عادلانه کردن دستمزدها برای همه
30 مه 2025
از لحاظ تاریخی، افراد مواجه با تبعیض نژادی برای مشارکت در اقتصاد با موانعی روبهرو بوده‌اند. سیاست‌های نژادپرستانه و مسائل سیستمی بر توانایی آنها برای کار در مشاغل خاص، به‌رسمیت شناختن مدارک آنها یا مالکیت اموال و یا کسب‌و‌کارهای‌شان در بریتیش کلمبیا، تأثیر گذار بوده است.
این موانع امروزهم هنوز وجود دارند، زیرا کارکنان مواجه با تبعیض نژادی در B.C، اغلب کمتر از کارکنان سفیدپوست حقوق می‌گیرند. همانطور که در گزارش شفافیت پرداخت حقوق بریتیش کلمبیا نشان داده شده است، دریافت حقوق عادلانه برای کارکنان زنی که درمواجهه با تبعیض نژادی قرار گرفته‌اند، حتی سخت‌تر است.
به عنوان یک دولت، ما مایلیم استانی بسازیم که در آن هرکسی در قبال کاری که انجام می‌دهد، حقوق عادلانه‌ای دریافت کند.
این تحقیق
در سال 2023، این استان با همکاری کمیته اطلاعات ضد نژادپرستی و مردم بومی، 10 اولویت تحقیقاتی ضد‌نژادپرستی را مشخص کرد. این تحقیق با اولویتِ فراگیری اقتصادی همسو است. این مورد به درک تأثیرات اقتصادی ناعادلانه‌ای که موانع سیستماتیک بر افراد مواجه با نژادپرستی اعمال می‌کنند، کمک خواهد کرد.
برای این تحقیق، اداره آمار بریتیش کلمبیا (BC Stats) از داده‌های سرشماری سال 2021 مرتبط با داده‌های مالیاتی سال 2020 اداره آمار کانادا استفاده کرده بود. در حالیکه کووید-19 بر نیروی کار در سال 2020 تأثیر گذاشته بود، اما این آمار برای حمایت از تحقیقات در مورد اینکه چگونه جنبه‌های مختلف هویت بر درآمد کارکنان در بریتیش کلمبیا تأثیر می گذارد، جدیدترین داده‌های موجود بود.
این تیم حقوق و دستمزد را از یک نمونهٔ آماری شامل حدود 25,000 نفر در 26 شغل مورد تجزیه و تحلیل قرار داد. این کار به نشان دادن تفاوت‌های حقوقِ کارکنان مواجه با تبعیض نژادی و سفیدپوستان در B.C کمک کرد. برای انجام این کار، این تیم به متغیرهای هویتی مانند موارد زیر نظر داشته است:
- نژاد
- سن
- تحصیلات
- تولد در خارج از کانادا
با این اطلاعات، محققان توانستند نشان دهند که افراد مواجه با تبعیض نژادی در چه جاهایی ممکن است با موانع بیشتری برای دریافت دستمزد عادلانه روبهرو باشند. طبقه بندی ملی مشاغل دولت کانادا دارای 45 گروه شغلی اصلی است. اداره آمار کانادا برخی از این گروه‌ها را در داده‌های سرشماری سال 2021 ترکیب کرد تا 26 شغلی را ایجاد کند که اداره آمار BC برای این تحقیق از آن استفاده نمود.
این گروه‌های شغلی گسترده هستند و شامل کارکنانی می‌شوند که در وظایف مختلف به کار گرفته می شوند. به عنوان مثال، گروه سرپرستان خرده‌فروشی‌ها و خدمات شامل خریداران از خرده‌فروشی‌ها و عمده‌فروشی‌ها، سرپرستان خدمات غذایی، سرآشپزها، مدیران مراسم کفن‌ودفن و مدیران ارشد نظافت‌چی‌هاست. در مورد حرفه‌ها و مشاغل موجود برای آنها در جدول طبقه بندی ملی مشاغل بیشتر بیاموزید.
این تیم تحقیقاتی کارکنان بومی را در نمونهٔ آماری مورد بحث شامل نکرد تا قبل از تجزیه و تحلیل یا ارائه گزارش داده‌های مربوط به مردم بومی، فرصت بیشتری برای تعامل با آنان در نظر گرفته شود. تحقیقات موجود نشان می‌دهد که متوسط درآمد افراد بومی کمتر از افراد غیربومی است. این تیم برای درک زمینه‌های تحقیقاتی دیگری که مورد علاقه مردم بومی باشد، به کار مشغول است تا در مراحل بعدی تحقیقات، این موارد بیشتر مورد بررسی قرار گیرد.
