स्वदेशी कर्मचारियों के संबंध में, शोध दल ने पाया:

• संगठन के बाहर से नियुक्त किए गए कर्मचारियों के प्रतिशत में कमी (5.8 प्रतिशत से घटकर 4.7 प्रतिशत)। अस्थायी पदों से स्थायी पदों में परिवर्तन में कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं देखा गया।
• प्रतिस्पर्धी नियुक्ति प्रक्रिया के माध्यम से किसी अन्य मंत्रालय में पदोन्नत किए गए कर्मचारियों के प्रतिशत में वृद्धि (3.4 प्रतिशत से बढ़कर 4.8 प्रतिशत), हालांकि अपने वर्तमान मंत्रालय के भीतर पदोन्नत किए गए कर्मचारियों के लिए कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं देखा गया।
• संगठन छोड़ने वाले मूल निवासी कर्मचारियों का प्रतिशत रिपोर्टिंग अवधियों के दौरान अपेक्षाकृत स्थिर बना रहा (2020 में 6.4 प्रतिशत, 2022 में 5.9 प्रतिशत और 2024 में 5.8 प्रतिशत)।

ये निष्कर्ष दर्शाते हैं कि बीसी पब्लिक सर्विस में मूल निवासियों के शामिल होने या स्थायी कर्मचारी बनने के मार्ग में प्रणालीगत बाधाएँ अब भी मौजूद हैं। इन प्रवृत्तियों को समझने के लिए आगे और अनुसंधान की आवश्यकता है, जिसमें यह भी शामिल हो कि नियुक्ति प्रक्रियाएँ, सांस्कृतिक सुरक्षा तथा अन्य प्रणालीगत कारक मूल निवासी समुदायों के लिए रोजगार तक समान पहुँच को किस प्रकार प्रभावित कर रहे हैं।

2020 से 2024 तक बीसी पब्लिक सर्विस के बाहर से नियुक्त किए गए मूल निवासी कर्मचारी

2020 से 2024 तक किसी अन्य मंत्रालय में पदोन्नत किए गए मूल निवासी कर्मचारी

2020 से 2024 तक बीसी पब्लिक सर्विस छोड़ने वाले मूल निवासी कर्मचारी

यह विश्लेषण उन नव-नियुक्त कर्मचारियों के डेटा का उपयोग करता है जिन्होंने स्वेच्छा से अपनी पहचान संबंधी जानकारी साझा की थी।

यह विश्लेषण उन कर्मचारियों द्वारा स्वेच्छा से साझा की गई पहचान संबंधी जानकारी का उपयोग करता है, जिन्होंने प्रतिस्पर्धी नियुक्ति प्रक्रिया के माध्यम से किसी अन्य मंत्रालय में नई भूमिका हेतु पदोन्नति प्राप्त की थी।

यह विश्लेषण उन कर्मचारियों द्वारा स्वेच्छा से साझा की गई पहचान संबंधी जानकारी का उपयोग करता है, जिन्होंने बीसी पब्लिक सर्विस छोड़ी थी।

नस्लीकृत कर्मचारियों के संबंध में, शोध दल ने पाया:

• संगठन के बाहर से नियुक्त कर्मचारियों के प्रतिशत (26.8 प्रतिशत से बढ़कर 36.2 प्रतिशत) तथा अस्थायी पदों से स्थायी पदों में परिवर्तित होने वाले कर्मचारियों के प्रतिशत (24 प्रतिशत से बढ़कर 30.1 प्रतिशत) — दोनों में वृद्धि।
• प्रतिस्पर्धी नियुक्ति प्रक्रिया के माध्यम से पदोन्नति प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के प्रतिशत में पूरे संगठन में वृद्धि देखी गई- चाहे वह उसी मंत्रालय के भीतर हो (18.8 प्रतिशत से बढ़कर 22.5 प्रतिशत) या किसी अन्य मंत्रालय में स्थानांतरण के रूप में (23.8 प्रतिशत से बढ़कर 28 प्रतिशत)।
• संगठन छोड़ने वाले कर्मचारियों के प्रतिशत में वृद्धि (20.4 प्रतिशत से बढ़कर 22.7 प्रतिशत)।

यद्यपि ये निष्कर्ष रिपोर्टिंग अवधियों के दौरान नियुक्तियों और पदोन्नतियों में वृद्धि को दर्शाते हैं, फिर भी यह समझने के लिए आगे और अनुसंधान की आवश्यकता है कि कार्यस्थल के अनुभव, करियर विकास के अवसर तथा प्रणालीगत परिस्थितियाँ नस्लीकृत कर्मचारियों के प्रतिधारण और उन्नति को किस प्रकार प्रभावित कर रही हैं।

2020 से 2024 तक बीसी पब्लिक सर्विस के बाहर से नियुक्त किए गए नस्लीकृत कर्मचारी

2020 से 2024 तक अस्थायी पदों से स्थायी पदों में परिवर्तित हुए नस्लीकृत कर्मचारी

2020 से 2024 तक बीसी पब्लिक सर्विस छोड़ने वाले नस्लीकृत कर्मचारी

यह विश्लेषण उन नव-नियुक्त कर्मचारियों के डेटा का उपयोग करता है जिन्होंने स्वेच्छा से अपनी पहचान संबंधी जानकारी साझा की थी।

यह विश्लेषण उन कर्मचारियों द्वारा स्वेच्छा से साझा की गई पहचान-संबंधी जानकारी का उपयोग करता है, जो बीसी पब्लिक सर्विस में एक अस्थायी (सहायक) पद से स्थायी भूमिका में स्थानांतरित हुए हैं।

यह विश्लेषण उन कर्मचारियों द्वारा स्वेच्छा से साझा की गई पहचान संबंधी जानकारी का उपयोग करता है, जिन्होंने बीसी पब्लिक सर्विस छोड़ी थी।