June Francis, LL. B., Ph. D.

Co-fondatrice de Co-Laboratorio (CoLab Advantage Ltd.) et directrice de l’Institut pour la recherche et la mobilisation de la diaspora noire et africaine, cofondatrice du caucus noir à l’Université Simon Fraser (SFU), et professeure à la Beedie School of Business de la SFU

June Francis milite pour l’équité, la diversité et l’inclusion des groupes racisés. Elle est présidente de la Hogan’s Alley Society, dont la mission est de faire progresser le bien-être social, politique, économique et culturel des personnes d’ascendance africaine par le biais du logement, du cadre bâti et des programmes. Elle est également directrice de l’Institut pour la recherche et la mobilisation de la diaspora noire et africaine de la SFU, dont le mandat est de renforcer les liens entre la recherche universitaire, les politiques et les pratiques liées aux communautés multiculturelles et diasporiques et leur rôle dans la création d’initiatives innovantes, durables et inclusives. Ses recherches se focalisent sur l’intersection entre le racisme et le monde universitaire et les marchés ainsi que le marketing, la diversité, l’interculturalité, l’impulsion et les démarches de mobilisation participative et les impacts sur les communautés, la COVID-19 chez les groupes vulnérables et exclus ainsi que la promotion du droit de propriété intellectuelle non traditionnelle, y compris sur les savoirs traditionnels liés au bien-être de la communauté et aux droits culturels et humains.

Shirley Chau, B. Trav. soc., M. Trav. soc., Ph. D. (Université de Toronto)

Professeure agrégée, École de travail social, Université de la Colombie-Britannique (UBC) – Okanagan

Shirley Chau s’est établie sur les terres ancestrales, traditionnelles et actuellement sous occupation du peuple Syilx Okanagan, résidents et gardiens de ces terres depuis des temps immémoriaux. Elle est ancienne coprésidente du groupe de travail du président de l’Université de la Colombie-Britannique sur l’antiracisme et l’excellence inclusive (2021-2022) et ancienne présidente et coprésidente du caucus sur les questions de race, d’origine ethnique et de culture de l’Association canadienne de formation en travail social (CASWE-ACFTS).

Elle siège au comité de la coalition United Against Discrimination à Kelowna, où son mandat consiste à repérer et résoudre les problèmes liés à la discrimination et à la haine et la discrimination intersectionnelle fondée sur l’autochtonie, le genre, l’identité sexuelle, la religion, l’âge, la différence raciale et linguistique, l’origine ethnique et d’autres identités et facteurs dans la région Thompson Okanagan de la Colombie-Britannique.

Donald Corrigal

Citoyen métis et professionnel en santé publique environnementale

Donald Corrigal a mené une carrière variée et gratifiante, témoignant de son dévouement à la santé publique environnementale, à la sécurité culturelle autochtone et à l’excellence sportive. 

Du contrôle des pratiques en santé publique environnementale à l’élaboration de programmes de formation en santé et sécurité culturelle dans les soins de santé, il s’est donné pour mission de promouvoir un milieu sain et sûr favorable à l’épanouissement des communautés. Il travaille actuellement à l’élaboration de politiques et à la mise au point de programmes d’enseignement en santé, sécurité et bien-être tenant compte de la culture autochtone destinés à aider les acteurs des soins de santé à interagir avec les membres des communautés autochtones de la Colombie-Britannique. En outre, il enseigne la santé, la sécurité et le bien-être tenant compte de la culture autochtone dans les soins de santé.

Donald Corrigal a aussi été athlète de haut niveau mondialement reconnu dans les compétitions d’arts martiaux nationales et internationales. Il est maître instructeur de karaté titulaire d’un agrément international et entraîneur professionnel certifié en judo, soccer et sports autochtones auprès de l’Association canadienne des entraîneurs. Il est agréé comme instructeur d’autodéfense par Judo Canada et il enseigne la conscience des situations et la sécurité personnelle à des groupes représentant les populations vulnérables, en mettant en œuvre sa détermination à promouvoir la sécurité et la prise de conscience par les arts martiaux.

Son dévouement au service public est également apparent dans sa participation à ce premier comité consultatif constitué en vertu de la loi ARDA, où il guide l’élaboration des principes destinés à combattre le racisme systémique et structurel.