آنچه که آموختیم
در 15 شغل از 26 شغل، اداره آمار BC هیچ تفاوتی در میانگین درآمد در سال 2020 برای کارکنان این نمونهٔ آماری مشاهده نکرد. این تیم تجزیه و تحلیل خود را بر 11 شغل باقی مانده متمرکز کرد که در آنها تفاوت‌های آشکاری در دستمزد وجود داشت.
در دو حرفه (متخصصین بهداشت‌و‌درمان و نقش‌های حمایتی بهداشتی) کارکنان مواجه با تبعیض نژادی میانگین درآمد بالاتری نسبت به کارکنان سفیدپوست داشتند. در 9 شغل دیگر، کارکنان مواجه با تبعیض نژادی به‌طور متوسط کمتر از کارکنان سفیدپوست درآمد داشتند. این شکاف حتی پس از اینکه تفاوت‌های سن، تحصیلات، جنسیت و تولد در خارج از کانادا را در نظر گرفتیم، به‌جای خود باقی ماند.
در برخی از این حرفه‌ها، برای کارکنان مواجه با تبعیض نژادی تقریباً یک سال و نیم طول می‌کشد تا به همان میزانی که کارکنان سفیدپوست در یک سال کسب درآمد می کنند، درآمد داشته باشند.
سن
داده‌های این سرشماری شامل سالهای تجربه نمی‌شود. در عوض اداره آمار BC از سن افراد برای این تحقیق استفاده کرد، که اغلب به‌جای سالهای تجربه استفاده می‌شود. با اینکه سن مشخص نمی‌کند که چند سال شخصی در یک نقش خاص کار می‌کرده است، اما این اطلاعات، بهترین اطلاعات موجود برای این تجزیه و تحلیل بود.
درآمد افراد معمولاً در میانسالی به بالاترین سطح می‌رسد و برای کارکنان مسن‌تر کاهش می‌یابد. در این مطالعه، کارگران مسن‌تر در مقایسه با کارگران جوان‌ترِِ نمونه، در ده شغل درآمد بیشتری داشتند. با این‌حال، در سه شغل، سن کارکنان سفیدپوست با درآمد بالاتر مرتبط بود، اما در مورد کارکنان مواجه با تبعیض‌نژادی اینگونه نبود:
- فرآوری و ساخت
- سرپرستان خدمات و خرده فروشی‌ها
- نیروی کمکی و کارگری حملونقل
تحصیلات
به‌طور معمول فرض بر این است که داشتن تحصیلات عالی به درآمد بالاتر می انجامد. یافته های ما این فرض رایج که تحصیلات بیشتر همیشه منجر به دستمزد بیشتر می شود را به چالش می‌کشد.
در نمونهٔ آماری ما، در شش شغل افراد مواجه با تبعیض نژادی با سطح تحصیلات مشابه با کارکنان سفید پوست، میزان بالاتر تحصیلات را با درآمد بالاتر در ارتباط ندیدند:
- فرآوری و ساخت
- سرپرستان خدمات و خرده فروشی‌ها
- کسب‌و کارها و امور مالی
- نیروی کمکی و کارگری حملونقل
- علوم فنی
- نقش‌های حمایتی در بخش بهداشت و درمان
متولد شدن در خارج از کانادا
افراد مواجه با تبعیض نژادی در این نمونهٔ آماری که در خارج از کانادا به دنیا آمده بودند در پنج شغل کمتر از کسانی که در کانادا متولد شده بودند درآمد داشتند. همین امر در مورد کارکنان سفیدپوست در سه گروه شغلی صادق بود.
در سه شغل، متولد شدن در خارج از کانادا با دستمزد کمتر برای کارکنان مواجه با تبعیض نژادی مرتبط بود، اما برای کارکنان سفید پوست این‌چنین نبود :
- فرآوری و ساخت
- نیروی کمکی و کارگری حملونقل
- کسب‌و کارها و امور مالی
نکاتی در مورد داده ها
این تیم از نمونهٔ آماری متشکل از بیش از 25,000 نفر از کارکنان در B.C استفاده کرد. این تعداد در سال 2020، تنها درصد کمی از حدود 2.4 میلیون نفر که در B.C مشغول به کار بوده‌اند را نشان می‌دهد. این تعداد فقط شامل کارکنان تمام وقت می‌شود. به این معنی که کارگران خود اشتغال و آسیب پذیرتر در مشاغل پاره‌وقت در این تجزیه و تحلیل به‌شمار نیامده‌اند.
برای برخی مشاغل، محدود بودن حجم نمونهٔ آماری، منجر به حضور تعداد کمی از کارکنان در یک دسته خاص شد. این بدان معناست که این تیم نمی‌توانسته است درآمد هر یک از گروه‌های نژادی را در نظر بگیرد زیرا اطلاعات کافی برای تجزیه و تحلیل دقیق‌تر وجود نداشته است. ترکیب کارکنان مواجه با تبعیض نژادی در یک دسته به این معنی است که نمی‌توان متوجه شد که در کدام مشاغل خاص، برخی از گروه‌های مواجه با تبعیض نژادی با موانع بیشتری روبرو هستند.
