جون فرانسیس LLB، دکترا

مدیر کمیته ،بنیانگذار (CoLab Advantage Ltd)و مدیر کل مؤسسه تحقیقات و مشارکت سیاهپوستان و دیاسپورای آفریقایی، بنیانگذار Black Caucus در SFU و استاد در Beedie دانشکده تجارت در SFU

فرانسیس مدافع برابری، تنوع و شمول برای گروه های نژادی است. او رئیس Hogan’s Alley Society است که ماموریت آن ارتقاء رفاه اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و فرهنگی مردم آفریقایی تبارازطریق تحویل مسکن، فضاهای ساخته شده و برنامه‌ریزی است. اوهمچنین مدیر مؤسسه تحقیقات و مشارکت سیاهان و آفریقایی دیاسپورا در SFU است که وظیفه آن تقویت پیوندهای بین تحقیقات علمی، سیاست وعملکرد مربوط به جوامع چند فرهنگی و دیاسپورا و نقش آنها در ایجاد ابتکارات نوآورانه، پایدار و فراگیر است. تحقیقات او برتقاطع بین نژادپرستی و آکادمی و بازارها و بازاریابی، شمول ساختن اقوام متنوع، ادغام فرهنگ ها، رهبری و مشارکت و تأثیر جامعه، ازCOVID-19 با گروه‌های آسیب ‌پذیر و محروم و همچنین پیشرفت مالکیت قانون مالکیت عقلانی غیر سنتی متمرکزاست از جمله دانش سنتی مربوط به رفاه جامعه و حقوق فرهنگی و انسانی.

شرلی چاو

دانشیار، دانشکده مدد کاری اجتماعی UBC Okanagan

چاو رئیس مشترک گروه کاری ویژه‌ی ضد نژادپرستی و تعالی فراگیر رئیسِ UBC
(2021-2022) و رئیس سابق و رئیس مشترک گروه نژادی، قومیتی و مسائل فرهنگی انجمن کانادایی آموزش مددکاری اجتماعی بود (CASWE-ACFTS).
او در کمیته ائتلاف متحد علیه تبعیض در کلونا خدمت می کند، جایی که تمرکز او بر نظارت و حل مشکلات در مورد مسائل مربوط به تبعیض و نفرت، تبعیض چند جانبه بر اساس بومی بودن، جنسیت، سن، نژاد-زبان، قومیت، مذهب و ناتوانی است.

دونالد کوریگال

مدیر سلامت فرهنگی، ملت میتی بریتیش کلمبیا

در ملت میتی بریتیش کلمبیا، کوریگال مسئول ارتباط با صنعت مراقبت های بهداشتی در مورد موضوعات مختلف است، از جمله اجرای گزارش دید ساده(In Plain Sight )، گزارش زنان و دختران بومی گم شده و کشته شده، و حقیقت و آشتی دعوت به عمل می کندTruth and Reconciliation Calls to Action report. او از سال 1976 در بهداشت عامه محیط زیست و با کمیته های مختلف داخلی در بریتیش کلمبیا در طول COVID-19 در مورد مسائل دسترسی و حوادث تبعیض آمیز و نژادپرستانه در کلینیک های کووید کار کرده است.

ماریون اریکسون

مدیر تحقیقات، تحقیقات هنرهای سلامت

اریکسون یک زن داکله از جامعه ناکعزد لی و از اعضای قبیله Lhts’umusyoo (Beaver) کلن است. اریکسون یک کاندیدای کارشناسی ارشد آموزش در دانشگاه تامپسون ریورز است و لیسانس مدیریت دولتی و توسعه جامعه را از دانشگاه شمالی بریتیش کلمبیا دریافت کرده. اریکسون در حال حاضر در بریتیش کلمبیا در گروه مشاوره دانشجویی بومی تنظیم کننده سلامت و در کمیته توسعه اعتماد برای گروه ناکعزد لی و کمیته نیازهای دانشجویی شهر پرنس جورج خدمت می کند.

