تنوع نژادی در خدمات عمومی BC
به‌روزرسانی تحقیقات May 30, 2024
در حال حاضر، جوامع بومی و اقلیت‌های نژادی در خدمات عمومی BC به عنوان کارمند، حضور کمتری دارند.
این شکاف در مورد نقش های مدیریتی حتی بیشتر است.
هدف این تحقیق، پیشبرد برابری نژادی در خدمات عمومی BC است. برای انجام این کار، با آگاهی یافتن نسبت به سطوح فعلی گوناگونی در سراسر دولت آغاز می‌کنیم.
درک تنوع نژادی در دولت، ما را به سمت هدف خود برای یک خدمات عمومی که منعکس کننده جمعیت متنوع استان باشد، پیش خواهد برد. این امر به ما کمک می کند تا در همه کارهایمان برابری نژادی را به‌کار بگیریم.
تنوع نژادی مهم است. مایلیم افرادی که به خدمات ما شکل می دهند، تجربیات زندگی خود و دیدگاه های افرادی که به آنها خدمت می کنند را منعکس کنند.
آموخته‌های ما چیست و مراحل بعدی کدام است؟
خدمات عمومی که نماینده مردم در BC باشد، می تواند ما را در ارائه خدماتی که برای همگان مفید واقع شود یاری دهد.
مرحله اول تحقیق بر موارد زیر متمرکز بود:
- حضور نژادی در تمامی خدمات عمومی BC، از جمله نقشی که کارکنان بومی و اقلیت‌های نژادی ایفا می‌کنند
- مشاغلی برای کارآموزانی که در برنامه کارآموزی جوانان بومی (IYIP) شرکت کردند
در این مرحلهٔ نخست، چگونگی حضور گروه‌های مختلف بومی و اقلیت‌های نژادی در سراسر خدمات عمومی BC را در نظر گرفتیم. ما دریافتیم که بسیاری از گروه‌ها، به ویژه در نقش‌های مدیریتی و اجرایی، حضور کمتری دارند
این نتایج آنچه را که کارمندان بومی و اقلیت‌های نژادی مدتهاست در باره آن صحبت می‌کنند را تایید می کند.
برای دستیابی به برابری نژادی در خدمات عمومی به بیش از درک حضور آنها نیاز است. این تحقیق یک نقطه شروع است. در حال حاضر، می‌توانیم ببینیم که نژادپرستی سیستماتیک، افراد با استعداد را از پیوستن به و پیشرفت در خدمات عمومی BC بازمی‌دارد. قدم‌های بعدی ما شامل موارد زیر خواهد بود:
- ادامه تحقیق برای درک تجربیات کارکنان
- ارزیابی شیوه های استخدام، فرهنگ محل کار و رویکرد ترفیع
- بهبود برنامه ها و سیاست ها در جهت رفع موانع برای مردم بومی و اقلیت‌های نژادی
این تحقیق همچنین از متعهد بودن ما به آشتی دوباره حمایت می‌کند و در راستای چندین اقدام در Declaration Act Action Plan است از جمله:
- بهبود استخدام و حفظ افراد بومی در سراسر بخش عمومی (Action 3.2)
- بررسی و بهبود برنامه کارآموزی جوانان بومی (Action 4.44)
این تحقیق در مورد چیست؟
این تحقیق سطح فعلی تنوع نژادی در خدمات عمومی را نشان می دهد.
ما متعهد به پرداختن به تبعیض و نژادپرستی سیستماتیک در داخل دولت هستیم. یک روش انجام کار این است که خدمات عمومی BC بیشتر منعکس کننده جمعیتی باشد که به آنها خدمات ارائه می‌دهد.
چرا این امر مهم است؟
دولت ما یک نهاد استعمارگر است. با عقاید، سیاست ها، نگرش ها و رفتارهای نژادپرستانه و تبعیض آمیز شکل گرفته بود. این بنیان تغییری نیافته است و منجر به نژادپرستی و تبعیضی که امروزه رخ می دهد، شده است.
این بدان معناست که نسل‌های بومی واقلیت‌های نژادی به دلیل نژادپرستی سیستماتیک کنار گذاشته می‌شوند.
از چه داده هایی استفاده کردیم؟
- جمعیت شناسی از نظرسنجی های کارکنان (نظرسنجی محیط کار و نظرسنجی شغل جدید)
- اطلاعات کارکنان مانند سازمان و نقش شغلی
نتایج را مورد مطالعه قرار دهید
از چه داده هایی استفاده کردیم؟
این مطالعه در مورد حدودا 30600 نفر است که در تاریخ ژانویه 2022 در دولت BC شاغل بوده‌اند.
همچنین 406 نفر کارآموز بومی که در برنامه کارآموزی جوانان بومی از زمان شروع آن در سال 2007 شرکت کردند.
برای این تحقیق از موارد زیر استفاده نمودیم:
- اطلاعات جمعیت شناسی از نظرسنجی‌های کارکنان که بطور داوطلبانه افشا شده بود (نظرسنجی محیط کار و بررسی شغل جدید)
- اطلاعات کارکنان مانند سازمان و نقش شغلی
چه کسی روی این پروژه کار می کند؟
BC Stats و BC Public Service Agency روی این تحقیق مشغول به هم‌کاری هستند.
در مراحل بعدی روی برابری نژادی تمرکز خواهیم کرد و به بررسی تجربیات کارکنان آغاز خواهیم نمود.
به دنبال یادگیری بیشتر هستید؟
در 30 مه 2024، یک گزارش فنی در مورد این پروژه تحقیقاتی منتشر کردیم. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد رویکرد و روش‌های ما در مورد این پروژه، این گزارشرا بررسی کنید.