Marion Erickson

Gestionnaire de recherche, Centre de recherche sur les arts de la santé (Health Arts Research Centre)

Marion Erickson est une Dakelh de la communauté de Nak’azdli, membre du clan Lhts’umusyoo (castor). Elle est heureuse de siéger au comité des données antiracisme. Ses travaux de recherche dans le cadre de son doctorat en sciences de la santé en cours à l’Université du Nord de la Colombie-Britannique (UNBC) portent sur la revitalisation de la pratique sage-femme dakelh et sur la promotion des occasions d’apprentissage dirigées par des Autochtones pour les professionnels de la santé. De plus, elle occupe le poste de gestionnaire de recherche au Health Arts Research Centre et enseigne la langue dakelh, soutenant ainsi la revitalisation et la transmission intergénérationnelle du savoir dakelh. En outre, elle siège comme membre du public au sein du BC College of Oral Health Professionals, l’ordre des professionnels de la santé buccodentaire de la Colombie-Britannique.

Madame Erickson est titulaire d’une maîtrise en éducation de l’Université Thompson-Rivers, d’un baccalauréat en administration publique et développement communautaire de l’UNBC et d’un certificat en technologie des affaires appliquée du Collège de la Nouvelle-Calédonie.

Dans tous les volets de ses travaux, Marion Erickson souligne que la santé et le bien-être des peuples autochtones sont indissociables de la santé de la terre. Par ailleurs, elle reconnaît l’art et la narration comme d’importantes pratiques relationnelles qui renforcent le lien social et soutiennent l’action collective pour remédier aux inégalités en santé dans les communautés du Nord.

Daljit Gill-Badesha

Directrice générale, Affiliation of Multicultural Societies and Service Agencies of BC (AMSSA)

Riche de plus de 30 ans d’expérience dans la haute direction du secteur à but non lucratif et du secteur public, Daljit Gill-Badesha apporte son expertise dans la gestion exécutive, la recherche, la mobilisation des connaissances et l’élaboration de politiques pour les enfants et les jeunes, les personnes âgées, l’établissement des immigrants et des réfugiés, et des portefeuilles dans l’accessibilité et l’inclusion. Elle a développé des initiatives et des stratégies à grande échelle primées pour la planification communautaire à long terme et a dirigé des changements dans les politiques pour rendre le recueil et le compte rendu des données plus accessibles au sein des administrations locales et ajouter des mesures de responsabilisation sur les données liées au racisme et à la haine.

Jessica (t’łisala) Guss

Responsable d’initiatives stratégiques en santé autochtone chez Health Quality BC

Jessica (t’łisala) Guss est responsable des initiatives stratégiques en santé autochtone chez Health Quality BC, où elle dirige la mise en œuvre, à l’échelle de l’organisation, de la Norme de la C.-B. sur la sécurité culturelle et l’humilité. Son travail consiste à faire progresser l’antiracisme autochtone, à renforcer la responsabilisation au sein des systèmes de santé et à favoriser des soins culturellement sécurisants pour les personnes des Premières Nations et des peuples métis et inuit.

Elle est d’ascendance mixte, incluant les nations Haïda, Xaxli’p, Xwisten et Squamish, ainsi que d’origines européennes mixtes. Son nom traditionnel, t’łisala (en kwak’wala, « apporte la lumière aux autres »), reflète les valeurs qu’elle apporte à son travail, qui consiste à autonomiser les communautés, à tisser des liens et à faire progresser l’équité.

Avec plus de 20 ans d’expérience en administration et gestion des affaires et plus d’une décennie consacrée à la santé et au mieux-être des Autochtones, madame Guss possède un savoir-faire en élaboration de politiques, en mise en œuvre de normes et en gouvernance des données qui se combine à un engagement fort envers la souveraineté sur les données des peuples autochtones.

C’est son deuxième mandat au sein du comité des données antiracisme, où elle apporte des perspectives autochtones pour soutenir l’utilisation sûre et responsable des données démographiques afin de lutter contre le racisme systémique dans les services gouvernementaux et de faire progresser l’équité au sein du gouvernement. Elle décrit souvent ce travail comme « évoluant à la vitesse de la confiance ».

En 2025, Jessica Guss a été reconnue comme une des femmes les plus influentes de la Colombie-Britannique par le magazine Drishti et, en 2026, elle a été nommée pour le prix Women of Distinction du YWCA Metro Vancouver dans la catégorie Santé et mieux-être.