دالجیت گیل-بادشا

مدیر اجرایی SACH و استاد در SFU

با بیش از 25 سال رهبری ارشد در بخش های غیرانتفاعی و عامه، گیل-بادشا تخصص در مدیریت اجرایی، تحقیق، بسیج دانش، و توسعه پالیسی برای کودکان و جوانان، سالمندان، اسکان مهاجران و پناهندگان، و دسترسی و شمول را به ارمغان می آورد. او ابتکارات و استراتژی‌های برنده جوایز و در مقیاس بزرگ را برای برنامه‌ ریزی بلندمدت جامعه توسعه داده است و تغییراتی را در پالیسی ها رهبری کرده است تا جمع‌آوری اطلاعات و گزارش‌دهی را در داخل دولت محلی بیشتر قابل دسترس‌ کند و اقدامات پاسخگویی را در مورد اطلاعات مربوط به نژادپرستی و نفرت اضافه کند.

جسیکا (t’łisala) گاس

رهبر ابتکارات استراتژیک در بهداشت بومی برای کیفیت سلامت BC

گاس بیش از 20 سال تجربه در مدیریت و مدیریت اداری با تمرکز بر سلامت و تندرستی بومی در 10 سال گذشته دارد. وی دارای اجداد مختلط ، از جمله   Haida, Xaxli’p, Xwisten و Squamish Nation و همچنین از تبار اروپایی مختلط است. کار گاس مهارت‌های او را در خط‌مشی، استانداردها، توسعه فرآیند و تحلیل، به‌ویژه در پیشبرد استراتژی‌ها و اهداف خاص ضد نژادپرستی بومی تقویت کرده است. نام سنتی او t’łisala (Kwak\’wala ، به معنای “روشنایی بخش برای دیگران”) است. او در ارزیابی ابتکارات ایمنی فرهنگی و همسویی مستند‌سازی داده ها با اقدامات استانی سرآمد بوده و اشتیاق فراوانی در جهت حاکمیت داده های بومی دارد.

الن کیم 

مشاور برابری وشمولیت همگانی 

کیم که اصالتاً اهل کره (کوریا) است، با دولت ها، مشاغل و سازمان های غیرانتفاعی با تمرکز بر ضد نژادپرستی کار کرده است. او یک گروه مردمی از زنان آسیایی را رهبری می‌کند که داده‌های جامعه را در مورد نژادپرستی ضد آسیایی و تأثیرات آن جمع‌آوری، تجزیه و تحلیل، پیگیری و به اشتراک می‌گذارند. پیش از این، کیم 10 سال در توسعه جامعه و ارائه خدمات اجتماعی در خط مقدم با جوامع جهانی که بی عدالتی را تجربه می کردند، کار کرده است.

زارین نقوی

مدیر پژوهش و برنامه ریزی نهادی، دانشگاه سیمون فریزر

نقوی دکترای خود را در رشته اقتصاد در دانشگاه بوستون به پایان رساند و به عنوان یک متخصص دانشگاهی و توسعه بین المللی در بانک جهانی مشغول به کار شد. او رهبری گروه کاری اطلاعات برابری، تنوع و شمول در SFU را بر عهده دارد و ریاست شورای حاکمیت اطلاعات و سایر پروژه‌های مرتبط را بر عهده دارد. اوعلاقه زیادی به بهبود دسترسی به داده ها (اطلاعات) دارد تا اطمینان حاصل شود که گروه های آسیب پذیر به خوبی در خدمات عمومی و آموزش عالی نمایندگی دارند.

اسمیت اودورو-مارفو

نویسنده و محقق اصلی، سیاه در بریتیش کلمبیا 

اودورو-مارفو دارای مدرک دکترای علوم سیاسی از دانشگاه ویکتوریا است. حوزه علایق دانشگاهی او از سال 2016 در مسائل مربوط به حریم خصوصی، حفاظت از داده ها، نظارت و سیستم های شناسایی بوده است. او نویسنده اصلی و محقق گزارش سیاه دربریتیش کلمبیا که تامین شده توسط دولت بریتیش کلمبیا در فوریه 2022 نشر شد.او در کمیته مشورتی انجمن پایان دادن به خشونت در بریتیش کلمبیا برنامه ضد نژادپرستی و پاسخ به نفرت بوده است و عضو کمیته مشاوره تنوع پلیس ویکتوریا بزرگ است.

ژاکلین کوینلس

دکترای فلسفه ، حامی عدالتِ داده‌ها، گروه تحقیقاتی اصلی

ژاکلین یک جامعه شناس عمومی و محقق BIPOC ، دو نژادی، از قومیت هندی (Secunderbhad/Hyderbhad) و تبار ایرلندی/بریتانیایی هستندکه در قلمروهای سنتی و اجدادی مردمان Lekwungen زبان، Wsanec  و Esquimalt  در ونکوور آیلند با فرزندانش زندگی می کند.

