Un salaire équitable pour tout le monde
Le 30 mai 2025
Pendant très longtemps, les personnes racisées se sont heurtées à des obstacles devant leur participation à l’économie. Des politiques racistes et des problèmes systémiques les empêchaient d’exercer certains métiers, de faire reconnaître leurs diplômes ou d’être propriétaires ou chefs d’entreprise en Colombie-Britannique.
Ces obstacles sont toujours présents aujourd’hui : on est souvent moins bien rémunéré quand on est racisé, et encore moins bien quand on est femme, comme l’indique le Rapport de transparence salariale de la Colombie-Britannique.
Or, le gouvernement souhaite construire une province où tout le monde reçoit un salaire équitable pour le travail accompli.
La recherche
En 2023, le gouvernement provincial, de concert avec le comité des données antiracisme et les peuples autochtones, a défini dix priorités de recherche antiracisme. Cette étude s’inscrit dans le cadre de la priorité visant l’inclusion économique. Elle aidera à comprendre les répercussions économiques injustes que les obstacles systémiques ont sur les personnes racisées.
Aux fins de la recherche, BC Stats a utilisé les données du recensement de 2021 associées aux données fiscales de Statistique Canada pour 2020. En dépit des répercussions que la COVID-19 a eues sur la main-d’œuvre cette année-là, il s’agissait des données les plus récentes disponibles pour étudier l’impact des divers aspects de l’identité sur la rémunération du travail en Colombie-Britannique.
L’équipe a effectué une analyse comparative des salaires d’un échantillon d’environ 25 000 personnes exerçant 26 professions différentes. Cela a permis de déceler les domaines où il y a un écart de rémunération entre personnes racisées et personnes non racisées en Colombie-Britannique. L’équipe a notamment examiné les variables d’identité suivantes :
- race
- âge
- scolarité
- fait d’être né à l’étranger
Ainsi, l’équipe de recherche a pu cerner les domaines où il existerait encore des obstacles à l’équité salariale des personnes racisées. La Classification nationale des professions du gouvernement fédéral décrit 45 grands groupes d’emplois. Certains d’entre eux ont été regroupés par Statistique Canada dans les données du recensement de 2021 pour former les 26 professions utilisées par BC Stats dans la présente recherche.
Il s’agit de catégories très vastes englobant une multitude d’emplois. Par exemple, le groupe intitulé « Personnel de supervision des ventes au détail et des services » comprend les acheteurs et acheteuses des commerces de détail et de gros, les superviseurs et superviseuses des services alimentaires, les chefs de cuisine, les directeurs et directrices de funérailles et les gouvernants principaux et gouvernantes principales. Pour en savoir plus sur les professions et les emplois qui les composent, consulter la matrice de la classification nationale des professions.
L’équipe de recherche n’a pas inclus de personnes autochtones dans l’échantillon afin de se donner le temps de consulter les peuples autochtones avant d’entreprendre l’analyse ou le compte rendu des données les concernant. Selon les recherches existantes, les Autochtones reçoivent en moyenne des revenus moindres que les non-Autochtones. L’équipe s’emploie à cerner les autres domaines pouvant présenter de l’intérêt pour les Autochtones afin de les approfondir lors des prochaines phases de la recherche.
Ce que nous avons appris
Sur les 26 professions étudiées, il y en avait 15 où BC Stats n’a constaté aucune différence dans le salaire moyen reçu en 2020 par les différents membres de l’échantillon. L’équipe a donc concentré ses efforts sur l’analyse des 11 professions où il y avait des écarts de salaire évidents.
Dans deux de ces professions (personnel professionnel des soins de santé et personnel de soutien des services de santé), les salaires moyens étaient plus élevés dans les groupes racisés que dans les groupes non racisés. Pour les neuf autres, les membres de l’échantillon racisés gagnaient en moyenne beaucoup moins que les non racisés. Cet écart persiste même après avoir pris en compte les différences d’âge, de scolarité, de sexe et du fait d’être né à l’étranger.
Dans certaines de ces professions, une personne racisée doit travailler à peu près un an et demi pour gagner le salaire annuel d’une personne non racisée.
Âge
Les données du recensement ne font pas état des années d’expérience. BC Stats y a donc substitué l’âge, qui est souvent utilisé à la place des années d’expérience. Même s’il n’indique pas le nombre d’années d’expérience dans un rôle donné, c’est le meilleur renseignement dont on disposait pour cette analyse.
Les revenus sont généralement plus élevés dans la force de l’âge, puis ils diminuent. Dans cette étude, les aînés gagnaient plus que leurs cadets dans dix professions représentées dans l’échantillon. Cependant, il existe trois professions pour lesquelles l’âge s’est avéré être un facteur lié à des revenus plus élevés chez les travailleurs blancs, mais pas chez les travailleurs racisés :
- Transformation et fabrication
- Supervision des ventes au détail et des services
- Aide et manœuvre des transports
Scolarité
On tient en général pour acquis que la scolarité accrue conduit à des revenus plus élevés. Les résultats de notre recherche ne confirment pas toujours cette supposition.