Ellen Kim

Experte-conseil en équité et inclusion

Ellen Kim est experte-conseil en équité et inclusion, œuvrant auprès d’organisations du secteur public, du monde de l’entreprise et du milieu syndical en vue de faire progresser l’équité et la justice. Son travail porte sur le soutien aux organisations pour identifier et éliminer les obstacles systémiques et cultiver des façons de travailler et de vivre ensemble plus humaines et plus relationnelles.

De plus, elle codirige un collectif citoyen engagé dans la recherche et l’organisation au sein du tissu social afin de lutter contre le racisme anti-asiatique. En utilisant des données générées par la société civile, ce collectif conteste les récits dominants et s’emploie à corriger l’invisibilité systémique du racisme anti-asiatique dans les politiques nationales et le discours public.

Zareen Naqvi

Directrice, Recherche institutionnelle et planification, Université Simon Fraser (SFU)

Zareen Naqvi a obtenu son doctorat en économie à l’Université de Boston et a travaillé à la Banque mondiale comme professionnelle du développement universitaire et international. Elle dirige le groupe de travail des données sur l’équité, la diversité et l’inclusion à SFU et copréside le conseil de gouvernance des données et d’autres projets connexes. Elle se passionne pour l’amélioration de l’accès aux données afin d’assurer que les groupes vulnérables soient bien représentés dans les services publics et l’enseignement supérieur.

Smith Oduro-Marfo

Auteur et chercheur principal, rapport Black in B.C.

Smith Oduro-Marfo est titulaire d’un doctorat en sciences politiques de l’Université de Victoria. Son domaine d’intérêt universitaire depuis 2016 comprend les questions de confidentialité, de protection des données, de surveillance et de systèmes d’identification. Il est l’auteur et chercheur principal du rapport Black in B.C. (Noir en Colombie-Britannique) financé par le gouvernement de la Colombie-Britannique et publié en février 2022. Il a siégé au comité consultatif du programme de lutte contre le racisme et la haine de l’Association pour la fin de la violence en Colombie-Britannique (Ending Violence Association of B.C.) et il est membre du comité consultatif sur la diversité de la police du Grand Victoria.

Jacqueline Quinless

Ph. D., professeure associée, sociologue publique et championne de la justice des données

Sociologue publique et chercheuse PANDC, Jacqueline Quinless est d’origine indienne (Secunderabad/Hyderabad) et irlandaise ou britannique; elle réside avec sa famille sur les territoires traditionnels et ancestraux des peuples de langue Lekwungen, des nations Wsanec et Esquimalt sur l’île de Vancouver.

Elle travaille depuis plus de 20 ans en tant que conseillère principale en données au sein de partenariats de recherche en contact étroit avec les communautés autochtones, racisées et de diverses identités de genre, en appliquant les cadres d’analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus) et de décolonisation. En 2013, elle a été publiquement reconnue par la Société canadienne de sociologie et la Fondation Angus Reid, et ses recherches au sein de la population ayant fait progresser le bien-être humain au Canada lui ont valu le prix Angus Reid. Elle est autrice de Decolonizing Data: Unsettling Conversations About Social Research Methods (2022) et coéditrice de The Data Revolution: Confronting Data Colonialism and Reclaiming Digital Sovereignty (2026); ces ouvrages sont tous les deux publiés aux Presses de l’Université de Toronto.

Madame Quinless est titulaire d’un doctorat en sociologie de l’Université de Victoria portant sur la santé, l’inégalité, l’antiracisme, l’intersectionnalité, la décolonisation des données, la statistique appliquée et le genre. Elle a travaillé pendant dix ans sur l’initiative Rassembler nos forces au sein de Statistique Canada et elle enseigne l’analyse de données aux communautés autochtones des quatre coins du Canada et d’Inuit Nunangat. Elle a aussi fait un postdoctorat au Council on Library and Information Resources (CLIR) à Washington (DC) et à l’Université de Victoria, où elle s’est penchée sur les procédés de gestion des données de recherche, l’éthique et la curation de données à l’échelle nationale et internationale. Professeure associée en sociologie à l’Université de Victoria, elle prend grand plaisir à enseigner aux premier, deuxième et troisième cycles à l’Université de Victoria et au Collège Camosun sur l’île de Vancouver.