June Francis, LL. B., Ph. D.

Co-fondatrice de Co-Laboratorio (CoLab Advantage Ltd.) et directrice de l’Institut pour la recherche et la mobilisation de la diaspora noire et africaine, cofondatrice du caucus noir à l’Université Simon Fraser (SFU), et professeure à la Beedie School of Business de la SFU

June Francis milite pour l’équité, la diversité et l’inclusion des groupes racisés. Elle est présidente de la Hogan’s Alley Society, dont la mission est de faire progresser le bien-être social, politique, économique et culturel des personnes d’ascendance africaine par le biais du logement, du cadre bâti et des programmes. Elle est également directrice de l’Institut pour la recherche et la mobilisation de la diaspora noire et africaine de la SFU, dont le mandat est de renforcer les liens entre la recherche universitaire, les politiques et les pratiques liées aux communautés multiculturelles et diasporiques et leur rôle dans la création d’initiatives innovantes, durables et inclusives. Ses recherches se focalisent sur l’intersection entre le racisme et le monde universitaire et les marchés ainsi que le marketing, la diversité, l’interculturalité, l’impulsion et les démarches de mobilisation participative et les impacts sur les communautés, la COVID-19 chez les groupes vulnérables et exclus ainsi que la promotion du droit de propriété intellectuelle non traditionnelle, y compris sur les savoirs traditionnels liés au bien-être de la communauté et aux droits culturels et humains.

Shirley Chau

Professeure agrégée, école de travail social, Université de la Colombie-Britannique (UBC) – Okanagan

Chau a été coprésidente duGroupe de travail pour la lutte contre le racisme et pour l’excellence inclusive (2021-2022)  (Task Force on Anti-Racism and Inclusive Excellence) établi par le Bureau du Président de l’UBC et fut présidente et co présidente du Caucus des affaires raciales, ethniques et culturelles de l’Association canadienne pour la formation en travail social (CASWE/ACFTS). Membre d’un comité oeuvrant à contrer la discrimination à Kelowna (United Against Discrimination Coalition Committee) elle se consacre à la veille et à la résolution de problèmes liés à : la discrimination, la haine; à l’ostracisme intersectionnel fondé sur: l’indigénéité, le sexe, l’âge, la race, la langue, l’origine ethnique, la religion et le handicap.

Donald Corrigal

Gestionnaire du bien-être culturel, Métis Nation BC

Donald Corrigal est responsable, pour le compte de la Nation métisse de la Colombie-Britannique, de la liaison avec l’industrie des soins de santé sur une variété de questions, y compris la mise en œuvre du rapport In Plain Sight sur le racisme dans le système de santé de la province, du rapport sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et du rapport d’appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation. Il travaille en santé publique environnementale depuis 1976 et a siégé, pendant la pandémie de COVID-19, à divers comités de la région intérieure de la Colombie-Britannique traitant des problèmes d’accès et des incidents discriminatoires et racistes dans les cliniques de prise en charge de la COVID.

Marion Erickson

Gestionnaire de recherche, Centre de recherche sur les arts de la santé (Health Arts Research Centre)

Marion Erickson est une Dakelh de la communauté de Nak’azdli, membre du clan Lhts’umusyoo (castor). Elle est également candidate à la maîtrise en éducation à l’Université Thompson Rivers après avoir obtenu un baccalauréat en administration publique et développement communautaire de l’Université du Nord de la Colombie-Britannique. Marion Erickson siège au comité consultatif des étudiants autochtones de B.C. Health Regulators et elle a siégé au comité de développement de la confiance pour la bande Nak’azdli et au comité sur les besoins des étudiants de la ville de Prince George.

Daljit Gill-Badesha

Directrice exécutive, SACH, Instructrice  (SFU)

Riche de plus de 25 ans d’expérience dans la haute direction du secteur à but non lucratif et du secteur public, Daljit Gill-Badesha apporte son expertise dans la gestion exécutive, la recherche, la mobilisation des connaissances et l’élaboration de politiques pour les enfants et les jeunes, les personnes âgées, l’établissement des immigrants et des réfugiés, et des portefeuilles dans l’accessibilité et l’inclusion. Elle a développé des initiatives et des stratégies à grande échelle primées pour la planification communautaire à long terme et a dirigé des changements dans les politiques pour rendre le recueil et le compte rendu des données plus accessibles au sein des administrations locales et ajouter des mesures de responsabilisation sur les données liées au racisme et à la haine.

Jessica (t’łisala) Guss

Dirigeante des initiatives stratégiques en santé autochtone de Health Quality BC   

Guss détient plus de 20 ans d’expérience en administration et en gestion des affaires concentrées depuis ses dix dernières années sur la santé et le bien-être des Autochtones. Son ascendance mêle les nations : Haïda, Xxl , Xwisten et Squamish ainsi que diverses souches européennes. Guss a perfectionné ses aptitudes en élaboration de politiques, de normes, de processus et d’analyse et œuvré spécifiquement à l’évolution des stratégies et objectifs de la lutte contre le racisme s’adressant particulièrement aux Autochtones. Son nom traditionnel est t’łisala (Kwak\’ wnala et signifie « Celle qui éclaire les autres »). Sa passion pour la souveraineté des données autochtones la conduit à exceller dans l’évaluation des initiatives de sécurité culturelle, l’analyse de données et de documentation comparées aux procédés du gouvernement provincial. 

