorado en economía en la Universidad de Boston y trabajó como académica y profesional del desarrollo internacional en el Banco Mundial. Dirige el grupo de trabajo de datos sobre igualdad, diversidad e inclusión en la SFU y copreside el consejo de gobernanza de datos y otros proyectos relacionados. Le apasiona mejorar el acceso a los datos para garantizar que los grupos vulnerables estén bien representados en los servicios públicos y en la educación superior.

Smith Oduro-Marfo

Autor principal e investigador del informe Black in B.C.

Oduro-Marfo ostenta un doctorado en ciencias políticas de la Universidad de Victoria. Su área de interés académico desde el 2016 ha estado relacionada con temas de privacidad, protección de datos, vigilancia y sistemas de identificación. Es el autor principal e investigador del informe Black in B.C. (Ser una persona negra en BC), financiado por el gobierno de Columbia Británica y publicado en febrero del 2022. Ha formado parte del comité consultivo del programa contra el racismo y la respuesta al odio de la Ending Violence Association of B.C. (Asociación de B.C. para Acabar con la Violencia) y es miembro del Comité Consultivo sobre Diversidad de la Policía del Área Metropolitana de Victoria.

Jacqueline Quinless

Doctora, Profesora Adjunta, Socióloga Pública y Defensora de la Justicia de Datos

Jacqueline, socióloga pública e investigadora BIPOC, es una persona birracial de etnia india (Secunderbhad/Hyderbhad) y ascendencia irlandesa/británica que vive con su familia en los territorios tradicionales y ancestrales de los pueblos Lekwungen, Wsanec y Esquimalt en la Isla de Vancouver.

Como asesora sénior de datos, ha trabajado durante más de 20 años en proyectos de investigación comunitarios con comunidades indígenas, racializadas y de género diverso, utilizando análisis de género (GBA+) y marcos de descolonización. En 2013, fue reconocida públicamente por la Asociación Canadiense de Sociología y la Fundación Angus Reid, y recibió el Premio Angus Reid por su investigación comunitaria que ha contribuido al bienestar humano en Canadá. Es autora de “Decolonizing Data: Unsettling Conversations About Social Research Methods” (“Descolonizando datos: Conversaciones inquietantes sobre métodos de investigación social”) (2022), publicado por University of Toronto Press, y coeditora de “The Data Revolution: Confronting Data Colonialism and Reclaiming Digital Sovereignty” (“La revolución de los datos: Enfrentando el colonialismo de los datos y reclamando la soberanía digital”) (2026), también publicado por University of Toronto Press.

Jacqueline es doctora en Sociología por la Universidad de Victoria, con especialización en salud, desigualdad, antirracismo, interseccionalidad, descolonización de datos, estadística aplicada y género. Trabajó durante 10 años en Statistics Canada, en la Iniciativa de Fortalecimiento Comunitario, y ha impartido numerosos cursos de análisis de datos en comunidades indígenas de todo Canadá e Inuit Nunangat. Completó una beca de investigación en datos durante su trabajo postdoctoral con el Consejo de Recursos Bibliotecarios y de Información (CLIR) en Washington, D.C., y la Universidad de Victoria, donde se centró en las prácticas de gestión de datos de investigación, la ética y la curación de datos, tanto a nivel nacional como internacional. Es profesora adjunta de Sociología en la Universidad de Victoria y disfruta impartiendo cursos de pregrado y posgrado en la Universidad de Victoria y en el Camosun College en la Isla de Vancouver.