Sự đa dạng về chủng tộc trong Dịch vụ Công ở BC
Cập nhật về nghiên cứu ngày 30 tháng 5 năm 2024
Hiện nay, trong các Cơ quan Dịch vụ Công ở BC hãy còn thiếu các nhân viên là người đến từ các cộng đồng bản địa và cộng đồng bị phân biệt chủng tộc
Khoảng cách này thậm chí còn lớn hơn trong các vai trò quản lý.
Mục tiêu của cuộc nghiên cứu này là thúc đẩy công bằng chủng tộc trong Dịch vụ Công ở BC. Để làm được điều đó, chúng tôi đang bắt đầu bằng việc tìm hiểu mức độ đa dạng hiện tại trong chính phủ.
Hiểu được sự đa dạng chủng tộc trong chính phủ sẽ dẫn dắt chúng ta hướng tới mục tiêu cung cấp dịch vụ công phản ánh dân số đa dạng của tỉnh bang. Điều này sẽ giúp chúng tôi thực hành sự công bằng chủng tộc trong tất cả công việc của mình.
Vấn đề đa dạng chủng tộc. Chúng tôi muốn những người định hình các dịch vụ của chúng tôi phản ánh những trải nghiệm và quan điểm sống của những người mà họ đang phục vụ.
Chúng tôi đã học được gì và các bước tiếp theo là gì?
Một dịch vụ công đại diện cho người dân tại B.C. có thể giúp chúng tôi cung cấp các dịch vụ phù hợp cho mọi người.
Giai đoạn đầu của nghiên cứu tập trung vào:
- Sự đại diện về chủng tộc trong Dịch vụ Công ở BC, bao gồm cả những vai trò mà nhân viên người bản địa và người bị phân biệt chủng tộc đang nắm giữ
- Nghề nghiệp dành cho người thực tập tham gia Indigenous Youth Internship Program (IYIP)
Trong giai đoạn đầu tiên này, chúng tôi đã xem xét cách các nhóm người Bản địa và người bị phân biệt chủng tộc khác nhau được đại diện trong các Dịch vụ Công ở BC. Chúng tôi nhận thấy rằng nhiều nhóm có ít người đại diện, đặc biệt là ở các vai trò quản lý và điều hành
Những kết quả này xác nhận những gì các nhân viên người bản địa và người bị phân biệt chủng tộc đã nói lên trong một thời gian qua.
Sẽ cần nhiều hơn sự hiểu biết về cách đại diện để đạt được sự công bằng về chủng tộc trong dịch vụ công. Nghiên cứu này là một điểm khởi đầu. Hiện tại, chúng ta có thể thấy rằng systemic racism (sự phân biệt chủng tộc có hệ thống) đang ngăn cản những người tài năng tham gia và thăng tiến trong các Dịch vụ Công ở BC. Các bước tiếp theo của chúng tôi sẽ bao gồm:
- Tiếp tục nghiên cứu để hiểu trải nghiệm của các nhân viên
- Đánh giá quy trình tuyển dụng, văn hóa nơi làm việc và cách tiếp cận thăng tiến trong công việc của chúng tôi
- Cải thiện các chương trình và chính sách nhằm xóa bỏ trở ngại cho người bản địa và người bị phân biệt chủng tộc
Nghiên cứu này cũng hỗ trợ cam kết của chúng tôi về hòa giải và sắp xếp một số hành động trong Declaration Act Action Plan (Đạo luật Tuyên bố về Kế hoạch hành động), bao gồm:
- Cải thiện việc tuyển dụng và duy trì nhân viên người Bản địa làm việc trong khu vực nhà nước (Hành động 3.2)
- Xem xét và cải thiện Chương trình Thực tập dành cho Thanh niên Bản địa (Hành động 4.44)
Nghiên cứu này nói về điều gì?
Nghiên cứu này cho thấy mức độ đa dạng về chủng tộc hiện nay trong dịch vụ công.
Chúng tôi cam kết giải quyết vấn đề đối xử phân biệt và phân biệt chủng tộc có hệ thống trong chính phủ. Một cách để làm điều này là làm cho Dịch vụ Công ở BC phản ánh rõ ràng hơn với đối tượng dân số mà nó phục vụ.
Sao nó lại quan trọng?
Chính phủ của chúng ta là một colonial (thể chế thuộc địa). Nó được định hình bởi niềm tin, chính sách, thái độ và hành vi phân biệt chủng tộc và đối xử phân biệt. Nền tảng này không thay đổi và dẫn đến sự phân biệt chủng tộc và đối xử phân biệt xảy ra đến ngày nay.
Điều này có nghĩa là các thế hệ người Bản địa và người bị phân biệt chủng tộc vẫn tiếp tục bị loại trừ vì nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống.
Chúng tôi đã sử dụng dữ liệu gì?
- Khảo sát nhân khẩu học về nhân viên (Work Environment Survey và New Job Survey)
- Thông tin về nhân viên trong tổ chức và vai trò công việc
Tìm hiểu kết quả
Chúng tôi đã sử dụng dữ liệu gì?
Nghiên cứu này thực hiện với khoảng 30.600 người đang làm việc với chính quyền B.C. kể từ tháng 1 năm 2022.
Ngoài ra, 406 người Bản địa thực tập đã tham gia Chương trình Thực tập dành cho Thanh niên Bản địa kể từ khi nó bắt đầu vào năm 2007.
Đối với nghiên cứu này, chúng tôi đã sử dụng:
- Thông tin nhân khẩu học được tiết lộ tự nguyện từ khảo sát về nhân viên (Work Environment Survey và New Job Survey)
- Thông tin về nhân viên trong tổ chức và vai trò công việc
Ai đang làm việc trong dự án này?
BC Stats và BC Public Service Agency đang hợp tác thực hiện nghiên cứu này.
Trong các giai đoạn ở tương lai, chúng tôi sẽ tập trung vào sự bình đẳng về chủng tộc và bắt đầu xem xét trải nghiệm của nhân viên.
Bạn đang muốn tìm hiểu thêm?
Vào ngày 30 tháng 5 năm 2024, chúng tôi đã phát hành báo cáo kỹ thuật về dự án nghiên cứu này. Tìm hiểu báo cáo này để biết thêm về cách tiếp cận và quy trình của chúng tôi cho dự án này.