در حالی که تیم تحقیقاتی به بی‌عدالتی‌های درآمدی قابل توجهی در 9 شغل پی برد، ممکن است در مشاغل دیگر که به دلیل حجم کوچک این نمونهٔ آماری یا سایر عواملی که بر این داده‌ها تأثیر می‌گذارد، شناسایی نشده‌اند، بی‌عدالتی‌هایی وجود داشته باشد.
این یافته‌ها مربوط به سال 2020 است. اگرچه این سال به دلیل تأثیر همه‌گیری کووید-19 یک سال عادی نبود، اما جدیدترین داده‌های موجود است که به محققان اجازه می‌دهد تا تأثیر عواملی مانند سن و نژاد را بر درآمد بررسی کنند. این تیم سایر مجموعه داده‌های موجود در اداره آمار کانادا را در نظر گرفت و دریافت که آن داده‌ها از همان تجزیه و تحلیل دقیق اطلاعات موجود در سال 2020 بهرمند نیستند.
مراحل بعدی
این تحقیق پایه‌ای برای ارزیابی پیشرفت B.C به سمت فراگیری اقتصادی ایجاد می‌کند. تحقیقات بیشتر ممکن است چگونگی تأثیر عوامل بیشتری مانند محل زندگی افراد و وضعیت مهاجرت آنها را برای پرداخت‌ها در نظر بگیرد.
تحقیقات در مورد سالهای اخیر ممکن است به درک درآمد مربوط به یک زمان عادی کمک کند. با وسعت دادن به تجزیه و تحلیل برای شامل نمودن کارکنان پاره‌وقت و خود اشتغال، کار بدون دستمزد و موانع مربوط به سلامت روانی و جسمی، همچنین ایده بهتری از عدالت در تمامی نیروی کار بریتیش کلمبیا خواهیم داشت.
این تیم بازخوردی از برخی از مردم بومی دریافت کرده است و از این اطلاعات برای شکل‌دهی به رویکرد پژوهش‌های آینده استفاده خواهد کرد. دریافت نظرات بیشتر از افراد بومی و مواجه با نژادپرستی کمک می کند تا مطمئن شویم که تجربیات زندگی مردم را در کنار داده های سرشماری در نظر بگیریم. برای مراحل آتی، این یافته‌ها با جوامع درمیان گذاشته خواهد شد و تجزیه‌و‌تحلیل بر اساس بازخورد آنها گسترش خواهد یافت.
بیشتر بدانید
گزارش را بخوانید تا درباره این پروژه تحقیقاتی بیشتر بدانید، شامل آماری که برای سن، جنسیت، تحصیلات و وضعیت نسلی تعدیل نشده است.
این پروژه از کار بریتیش کلمبیا تحت قانون شفافیت پرداخت حقوق برای رسیدگی به بی‌عدالتی‌های پرداختی مبتنی بر جنسیت پشتیبانی می‌کند.
اطلاعات تکمیلی
این تیم 26 شغل را برای این تحقیق تجزیه و تحلیل کرد. پانزده شغل تفاوتی در میانگین دستمزدها نشان ندادند:
- سرپرستان اداری و مالی
- امور اداری و لجستیک حملونقل
- مشاغل پشتیبان هنر و فرهنگ
- متخصصان و تکنسین‌های هنر، فرهنگ و ورزش
- آموزش و پشتیبانی جامعه
- تکنسین‌های بهداشت و‌درمان
- قانون و خدمات اجتماعی
- قانون‌گذاری و مدیران ارشد
- منابع طبیعی و کشاورزی
- حفاظت از امنیت عمومی و نیروهای نیمه‌حرفه‌ای
- فروش و خدمات
- نمایندگان فروش
- مشاغل پشتیبانی فروش
- نقش‌های پشتیبانی و زنجیره تأمین
- اپراتورهای حملونقل
در 11 شغل باقی‌مانده، این تیم تفاوت‌هایی را در میانگین درآمد بین کارگران مواجه با تبعیض نژادی و سفیدپوستان مشاهده کرد:
- کسب‌و‌کارها و امور مالی
- تجارت عمومی
- متخصصان بهداشت
- مشاغل پشتیبانی از بهداشت و‌درمان
- مدیریت میانی
- علوم طبیعی و کاربردی
- فرآوری و ساخت
- سرپرستان خرده فروشی و خدمات
- علوم فنی
- نیروهای فنی و کارشناسان حملونقل
- نیروی کمکی و کارگری حملونقل