Diversidad racial en la administración pública de BC
Actualización de la investigación del 30 de mayo de 2024
Actualmente, las comunidades indígenas y racializadas están infrarrepresentadas como empleadas en la administración pública de BC.
Esta brecha es aún mayor en los puestos directivos.
El objetivo de esta investigación es promover la equidad racial en la administración pública de BC. Para ello, empezamos por conocer los niveles actuales de diversidad en todo el gobierno.
El comprender la diversidad racial en el gobierno nos hará avanzar hacia nuestro objetivo de una administración pública que refleje la diversidad de la población de la provincia. Esto nos ayudará a practicar la equidad racial en todo nuestro trabajo.
La diversidad racial importa. Queremos que las personas que dan forma a nuestros servicios reflejen las experiencias vividas y las perspectivas de las personas a las que sirven.
¿Qué hemos aprendido? y ¿cuáles son los próximos pasos?
Un servicio público que sea representativo de la población de BC puede ayudarnos a prestar servicios que funcionen para todos.
La primera fase de la investigación se centró en:
- La representación racial en la administración pública de Columbia Británica, incluidas las funciones que desempeñan los empleados indígenas y racializados
- Las carreras profesionales para los pasantes que participaron en el Programa de Pasantías para Jóvenes Indígenas (Indigenous Youth Internship Program, IYIP)
En esta primera fase, estudiamos cómo están representados los diferentes grupos indígenas y racializados en la administración pública de BC. Descubrimos que muchos grupos están subrepresentados, especialmente en los roles directivos y ejecutivos.
Estos resultados confirman lo que los empleados indígenas y racializados han estado diciendo durante mucho tiempo.
Hará falta algo más que comprender la representación para lograr la equidad racial en la administración pública. Esta investigación es un punto de partida. Ya podemos ver que el racismo sistémico impide que personas con talento se incorporen y asciendan en la administración pública de Columbia Británica. Nuestros próximos pasos incluirán:
- Seguir investigando para conocer las experiencias de los empleados
- Evaluar nuestras prácticas de contratación, la cultura del lugar de trabajo y el enfoque de los ascensos
- Mejorar los programas y las políticas para eliminar los obstáculos a los que se enfrentan los indígenas y las personas racializadas
Esta investigación también respalda nuestro compromiso con la reconciliación y se alinea con varias acciones del Plan de Acción de la Ley de Declaración, entre las que se incluyen:
- Mejorar la contratación y retención de los pueblos indígenas en todo el sector público (Acción 3.2)
- Revisar y mejorar el Programa de Pasantías para Jóvenes Indígenas (Acción 4.44)
¿De qué se trata esta investigación?
Esta investigación muestra el nivel actual de diversidad racial en la administración pública.
Nos hemos comprometido a luchar contra la discriminación y el racismo sistémico en el gobierno. Una forma de hacerlo es conseguir que la administración pública de Columbia Británica refleje mejor la población a la que sirve.
¿Por qué es importante?
Nuestro gobierno es una institución colonial. Se formó a partir de creencias, políticas, actitudes y comportamientos racistas y discriminatorios. Estos cimientos han permanecido inalterados y dan lugar al racismo y la discriminación que se producen hoy en día.
Esto significa que se sigue dejando de lado a generaciones de pueblos indígenas y personas racializadas a causa del racismo sistémico.
¿Qué datos hemos utilizado?
- Datos demográficos de las encuestas a los empleados (Encuesta sobre el entorno laboral y Encuesta sobre nuevos empleos)
- Información sobre los empleados, como organización y puesto de trabajo
Explore los resultados
¿Qué datos hemos utilizado?
Este estudio se trata de aproximadamente 30.600 personas que estaban empleadas en el gobierno de BC en enero de 2022.
Así como de 406 pasantes indígenas que participaron en el Programa de Pasantías para Jóvenes Indígenas desde su inicio en 2007.
Para esta investigación utilizamos:
- Datos demográficos revelados voluntariamente en encuestas a empleados (Encuesta sobre el entorno laboral y Encuesta sobre nuevos empleos)
- Información sobre los empleados, como organización y puesto de trabajo
¿Quién trabaja en este proyecto?
BC Stats y BC Public Service Agency están trabajando juntos en esta investigación.
En fases futuras, nos centraremos en la igualdad racial y empezaremos a analizar las experiencias de los empleados.
¿Quiere saber más?
El 30 de mayo de 2024 publicamos un informe técnico sobre este proyecto de investigación. Explore este informe para obtener más información sobre nuestro enfoque y procesos para este proyecto.