ہر ایک کے لئے اجرت کو منصفانہ بنانا
30 مئی 2025
تاریخی طور پر، نسل پرست لوگوں کو معیشت میں حصہ لینے میں رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑا ہے. نسل پرستانہ پالیسیوں اور منظم مسائل نے ان کی مخصوص پیشوں میں کام کرنے کی صلاحیت کو متاثر کیا ہے، ان کی اسناد کو تسلیم کیا گیا ہے یا بی سی میں جائیداد یا کاروبار کا مالک ہے.
یہ رکاوٹیں آج بھی موجود ہیں کیونکہ بی سی میں نسلی کارکنوں کو اکثر سفید فام کارکنوں کے مقابلے میں کم اجرت دی جاتی ہے۔ بی سی کی پے ٹرانسپیرنسی رپورٹ کے مطابق، نسل پرست کارکنوں کے لیے جو خواتین ہیں، مناسب تنخواہ حاصل کرنا اور بھی مشکل ہے۔
حکومت کی حیثیت سے ہم ایک ایسا صوبہ بنانا چاہتے ہیں جہاں ہر ایک کو ان کے کام کے لئے منصفانہ معاوضہ ملے۔
تحقیق
2023 میں، صوبے نے انسداد نسل پرستی ڈیٹا کمیٹی اور مقامی لوگوں کے تعاون سے نسل پرستی کے خلاف 10 تحقیقی ترجیحات کی نشاندہی کی۔ یہ تحقیق اقتصادی شمولیت پر مرکوز ترجیحات کے ساتھ مطابقت رکھتی ہے۔ اس سے مختلف النسل لوگوں پر نظامی رکاوٹوں کی ان غیر منصفانہ معاشی اثرات کو سمجھنے میں مدد ملے گی۔
اس تحقیق کے لیے بی سی کے اعداد و شمار نے 2021 کی مردم شماری کے اعداد و شمار کا استعمال کیا جو شماریات کینیڈا کے 2020 کے ٹیکس ڈیٹا سے منسلک ہیں۔ اگرچہ کوویڈ 19 نے 2020 میں افرادی قوت کو متاثر کیا، لیکن یہ اس تحقیق کی حمایت کرنے کے لئے دستیاب تازہ ترین اعداد و شمار تھے کہ شناخت کے مختلف پہلو بی سی میں کارکنوں کی آمدنی کو کس طرح متاثر کرتے ہیں۔
اس ٹیم نے 26 پیشوں سے تعلق رکھنے والے تقریبا 25,000 افراد کی تنخواہوں کا تجزیہ کیا۔ اس سے یہ ظاہر کرنے میں مدد ملی کہ بی سی میں نسلی اور سفید فام کارکنوں کے درمیان تنخواہ میں فرق کہاں تھا۔ اس کام کو کرنے کے لئے، ٹیم نے شناخت کے متغیرات کو دیکھا جیسے:
- نسل
- عمر
- تعلیم
- کینیڈا سے باہر پیدا ہونا
اس معلومات کی مدد سے، محققین یہ ظاہر کرنے میں کامیاب رہے کہ نسل پرست لوگوں کو منصفانہ تنخواہ حاصل کرنے میں اضافی رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے. کینیڈا کی حکومت کی قومی پیشہ ورانہ درجہ بندی میں 45 بڑے پیشہ ورانہ گروپ ہیں۔ اعداد و شمار کینیڈا نے مردم شماری 2021 کے اعداد و شمار میں ان میں سے کچھ گروپوں کو یکجا کرکے 26 پیشے بنائے جو بی سی کے اعداد و شمار نے اس تحقیق کے لئے استعمال کیے تھے۔
