June Francis LLB, PhD

Chair ng Komite, Co-founder ng Co-Laboratorio (CoLab Advantage Ltd.) at Director ng Institute for Black and African Diaspora Research and Engagement, Cofounder ng Black Caucus sa SFU at isang Professor sa Beedie School of Business ng SFU 

Si Francis ay isang advocate para sa equity (pagkamakatarungan), diversity at ingklusyon para sa mga racialized o mga grupong nakakaranas ng negatibong epekto ng panlahing diskriminasyon. Siya ang chair ng Hogan’s Alley Society, na ang misyon ay isulong ang panlipunan, pulitikal, ekonomiko at kultural na kapakanan ng mga indibidwal na may lahing African sa pamamagitan ng pagbibigay ng pabahay, built spaces at programming. Siya rin ang direktor ng Institute for the Black and African Diaspora Research and Engagement ng SFU, na ang mandato ay pagtibayin ang kaugnayan ng akademikong pananaliksik, polisiya at pagsasanay na kaugnay sa mga komunidad na multikultural at ng diaspora, at ng kanilang papel sa pagbuo ng mga inisyatibang may inobasyon, sustainable at ingklusibo. Ang kanyang pananaliksik ay naka pokus sa pagtatagpo o interseksyon ng racism at ng akademiya, ang merkado at marketing, diversity o pagkakaiba-iba, interculturality, pamumuno at mga participatory engagement approach at epekto nito sa komunidad, ang COVID-19 at mga grupong bulnerable at excluded, pati na rin ang pagsulong ng hindi tradisyonal na intellectual property law, kasama na ang tradisyonal na kaalaman kaugnay sa well-being o pangkalahatang kalusugan ng komunidad, at kultural at karapatang pantao.

Shirley Chau

Associate professor, school of social work, UBC Okanagan

Si Chau ay naging pangalawang pinuno ng UBC President’s Task Force sa Anti-Racism and Inclusive Excellence (2021-2022) at dating pinuno at pangalawang pinuno ng Race, Etnicity and Cultural Issues Caucus of the Canadian Association of Social Work Education (CASWE-ACFTS). Naninilbihan siya sa United Against Discrimination Coalition Committee sa Kelowna, kung saan ang pokus niya ay ang pagsubaybay at pag resolba ng problema sa mga isyung may kaugnayan sa diskriminasyon at poot, at intersectional na diskriminasyon base sa Indigeneity, kasarian, edad, racial-linguistic, etnisidad, relihiyon, at kapansanan.

Donald Corrigal

Cultural wellness manager, Métis Nation BC

Sa Métis Nation BC, tungkulin ni Corrigal na makipag-ugnayan sa industriya ng health-care ukol sa iba’t ibang mga isyu, kabilang ang implementasyon ng In Plain Sight report, Missing and Murdered Indigenous Women and Girls report, at Truth and Reconciliation Calls to Action report. Siya ay nagtrabaho para sa environmental public health mula 1976 at nagtrabaho sa iba’t ibang komite sa BC Interior noong kasagsagan ng pandemyang COVID-19 tungkol sa mga isyu ng access at mga insidente ng diskriminasyon at rasismo sa mga COVID clinic. 

Marion Erickson

Research manager, Health Arts Research Centre

Si Erickson ay isang babaeng Dakelh mula sa komunidad ng Nak’azdli at isa siyang miyembro ng Lhts’umusyoo (Beaver) Clan. Si Erickson ay isang candidate ng master of education sa Thompson Rivers University at nagtapos ng bachelor of public administration and community development sa University of Northern BC. Si Erickson ay kasalukuyang nanunungkulan sa B.C. Health Regulators Indigenous Student Advisory Group at nagsilbi sa komite ng trust development para sa Nak’azdli Band at City of Prince George Student Needs Committee. 

Daljit Gill-Badesha

Executive Director, SACH at Instructor, SFU

Mayroong higit na 25 taong karanasan bilang isang senior na lider sa sektor ng non-profit at pampublikong sektor, dinadala ni Gill-Badesha ang kaniyang pagkadalubhasa sa pamamahalang ehekutibo, pananaliksik, knowledge mobilization, at pagbuo ng patakaran para sa mga bata at tinedyer, matatanda, imigrante and refugee settlement, at mga portfolio para sa accessibility at ingklusyon. Bumuo siya ng mga award-winning na pangmalawakang inisyatiba at estratehiya para sa pangmatagalang community planning, at nagtulak ng mga pagbabago sa mga polisiya upang gawing mas accessible ang pagkolekta at pag-uulat ng mga datos sa loob ng lokal na pamahalaan at magdagdag ng mga hakbang para sa accountability sa datos na kaugnay sa rasismo at kapootan (hate). 