Ellen Kim

Experte-conseil en équité et inclusion

Originaire de Corée, Ellen Kim a travaillé avec des gouvernements, des entreprises et des organisations à but non lucratif se concentrant sur la lutte contre le racisme. Elle codirige un collectif de femmes asiatiques qui recueillent, analysent, suivent et partagent des données fournies par la société civile sur le racisme anti-asiatique et ses impacts. Avant cela, Ellen Kim a passé 10 ans dans le développement de la société civile et la prestation de services sociaux de première ligne auprès de communautés mondiales victimes d’injustice.

Zareen Naqvi

Directrice, Recherche institutionnelle et planification, Université Simon Fraser (SFU)

Zareen Naqvi a obtenu son doctorat en économie à l’Université de Boston et a travaillé à la Banque mondiale comme professionnelle du développement universitaire et international. Elle dirige le groupe de travail des données sur l’équité, la diversité et l’inclusion à SFU et copréside le conseil de gouvernance des données et d’autres projets connexes. Elle se passionne pour l’amélioration de l’accès aux données afin d’assurer que les groupes vulnérables soient bien représentés dans les services publics et l’enseignement supérieur.

Smith Oduro-Marfo

Auteur et chercheur principal, rapport Black in B.C.

Smith Oduro-Marfo est titulaire d’un doctorat en sciences politiques de l’Université de Victoria. Son domaine d’intérêt universitaire depuis 2016 comprend les questions de confidentialité, de protection des données, de surveillance et de systèmes d’identification. Il est l’auteur et chercheur principal du rapport Black in B.C. (Noir en Colombie-Britannique) financé par le gouvernement de la Colombie-Britannique et publié en février 2022. Il a siégé au comité consultatif du programme de lutte contre le racisme et la haine de l’Association pour la fin de la violence en Colombie-Britannique (Ending Violence Association of B.C.) et il est membre du comité consultatif sur la diversité de la police du Grand Victoria.

Jacqueline Quinless

Ph. D., Champion de la justice des données, Quintessential Research Group

Sociologue publique et PANDC, Jacqueline est d’origine indienne (Secunderbhad/Hyderbhad) et métissée par son ascendance irlandaise/britannique; elle réside avec ses enfants dans les territoires traditionnels et ancestraux des peuples de langue Lekwungen, des nations Wsanec et Esquimalt dans l’île de Vancouver.

Jacqueline détient un doctorat en sociologie de l’Université de Victoria orienté sur : la santé, les inégalités, l’antiracisme, l’intersectionnalité, les données décolonisées, les statistiques appliquées et les notions de genre. Pendant 10 ans Jacqueline a travaillé à Statistiques Canada dans le cadre de l’initiative Rassembler nos forces et durant deux décennies a fréquemment enseigné l’analyse de données aux communautés autochtones et Inuit répandues au Canada.

Elle s’est grandement dédiée aux collectivités de personnes de race noire, autochtones et de couleur pendant plus de 20 ans en y appliquant les cadres d’analyse comparative entre les sexes (ACS+). En 2013, la Société canadienne de sociologie et la Angus Reid Institute lui ont rendu hommage pour ses recherches et leur apport au bien-être des peuples autochtones du Canada. 

Lors d’études postdoctorales au Council on Library and Information Resources (CLAIR) à Washington (DC) et à l’Université de Victoria Jacqueline a également terminé les travaux d’une bourse de recherche sur les données spécifiques aux procédés de gestion des données de recherche,à  l’éthique et à l’archivage des données. Elle est professeure adjointe de sociologie et professeure associée au Centre for Indigenous Research and Community Engagement (CIRCLE), de l’Université de Victoria. Elle apprécie surtout enseigner les cours de premier cycle et de cycles supérieurs à l’Université de Victoria et au Camosun College sur l’île de Vancouver.

Sukhi Sandhu

Cofondateur de Wake Up Surrey; étudiant de maîtrise en diversité, équité et inclusion, Université Tufts

Activiste communautaire, Sandhu est, depuis 25 ans, un ardent défenseur de la lutte contre le racisme. Il est le fondateur de l’Equity Project, dont les services sont actuellement sollicités par Sport Canada en tant que consultant externe pour mener une analyse de l’environnement en matière d’équité raciale et de lutte contre le racisme, qui consistera notamment à souligner les lacunes observées, à examiner les meilleures pratiques et à formuler des recommandations en vue de leur mise en œuvre.

Sandhu vient de décrocher sa maîtrise en diversité, équité et inclusion à l’Université Tufts de Boston, sa recherche de troisième cycle étant axée sur l’avancement de l’égalité raciale au sein de l’arbitrage des matchs dans le football anglais. Il est également membre fondateur de Wake Up Surrey, un organisme communautaire populaire formé en 2018 pour faire face à la hausse de la violence des bandes criminalisées et des fusillades ciblées impliquant des jeunes d’Asie du Sud. Son groupe a montré qu’il fallait aborder ce problème social aux multiples facettes sous l’angle de l’équité raciale en participant à plus de 150 réunions rassemblant tous les échelons du gouvernement, les autorités policières, les intervenants communautaires, les éducateurs, les spécialistes de la santé mentale et les familles des victimes.

En 1997, Sandhu a présidé le groupe de travail sur l’inclusion interculturelle de la ville de Surrey, dont le rapport a reçu le prix national des relations interraciales et a servi de modèle à de nombreux Services des loisirs et des parcs pour atteindre efficacement les diverses collectivités ethniques et s’engager auprès d’elles.

Sandhu a acquis de nombreuses années d’expérience dans la gestion du sport à l’échelle mondiale, notamment lors de la Coupe du monde de la FIFA, des Jeux olympiques et des Jeux du Commonwealth.