June Francis LLB, PhD

June Francis LLB, PhD (présidente), co-fondatrice, Co-Laboratorio (CoLab Advantage Ltd.) et directrice de l’Institut pour la recherche et l’engagement de la diaspora noire et africaine, cofondatrice du Black Caucus à SFU (Simon Fraser University) et professeur agrégée à l’école de commerce Beedie à SFU (Beedie School of Business at SFU)

June Francis est un défenseure de l’équité, de la diversité et de l’inclusion des groupes racialisés. Elle est présidente de la Hogan’s Alley Society, dont la mission est de faire progresser le bien-être social, politique, économique et culturel des personnes d’ascendance africaine par la fourniture de logements, d’espaces bâtis et de programmes. Elle est également directrice de l’Institut de recherche et d’engagement de la diaspora noire et africaine de SFU, dont le mandat est de renforcer les liens entre la recherche universitaire, les politiques et les pratiques liées aux communautés multiculturelles et de la diaspora et leur rôle dans la création d’initiatives innovantes, durables et inclusives. Ses recherches portent sur l’intersection entre le racisme et l’académie et les marchés ainsi que le marketing, la diversité, l’interculturalité, les approches de leadership et d’engagement participatif et l’impact communautaire, COVID-19 avec les groupes vulnérables et exclus ainsi que l’avancement de la propriété intellectuelle non traditionnelle droit, y compris les savoirs traditionnels liés au bien-être de la communauté et aux droits culturels et humains.

Shirley Chau

Shirley Chau, professeure agrégée, école de travail social, Université de la Colombie-Britannique (UBC) – Okanagan

Shirley Chau est coprésidente du groupe de travail du président de l’UBC sur l’antiracisme et l’excellence inclusive et ancien président et coprésident du caucus sur les questions raciales, ethniques et culturelles de l’Association canadienne de formation en travail social. Elle siège au comité d’organisation contre le racisme et la haine à Kelowna, où son objectif est de surveiller et de résoudre les problèmes liés au racisme et à la discrimination intersectionnelle fondée sur l’indigénisme, le sexe, l’âge, la race-linguistique, l’ethnicité, la religion et le handicap.

Donald Corrigal

Gestionnaire du bien-être culturel, Nation métisse de la Colombie-Britannique (Métis Nation BC)

Donald Corrigal est responsable pour la Nation métisse de la Colombie-Britannique de la liaison avec l’industrie des soins de santé sur une variété de questions, y compris la mise en œuvre du rapport «In Plain Sight », le rapport sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et les appels à l’action pour la vérité et la réconciliation. Il travaille en santé publique environnementale depuis 1976 et a siégé à divers comités de la région intérieure de la Colombie-Britannique pendant la pandémie de COVID-19 axés sur les problèmes d’accès et les incidents discriminatoires et racistes dans les cliniques COVID.

Marion Erickson

Gestionnaire de recherche, Centre de recherche sur les arts de la santé (Health Arts Research Centre)

Marion Erickson est une femme Dakelh de la communauté de Nak’azdli et est membre du clan Lhts’umusyoo (castor). Marion Erickson est candidate à la maîtrise en éducation à l’Université Thompson Rivers et a obtenu un baccalauréat en administration publique et développement communautaire de l’Université du Nord de la Colombie-Britannique. Marion Erickson siège au comité consultatif des étudiants autochtones des B.C. Health Regulators (ordres de réglementation de la santé de la Colombie-Britannique) et a siégé au comité de développement de la confiance pour la bande Nak’azdli et au comité sur les besoins des étudiants de la ville de Prince George.

Daljit Gill-Badesha

Chargée de cours, Institut de technologie de la Colombie-Britannique ( BC Institute of Technology) conférencière invitée, Simon Fraser University (SFU)

Avec plus de 25 ans de haute direction dans les secteurs à but non lucratif et public, Daljit Gill-Badesha apporte son expertise dans la gestion exécutive, la recherche, la mobilisation des connaissances et l’élaboration de politiques pour les enfants et les jeunes, les personnes âgées, l’établissement des immigrants et des réfugiés, ainsi que des portefeuilles sur l’accessibilité et l’inclusion. Elle a développé des initiatives et des stratégies à grande échelle et primées pour la planification communautaire à long terme et a dirigé des changements dans les politiques pour rendre la collecte de données et les rapports plus accessibles au sein du gouvernement local et ajouter des mesures de responsabilisation sur les données liées au racisme et à la haine.