یہ پیشہ گروپ وسیع ہیں اور ان میں مختلف کرداروں میں کام کرنے والے کارکن شامل ہیں۔ مثال کے طور پر، ریٹیل اور سروس سپروائزرز گروپ میں خوردہ اور تھوک خریدار، فوڈ سروس سپروائزر، باورچی، جنازے کے ڈائریکٹرز اور ایگزیکٹو ہاؤس کیپرز شامل ہیں. قومی پیشہ ورانہ درجہ بندی میٹرکس پر ان کے اندر پیشوں اور ملازمتوں کے بارے میں مزید جانیں۔
تحقیقی ٹیم نے نمونے میں دیسی کارکنوں کو شامل نہیں کیا تاکہ دیسی لوگوں کے بارے میں اعداد و شمار کا تجزیہ یا رپورٹ کرنے سے پہلے مقامی لوگوں کے ساتھ مشغولیت کے لئے زیادہ وقت مل سکے۔ موجودہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ دیسی لوگوں کی اوسط آمدنی غیر مقامی لوگوں کے مقابلے میں کم ہے۔ ٹیم تحقیق کے اضافی شعبوں کو سمجھنے کے لئے کام کر رہی ہے جو مستقبل میں تحقیق کے مراحل میں مزید تلاش کرنے کے لئے مقامی لوگوں کے لئے دلچسپی رکھتے ہیں۔
ہم نے کیا سیکھا
26 پیشوں میں سے 15 میں، بی سی اعداد و شمار نے نمونے میں کارکنوں کے لئے 2020 میں اوسط آمدنی میں کوئی فرق نہیں پایا۔ ٹیم نے اپنے تجزیے کو بقیہ 11 پیشوں پر مرکوز کیا جہاں تنخواہ میں واضح اختلافات تھے۔
دو پیشوں میں، (صحت کے پیشہ ور افراد اور صحت کی مدد کے کردار) نسلی کارکنوں کی اوسط آمدنی سفید فام کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ تھی۔ دیگر نو پیشوں کے لئے، نسلی کارکن سفید فام کارکنوں کے مقابلے میں اوسطا نمایاں طور پر کم کماتے ہیں. یہ فرق عمر، تعلیم، صنف اور کینیڈا سے باہر پیدا ہونے کے فرق پر غور کرنے کے بعد بھی برقرار رہا۔
ان میں سے کچھ پیشوں میں، نسلپرست کارکن کو اتنی ہی رقم کمانے میں تقریبا ڈیڑھ سال لگ جاتا ہے جتنی ایک سفید فام مزدور ایک سال میں کماتا ہے۔
عمر
مردم شماری کے اعداد و شمار میں سالوں کا تجربہ شامل نہیں ہے۔ اس کے بجائے، بی سی اعداد و شمار نے اس تحقیق کے لئے عمر کا استعمال کیا، جو اکثر سالوں کے تجربے کی جگہ استعمال کیا جاتا ہے۔ اگرچہ عمر یہ ظاہر نہیں کرتی ہے کہ کسی نے کسی مخصوص کردار میں کتنے سال کام کیا ہے، لیکن یہ اس تجزیے کے لئے دستیاب بہترین معلومات تھی۔
لوگوں کی کمائی عام طور پر درمیانی عمر میں عروج پر ہوتی ہے اور عمر رسیدہ کارکنوں میں کمی واقع ہوتی ہے۔ اس مطالعے میں، عمر رسیدہ کارکنوں نے دس پیشوں کیلئے نمونے میں نوجوان کارکنوں سے زیادہ کمایا. تاہم، تین پیشوں میں سفید فام کارکنوں کیلئے عمر زیادہ آمدنی سے منسلک تھی لیکن مختلف النسل کارکنوں کیلئے نہیں:
- پروسیسنگ اور مینوفیکچرنگ
- ریٹیل اور سروس سپروائزر
- نقل و حمل کے مددگار اور مزدور
تعلیم
