Diversidade racial no Setor Público de BC
Atualização da pesquisa em 30 de maio de 2024
No momento, as comunidades indígenas e com perfil racial dispõem de pouca representação como funcionários dentro do Setor Público de BC.
Esta lacuna é ainda maior para as funções de gerência.
A meta desta pesquisa é avançar a igualdade racial no Setor Público de BC. Para isso, estamos começando a compreender os níveis atuais de diversidade por todo o governo.
A compreensão sobre a diversidade racial no governo nos movimentará em direção ao nosso objetivo de termos um setor público que represente a população diversificada da província. Isto nos ajudará a colocar em prática a igualdade racial em todos os nossos trabalhos.
A diversidade racial importa. Queremos que as pessoas moldem os nossos serviços para que representem as experiências e perspectivas de vida das pessoas que estão servindo.
O que aprendemos e quais são os próximos passos?
Um setor público que represente o povo de BC pode nos auxiliar na entrega de serviços que funcionam para todos.
A primeira fase da pesquisa se concentrou:
- Na representação racial por todo o Setor Público de BC, inclusive quais as funções que os funcionários indígenas e com perfil racial realizam.
- Nas carreiras para os estagiários que paticiparam do Programa de Estágio para Jovens Indígenas (IYIP).
Na primeira fase, consideramos como a representação dos grupos indígenas e com perfil racial é diferente por todo o Setor Público de BC. Descobrimos que muitos grupos dispõem pouca representação, especialmente por todas as funções de gerência e executivas.
Estes resultados confirmam o que os funcionários indígenas e com perfil racial vêm dizendo por muito tempo.
Será necessária mais do que uma representação compreensiva para alcançarmos a igualdade racial no setor público. Esta pesquisa é um ponto de partida. Já podemos ver que o racismo sistêmico tem impedido as pessoas habilidosas a entrarem no Setor Público de BC ou a serem promovidas neste. Nossos próximos passos incluirão:
- Continuar a pesquisar para compreender as experiências dos funcionários;
- Avaliar nossas práticas de contratação, nossa cultura do local de trabalho e nossa abordagem à promoção;
- Aprimorar programas e políticas para remover os obstáculos para os povos indígenas e pessoas com perfil racial.
Esta pesquisa também apoia o nosso compromisso para com a reconciliação e se alinha com várias ações no Plano de Ação da Lei da Declaração, inclusive:
- Aprimorar o recrutamento e a retenção dos Povos Indígenas por todo o setor público (Ação 3.2)
- Revisar e aprimorar o Programa de Estágio para Jovens Indígenas (Ação 4.44)
Sobre o que é esta pesquisa?
Esta pesquisa mostra o nível atual da diversidade racial no setor público.
Temos o compromisso de resolver a discriminação e o racismo sistêmico dentro do governo. Uma forma de assim fazermos é tornar o Setor Público de BC mais representativo da população que este serve.
Por que isto é importante?
Nosso governo é uma instituição colonial. Foi moldado por credos, políticas, atitudes e comportamentos racistas e discriminatórios. Esta fundação permaneceu imutável e faz com que o racismo e a discriminação ocorram ainda hoje.
Isto significa que gerações de povos indígenas e pessoas com perfil racial continuam sendo excluídas por causa do racismo sistêmico.
Que dados usamos?
- Dados demográficos de questionários para funcionários (Work Environment Survey e New Job Survey) [Questionário sobre o Ambiente de Trabalho e Questionário sobre o Novo Trabalho]
- Informações sobre o funcionário, tal como empresa e função no trabalho
Estude os resultados
Que dados usamos?
Este estudo engloba aproximadamente 30.600 pessoas contratadas pelo governo de BC desde janeiro de 2022.
Além disso, 406 estagiários indígenas que participam do Programa de Estágio para Jovens Indígenas, desde o início, em 2007.
Usamos para esta pesquisa:
- Dados demográficos dos questionários sobre funcionários, que foram voluntariamente divulgados (Questionário sobre o Ambiente de Trabalho e Questionário sobre o Novo Trabalho)
- Informações sobre o funcionário, tal como a empresa e a função no trabalho
Quem está trabalhando neste projeto?
BC Stats e BC Public Service Agency estão trabalhando juntos nesta pesquisa.
Nas fases futuras, vamos nos concentrar na igualdade racial e começar a considerar as experiências dos funcionários.
Espera saber mais?
Em 30 de maio de 2024, lançamos um relatório técnico sobre este projeto de pesquisa. Estude este relatório para aprender mais sobre a nossa abordagem e os processos deste projeto.