Dans six des professions étudiées, les travailleurs racisés ayant le même niveau de scolarité que leurs homologues blancs n’ont pas vu leur niveau de scolarité rémunéré par une augmentation du salaire :
- Transformation et fabrication
- Supervision des ventes au détail et des services
- Affaires et finances
- Aide et manœuvre des transports
- Sciences et techniques
- Soutien des services de santé
Fait d’être né à l’étranger
Parmi les personnes racisées de l’échantillon, celles qui étaient nées à l’étranger gagnaient moins que celles qui étaient nées au Canada dans cinq des professions. La même chose s’appliquait aux personnes non racisées dans trois autres groupes d’emplois.
Dans trois des professions, le fait d’être né à l’étranger était lié à un salaire moindre pour les personnes racisées, mais non pour les personnes non racisées :
- Transformation et fabrication
- Aide et manœuvre des transports
- Affaires et finances
Remarques sur les données
L’équipe a utilisé un échantillon d’un peu plus de 25 000 personnes salariées en Colombie-Britannique. Cela ne constitue qu’un petit pourcentage des personnes salariées en Colombie-Britannique, qui en 2020 se chiffraient à quelque 2,4 millions. L’échantillon n’incluait que les personnes salariées à temps plein. Les travailleurs autonomes et les salariés à temps partiel, plus vulnérables, en étaient donc exclus.
Dans certaines professions, certaines catégories ne comptaient qu’un petit nombre de représentants à cause de la petite taille de l’échantillon. En conséquence, l’équipe ne pouvait pas analyser les salaires de chaque groupe racial, car elle manquait d’informations suffisantes pour une analyse détaillée. En regroupant tous les travailleurs racisés dans une seule catégorie, on ne pouvait pas savoir si certains groupes racisés rencontrent plus d’obstacles dans certaines professions que d’autres.
L’équipe de recherche a constaté des écarts de salaire considérables dans neuf professions; cependant, il pourrait y avoir d’autres domaines où les écarts n’ont pas été repérés à cause de la faible taille de l’échantillon ou d’autres facteurs qui ont pesé sur les données.
Les résultats reflètent les données de 2020. Même si c’était une année atypique marquée par la pandémie de COVID-19, il s’agissait des données les plus récentes disponibles qui permettaient aux chercheurs d’analyser l’impact sur les salaires de facteurs comme l’âge et la race. Après avoir exploré d’autres ensembles de données de Statistique Canada, l’équipe a déterminé qu’ils ne permettraient pas le même degré de détail que les données pour 2020.
Prochaines étapes
Cette étude établit des repères pour l’évaluation des progrès accomplis par la Colombie-Britannique vers l’inclusion économique. De futures recherches pourraient explorer les répercussions sur le salaire d’autres facteurs, par exemple du lieu de résidence ou du statut d’immigration.
Des données plus récentes pourraient permettre d’analyser les salaires pour une période plus typique. Par ailleurs, élargir l’analyse de manière à inclure les travailleurs à temps partiel et les travailleurs autonomes, le travail non rémunéré et les obstacles liés à la santé mentale et physique nous donnerait une meilleure idée de l’équité en matière d’emploi en Colombie-Britannique.
L’équipe utilisera les commentaires reçus de certains peuples autochtones pour orienter ses prochaines recherches. D’autres observations des personnes autochtones et racisées permettront de garantir que nous tenons compte non seulement des données du recensement, mais aussi des expériences vécues. Pour les prochaines phases, les résultats seront communiqués aux communautés et l’analyse sera approfondie en fonction des échos.
Pour en savoir plus
Le rapport complet donne plus de détails sur ce projet de recherche et présente les statistiques non ajustées pour l’âge, le genre, l’éducation et le statut de génération.
Ce projet s’inscrit dans le prolongement du travail de la Colombie-Britannique en vertu de la loi sur la transparence salariale (Pay Transparency Act) visant à corriger les écarts de salaire entre les sexes.
Autres informations
L’équipe a analysé 26 professions pour cette recherche. Quinze ne présentaient aucun écart des salaires moyens :
- Supervision des services administratifs et financiers
- Administration et logistique du transport
- Soutien des arts et de la culture
- Personnel professionnel et technique des arts, de la culture et des sports
- Soutien à l’enseignement et aux communautés
- Personnel technique en santé
- Droit et services sociaux
- Membres des corps législatifs et cadres supérieurs
- Ressources naturelles et agriculture
- Protection du public et personnel paraprofessionnel
- Ventes et services
- Représentants de commerce
- Soutien aux ventes
- Personnel de soutien et de chaîne d’approvisionnement
- Opérateurs de transport
Dans les onze professions restantes, l’équipe a constaté des différences de rémunération moyenne entre personnes racisées et non racisées.
- Affaires et finances
- Métiers généraux
- Personnel professionnel des soins de santé
- Personnel de soutien des services de santé
- Cadres intermédiaires
- Sciences naturelles et appliquées
- Transformation et fabrication
- Supervision des ventes au détail et des services
- Sciences et techniques
- Officiers des métiers techniques et des transports
- Aide et manœuvre des transports