عام طور پر، یہ فرض کیا جاتا ہے کہ اعلی تعلیم حاصل کرنے سے زیادہ آمدنی ہوتی ہے. ہمارے نتائج اس عام مفروضے کو چیلنج کرتے ہیں کہ زیادہ تعلیم ہمیشہ زیادہ تنخواہ کا باعث بنے گی۔
ہمارے نمونے میں چھ پیشوں میں، سفید فام کارکنوں کی طرح تعلیم کی سطح کے ساتھ نسل پرست افراد نے اعلی آمدنی سے منسلک اعلی تعلیم کی سطح کو نہیں دیکھا:
- پروسیسنگ اور مینوفیکچرنگ
- ریٹیل اور سروس سپروائزر
- کاروبار اور مالیات
- نقل و حمل کے مددگار اور مزدور
- ٹیکنیکل سائنس
- صحت کی مدد کے کردار
کینیڈا سے باہر پیدا ہونا
نمونے میں نسل پرست افراد جو کینیڈا سے باہر پیدا ہوئے تھے وہ پانچ پیشوں میں کینیڈا میں پیدا ہونے والوں کے مقابلے میں کم کماتے تھے۔ تین پیشہ ور انہ گروہوں میں سفید فام کارکنوں کے ساتھ بھی ایسا ہی ہوا۔
تین پیشوں میں، کینیڈا سے باہر پیدا ہونے کو نسلی کارکنوں کے لئے کم تنخواہ سے منسلک کیا گیا تھا، لیکن سفید فام کارکنوں کے لئے نہیں:
- پروسیسنگ اور مینوفیکچرنگ
- نقل و حمل کے مددگار اور مزدور
- کاروبار اور مالیات
اعداد و شمار پر نوٹ
ٹیم نے بی سی میں صرف 25،000 کارکنوں کے نمونے کا استعمال کیا۔ یہ 2020 میں بی سی میں کام کرنے والے تقریبا 2.4 ملین افراد کی صرف ایک چھوٹی سی فیصد کی نمائندگی کرتا ہے۔ ان اعداد و شمار میں صرف کل وقتی کارکن شامل ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ جزوقتی کرداروں میں خود روزگار اور زیادہ کمزور کارکن تجزیے سے غائب ہیں۔
کچھ پیشوں کے لئے، محدود نمونے کے سائز کے نتیجے میں ایک خاص زمرے کے لئے کارکنوں کی ایک چھوٹی تعداد پیدا ہوئی. اس کا مطلب یہ تھا کہ ٹیم ہر نسلی گروپ کے لئے آمدنی کو نہیں دیکھ سکتی تھی کیونکہ مزید تفصیل سے تجزیہ کرنے کے لئے کافی معلومات نہیں تھیں۔ نسلی کارکنوں کو ایک زمرے میں ضم کرنے کا مطلب یہ ہے کہ یہ دیکھنا ممکن نہیں ہے کہ کچھ نسلی گروہوں کو مخصوص پیشوں میں دوسروں کے مقابلے میں زیادہ رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑ رہا ہے۔
اگرچہ تحقیقی ٹیم کو نو پیشوں میں آمدنی میں نمایاں عدم مساوات کا پتہ چلا ہے، لیکن دیگر پیشوں میں عدم مساوات ہوسکتی ہے جن کی شناخت چھوٹے نمونے کے سائز یا اعداد و شمار کو متاثر کرنے والے دیگر عوامل کی وجہ سے نہیں کی گئی تھی۔
یہ نتائج 2020 کے ہیں. اگرچہ کووڈ 19 وبائی مرض کے اثرات کی وجہ سے یہ ایک عام سال نہیں تھا، لیکن یہ دستیاب تازہ ترین اعداد و شمار ہیں جس نے محققین کو آمدنی پر عمر اور نسل جیسے عوامل کے اثرات کو دیکھنے کی اجازت دی۔ ٹیم نے شماریات کینیڈا سے دستیاب دیگر ڈیٹا سیٹس پر غور کیا اور پایا کہ وہ 2020 کے لئے دستیاب معلومات کی طرح تفصیلی تجزیے کی حمایت نہیں کریں گے۔