Jessica (t’łisala) Guss

Responsable des initiatives stratégiques en santé autochtone pour le Conseil de la sécurité et qualité du patient de la Colombie-Britannique (BC Patient Safety and Quality Control)

Jessica Guss possède plus de 20 ans d’expérience en administration et gestion d’entreprise, dont 7 ans en santé et mieux-être autochtones. Elle a une ascendance mixte qui comprend les nations Haida, Xaxli’p, Xwisten et Squamish ainsi qu’une ascendance européenne mixte. Son expérience professionnelle a renforcé ses compétences en matière de politiques, de normes, de développement de processus et d’analyse axées sur la promotion de domaines alignés sur les stratégies et les objectifs de lutte contre le racisme.

Ellen Kim

Experte-conseil en équité et inclusion

Originaire de Corée, Ellen Kim a travaillé avec des gouvernements, des entreprises et des organisations à but non lucratif en se concentrant sur la lutte contre le racisme. Elle codirige un collectif de source communautaire de femmes asiatiques qui collectent, analysent, suivent et partagent des données communautaires sur le racisme anti-asiatique et ses impacts. Avant cela, Ellen Kim a passé 10 ans à travailler dans le développement communautaire et la prestation de services sociaux de première ligne auprès de communautés mondiales victimes d’injustice.

Zareen Naqvi

Directrice, Recherche institutionnelle et planification, Université Simon Fraser (SFU)

Zareen Naqvi a obtenu son doctorat en économie à l’Université de Boston et a travaillé comme professionnelle du développement universitaire et international à la Banque mondiale. Elle dirige le groupe de travail sur les données sur l’équité, la diversité et l’inclusion à SFU et copréside le conseil de gouvernance des données et d’autres projets connexes. Elle se passionne pour l’amélioration de l’accès aux données afin d’assurer que les groupes vulnérables sont bien représentés dans les services publics et l’enseignement supérieur.

Smith Oduro-Marfo

Auteur principal et chercheur, rapport « Black in B.C. » (Noir en Colombie-Britannique)

Smith Oduro-Marfo est titulaire d’un doctorat en sciences politiques de l’Université de Victoria. Son domaine d’intérêt académique depuis 2016 porte sur les questions de confidentialité, de protection des données, de surveillance et de systèmes d’identification. Il est l’auteur principal et chercheur pour le rapport « Black in B.C. » financé par le gouvernement de la Colombie-Britannique et publié en février 2022. Il a fait partie du comité consultatif du programme de lutte contre le racisme et la haine de l’association Ending Violence Association of B.C. et est membre du comité consultatif sur la diversité de la police du Grand Victoria.

Jacqueline Quinless

Chef de la direction, Quintessential Research Group

Sociologue, chercheuse avec le groupe des personnes autochtones, noires et de couleur (IBPOC) et biraciale d’origine irlandaise/britannique et indienne, Jacqueline Quinless a beaucoup travaillé dans les communautés autochtones pendant plus de 20 ans en utilisant des cadres d’analyse comparative entre les sexes. En 2013, elle a été reconnue par la Société canadienne de sociologie et la Fondation Angus Reid pour ses recherches en milieu communautaires qui ont fait progresser le bien-être des peuples autochtones au Canada. Elle a travaillé pour des collectivités des Premières Nations à titre de chercheuse, notamment en décrivant des indicateurs de données et des outils de mesure.

Sukhi Sandhu

Cofondatrice de Wake Up Surrey (Réveille-toi Surrey); étudiante de maîtrise en diversité, équité et inclusion, Université Tufts

Sukhi Sandhu est un activiste communautaire et un membre fondateur de Wake Up Surrey, une organisation communautaire de base créée en 2018 en réponse à l’augmentation de la violence des gangs et des fusillades ciblées impliquant des jeunes sud-asiatiques. Il a dirigé la les activités de sensibilisation du groupe en participant à plus de 150 réunions avec tous les paliers de gouvernement, les autorités policières, les intervenants communautaires, les éducateurs, les experts en santé mentale et les familles des victimes. Sukhi Sandhu a également de nombreuses années d’expérience dans la gestion du sport au niveau mondial.