تاریخچه قانونگذاری
تاریخ، هویت و قدرت بریتیش کلمبیا ریشه در جمعیت متنوع آن دارد. با این حال، مردم بومی (Indigenous) واقلیت‌های نژادی با موانع تاریخی و امروزی روبرو هستند که مشارکت کامل آنها را در جوامع، محل کار، دولت و زندگی‌شان محدود می‌کند.
تلاش برای مقابله با نژادپرستی در BC
قانون اطلاعات ضد نژادپرستی
ما سخت در تلاش هستیم تا BC را به استانی عادلانه تر، فراگیرتر و پذیرای همگان تبدیل کنیم. قانون داده‌های ضد نژادپرستی به ما کمک می‌کند تا نژادپرستی سازمانی و سایر نابرابری‌ها را در برنامه‌هایمان شناسایی کرده و مورد رسیدگی قرار دهیم.
این قانونگذاری که در 2 ژوئن (جون) سال 2022 به قانون تبدیل شد، ابزار مهمی خواهد بود که به دولت B.C. و مردم بومی و جوامع متأثر شده ازتبعیضات نژادی اطلاعات بهتری میدهد برای هدایت اقدام و تغییر.
چرا قانونگذاری لازم است؟
ما می دانیم که نژادپرستی سازمانی در همه جا حضور دارد، از جمله در سیاست ها و برنامه های ما، که باید تغییر یابد. در حالیکه برخی از اطلاعات شخصی را برای ارائه برنامه ها جمع آوری می کنیم، سوالاتی در در مورد هویت افراد نمی‌پرسیم. این بدان معنی است که ما دقیقا نمی دانیم افراد در چه جاهایی با موانعی روبرو هستند.
این قانون ابزارهایی را که برای جمع آوری امن اطلاعات نیاز داریم، در اختیار ما قرار می دهد. این امر به ما کمک می‌کند تا شکاف‌ها را شناسایی کرده و برنامه‌های خود را برای همه افراد در BC استحکام ببخشیم.
گوش دادن به جوامع
مدت‌هاست که ٰافراد بومی و اقلیت‌های نژادی، از ما می‌خواهند نحوه جمع‌آوری، استفاده و دسترسی به داده‌های مبتنی بر نژاد را بهبود بخشیم.
این جوامع گفته‌اند که می خواهند اطلاعات بهتری برای درک تجربیات اعضای جامعه خود در مورد خدمات عمومی مانند آموزش، مراقبت های بهداشتی، مسکن و خدمات پلیس داشته باشند تا بتوان نژادپرستی سازمانی را شناسایی نموده و به آن رسیدگی کرد. آنجا که جوامع گفتند قانونگذاری لازم است تا اطمینان حاصل گردد که اطلاعات به گونه‌ای جمع آوری، ذخیره و استفاده شود که از نظر فرهنگی امن بوده و آسیبی ایجاد نکند، به صدای آنها گوش دادیم.
بازخورد از شرکا
کمیسیونر حقوق بشر نیز در جمع‌آوری داده های جمعیتی تفکیک شده در بریتیش کلمبیا: دیدگاه مادربزرگ بر این موضوع تاکید کرد. این گزارش بر اهمیت کار با جوامع برای اطمینان از مشارکت آنها در جمع آوری و استفاده از اطلاعات شخصی آنها برای جلوگیری از حادتر شدن مسائل سازمانی موجود تاکید دارد.