اگلا قدم
یہ تحقیق اقتصادی شمولیت کی جانب بی سی کی پیش رفت کا جائزہ لینے کی بنیاد رکھتی ہے۔ مزید تحقیق اس بات پر غور کر سکتی ہے کہ اضافی عوامل تنخواہ کو کس طرح متاثر کرتے ہیں، جیسے لوگ کہاں رہتے ہیں اور ان کی امیگریشن کی حیثیت۔
حالیہ برسوں پر تحقیق زیادہ عام وقت کے دوران آمدنی کو سمجھنے میں مدد مل سکتی ہے. جزوقتی اور خود روزگار کارکنوں، بلا معاوضہ کام اور ذہنی اور جسمانی صحت سے متعلق رکاوٹوں کو شامل کرنے کے لئے تجزیے کو وسیع کرنے سے، ہمیں بی سی کی لیبر فورس میں مساوات کا ایک بہتر خیال بھی ملے گا۔
ٹیم کو کچھ مقامی لوگوں سے کچھ تجاویز ملی ہیں اور اور انہیں مستقبل کی تحقیق کے نقطہ نظر کو معلومات فراہم کرنے کیلئے استعمال کیا جائے گا۔ مقامی اور مختلف النسل لوگوں سے مزید معلومات اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کریں گی کہ ہم مردم شماری کے اعداد و شمار کے ساتھ ساتھ لوگوں کے زندگی کے تجربات پر بھی غور کر رہے ہیں۔ مستقبل کے مراحل کے لئے، نتائج کا برادریوں کے ساتھ اشتراک کیا جائے گا اور ان کی رائے کی بنیاد پر تجزیہ کو بڑھایا جائے گا.
اور سيکھو
اس تحقیقی منصوبے کے بارے میں مزید جاننے کے لئے رپورٹ پڑھیں، بشمول اعداد و شمار جو عمر، صنف، تعلیم اور نسلی حیثیت کے لئے ایڈجسٹ نہیں ہیں۔
یہ پروجیکٹ صنفی بنیاد پر تنخواہوں میں عدم مساوات کو دور کرنے کے لئے پے ٹرانسپیرنسی ایکٹ کے تحت بی سی کے کام کی حمایت کرتا ہے۔
اضافی معلومات
ٹیم نے اس تحقیق کے لیے 26 پیشوں کا تجزیہ کیا۔ پندرہ نے اوسط تنخواہ میں کوئی فرق نہیں دکھایا:
- انتظامی اور مالیاتی سپروائزر
- انتظامی اور نقل و حمل لاجسٹکس
- آرٹ اور ثقافت کے معاون کردار
- آرٹ، ثقافت اور کھیل کے پیشہ ور افراد اور تکنیکی ماہرین
- تعلیم اور کمیونٹی کی مدد
- صحت کے تکنیکی ماہرین
- قانون اور سماجی خدمات
- قانون ساز اور سینئر مینیجرز
- قدرتی وسائل اور زراعت
- عوامی تحفظ اور پیرا پروفیشنلز
- فروخت اور خدمات
- فروخت کے نمائندے
- سیلز سپورٹ رول
- سپورٹ اور سپلائی چین کا کردار
- ٹرانسپورٹ آپریٹرز
بقیہ 11 پیشوں میں، ٹیم نے نسلی اور سفید فام کارکنوں کے درمیان اوسط آمدنی میں فرق دیکھا:
- کاروبار اور مالیات
- جنرل ٹریڈز
- صحت کے پیشہ ور افراد
- صحت کی مدد کے کردار
- مڈل مینجمنٹ
- نیچرل اینڈ اپلائیڈ سائنسز
- پروسیسنگ اور مینوفیکچرنگ
- ریٹیل اور سروس سپروائزر
- ٹیکنیکل سائنس
- ٹیکنیکل ٹریڈز اور ٹرانسپورٹ افسران
- نقل و حمل کے مددگار اور مزدور