ژاکلین دارای مدرک دکترای جامعه شناسی با تمرکز بر سلامت، نابرابری، ضد نژادپرستی، نژادپرستی چند جانبه، داده های استعمارزدایی، آمار کاربردی و جنسیت از دانشگاه ویکتوریا است. ژاکلین 10 سال برای Statistics Canada در  Gathering Strength Initiative کار کرد و به مدت دو دهه تجزیه و تحلیل داده ها را به طور گسترده در جوامع بومی در سراسر کانادا و Inuit Nunangat تدریس کرده است.

او بیش از 20 سال با استفاده از چارچوب‌های تجزیه و تحلیل مبتنی بر جنسیت (GBA+) در جوامع سیاه‌پوست، بومی و افراد رنگین‌پوست کار کرده است.

وی در سال 2013، توسط انجمن جامعه‌شناسی کانادا و بنیاد آنگوس رید به‌خاطر تحقیقات جامعه‌محورش که رفاه انسانی مردم بومی در کانادا را ارتقا داده است، شناخته شد. ژاکلین همچنین در طول کار پسا دکترای خود با شورای منابع کتابخانه و داده‌ها (CLIR) در واشنگتن دی سی و دانشگاه ویکتوریا فلوشیپ داده‌ها را تکمیل کرد، که درآن روی شیوه های مدیریت داده های پژوهشی، اخلاقیات و نگهداری داده ها تمرکز نمود. وی استادیار در جامعه شناسی و دانشیار در مرکز تحقیقات بومی و مشارکت اجتماعی (CIRCLE) در دانشگاه ویکتوریا است. ایشان از تدریس در دوره های کارشناسی و کارشناسی ارشد در دانشگاه ویکتوریا و کالج کاموسان در جزیره ونکوور خوشنود است.

سوخی ساندو

یکی از بنیانگذاران، Wake Up Surrey. دانشجوی ماستری تنوع، برابری و در برداری همگانی، دانشگاه Tufts

ساندو یک فعال اجتماعی است و در 25 سال گذشته یکی از مدافعان سرسخت ضد نژادپرستی بوده است. او بنیان‌گذار پروژه یک‌سان‌نگری است و در حال حاضر توسط Sport Canada به عنوان مشاور بیرونی، بررسی محیطی یک‌سان‌نگریِ نژادی و ضد نژادپرستی را رهبری می‌کند که شامل مشخص نمودن شکاف های فعلی، تحقیق در مورد بهترین شیوه ها و ارائه توصیه های اجرایی خواهد بود.

ساندو به تازگی کارشناسی ارشد خود را در رشته تنوع، یک‌سان‌نگری و شمول در دانشگاه تافتز در بوستون، با تحقیقاتِ فارغ‌التحصیلی متمرکز بر ارتقای برابری نژادی در داوری مسابقات فوتبال انگلیسی به پایان رسانده است . او همچنین یکی از اعضای مؤسس سوری بیدار شو Wake Up Surrey می‌باشد، یک سازمان اجتماعی مردمی که در سال 2018 در پاسخگویی به افزایش خشونت‌های گروهی و تیراندازی‌هایی با هدف‌های تعیین شده مربوط به جوانان آسیای جنوبی شکل گرفت. تیم او بر نیاز به یک‌سان‌نگری نژادی به این معضل اجتماعی چند وجهی تاکید کرده و در بیش از 150 جلسه با تمام سطوح دولت، مقامات پلیس، ذینفعان جامعه، مربیان، کارشناسان بهداشت روان و خانواده های قربانیان شرکت کرده است.

در سال 1997، ساندو همچنین ریاست کار‌گروه ویژه‌ی بینافرهنگی شهر سوری را بر عهده داشت که گزارش آن، جایزه ملی روابط نژادی را دریافت نمود و الگویی برای بسیاری از اداراتِ پارک‌ها و تفرجگاه‌ها جهت ارتباط مؤثر و تعامل با جوامع قومی متنوع بود.

ساندو تجربه‌ی سال ها مدیریت ورزش جهانی از جمله کار در جام جهانی فوتبال FIFA، بازی‌های المپیک و بازی‌های مشترک المنافع دارد.