Reflexiones del comité sobre la publicación de estadísticas de 2026

El Comité de Datos contra el Racismo se estableció en septiembre de 2022, en virtud de la Ley de Datos contra el Racismo, para apoyar al gobierno en el uso de datos para identificar y abordar el racismo sistémico y promover la equidad racial. El comité ayuda a minimizar el riesgo de daño a las comunidades en este trabajo, y a mejorar la transparencia y la rendición de cuentas. Garantizamos que las voces de los pueblos indígenas (Primeras Naciones, Métis e Inuit) y de las personas racializadas sean el centro de este trabajo.

Somos un comité de expertos en antirracismo, investigación y datos, con años de experiencia y conocimiento en estos ámbitos. Aplicamos esta perspectiva a nuestra revisión de la publicación anual de estadísticas, teniendo presente nuestro objetivo principal como comité: ayudar a garantizar que los datos se recopilen, interpreten y compartan de manera que impulsen los esfuerzos para eliminar el racismo sistémico en los programas y servicios gubernamentales.

Nos complace ver que la Agencia del Servicio Público de Columbia Británica (BC Public Service Agency) mantiene su compromiso de identificar las brechas de equidad racial existentes en el Servicio Público de Columbia Británica (BCPS). Este es el tercer informe centrado en este tema desde que el comité recomendó la equidad racial dentro del Servicio Público de Columbia Británica (BCPS) como una prioridad de investigación contra el racismo en 2023. Si bien los hallazgos del informe de este año destacan las barreras que enfrentan los empleados indígenas y racializados para su desarrollo profesional, la ausencia de datos desagregados genera una visión incompleta de los desafíos específicos que experimentan. Se requiere investigación adicional para explorar las causas de estas barreras y propiciar debates informados sobre los posibles perjuicios dentro del servicio público.

El Comité de Datos contra el Racismo también aboga por mejoras futuras, incluyendo la exhortación al gobierno a recopilar datos desagregados con fines antirracistas, a utilizar un análisis interseccional y a publicar hallazgos basados ​​en distinciones que muestren qué comunidades se ven más afectadas. Ya sabemos que existe racismo sistémico en los servicios gubernamentales; fue lo que motivó la creación de la Ley de Datos contra el Racismo. El análisis desagregado e interseccional lleva este conocimiento un paso más allá y ayuda a mostrar con precisión qué comunidades enfrentan barreras. Esto es fundamental para avanzar en este trabajo.

También necesitamos investigaciones que exploren a fondo el porqué de las cifras dispares que se reportan. Las investigaciones que examinan en profundidad las causas fundamentales de lo que muestran los datos son esenciales para mitigar el daño y comprender cómo el gobierno puede cumplir con sus compromisos para abordar el racismo sistémico.

A pesar de los desafíos, el Comité de Datos contra el Racismo se siente alentado al ver que el gobierno trabaja con transparencia y comparte estos informes. Poner los hallazgos a disposición ayuda a las comunidades a defender sus necesidades y a exigirle al gobierno que rinda cuentas por el cambio. A medida que los esfuerzos para abordar las desigualdades raciales siguen enfrentando desafíos en la Columbia Británica y en todo el mundo, es importante que el gobierno mantenga el impulso generado desde la introducción de la Ley de Datos contra el Racismo. Consagrar este compromiso para abordar el racismo sistémico en la legislación envía una señal clara de que este trabajo es una prioridad y seguiremos exigiendo al gobierno que rinda cuentas por los avances logrados

Estamos comprometidos con este trabajo y seguiremos exigiendo al gobierno que tome medidas concretas para actuar en función de estos hallazgos ahora y en los próximos años.

Comité de Datos contra el Racismo, mayo de 2026