Jessica (t’łisala) Guss

Pinuno ng mga estratehikong hakbangin sa Indigenous Health for Health Quality BC

Si Guss ay mayroong higit 20 taon na karanasan sa business administration and management, na nakapokus sa kalusugan at kagalingan ng mga Indigenous sa nakaraang 10 taon. Siya ay tubo ng magkahalong ninuno, kasama dito ang Haida, Xaxli’p, Xwisten at Squamish Nations, ganon din ang magkahalong angkang European. Ang mga trabaho ni Guss ay nakapagpahusay sa kanyang mga kakayahan sa patakaran, mga pamantayan, pagbuo ng proseso, at analisis, partikular sa pagsulong ng mga ispesipikong mga istratehiya at layunin na anti-racism. Ang kanyang tradisyonal na pangalan ay t’łisala (Kwak\’wala,  na ang ibig sabihin ay ‘magdala ng liwanang sa iba’ ). Nangingibabaw siya sa pagsusuri ng kaligtasang kultural na inisyatiba at pagtutugma ng dokumentasyon ng datos ng mga panukalang panlalawigan, at may malakas na pagnanasa para sa soberanya ng datos.

Ellen Kim

Equity and inclusion consultant

Mula sa Korea, si Kim ay nakapagtrabaho sa mga pamahalaan, negosyo at not-for-profit na mga organisasyon na nakapokus sa anti-racism. Siya ay co-lead sa isang grassroots collective ng mga Asyanong babae na kumukuha, nagsusuri, sumusubaybay at nagbabahagi ng mga datos sa anti-Asian racism na community-sourced o galing sa komunidad at mga epekto nito. Bago ito, 10 taong nagtrabaho si Kim sa community development at frontline social service delivery sa mga global na komunidad na nakakaranas ng kawalan ng katarungan.

Zareen Naqvi

Director, Institutional Research and Planning, Simon Fraser University

Si Naqvi ay nagtapos ng PhD in economics sa Boston University at nagtrabaho bilang isang akademiko at international development professional sa World Bank. Pinamumunuan niya ang equity, diversity and inclusion data working group sa SFU at siya ay nanunungkulan bilang co-chair para sa data governance council at iba pang mga kaugnay na mga proyekto. Siya ay may maalab na pasyon tungkol sa pagpapahusay ng access sa data upang matiyak na angkop ang pangangatawan para sa mga bulnerableng grupo sa mga pampublikong serbisyo at mas mataas na edukasyon. 

Smith Oduro-Marfo

Lead author and researcher, Black in B.C. report

Si Oduro-Marfo ay may PhD sa political science mula sa University of Victoria. Ang kanyang pang-akademikong interes mula noong 2016 ay tungkol sa mga isyu ng privacy, proteksiyon ng data, mga sistema ng surveillance (pagmamasid) at identification (pagkakakilanlan). Siya ang pangunahing may-akda at mananaliksik para sa Black in B.C. report na pinondohan ng pamahalaan ng B.C. at inilabas noong Pebrero 2022. Kasama siya sa advisory committee for Ending Violence Association ng anti-racism and hate response program ng B.C. at miyembro din siya ng Greater Victoria Police Diversity Advisory Committee. 

Jacqueline Quinless

PhD, Data Justice Advocate, Quintessential Research Group

Isang pampublikong sociologist at mananaliksik ng BIPOC, si Jacqueline ay isang biracial na tao na may Indian etnicity (Secunderbhad/Hyderbhad) at Irish/British na ninuno na namumuhay sa tradisyonal at teritoryong ansestral ng mga taong ang wika ay Lekwungen, Wsanec at Esquimatt Nations sa Vancouver Islands kasama ang kanyang mga anak.

Si Jacqueline ay may PhD sa Sociology na nakapokus sa kalusugan, di pagkakapantay-pantay, anti-racism, intersectionality, decolonizing data, applied statistics at kasarian mula sa University of Victoria. Si Jacquiline ay nagtrabaho sa Statistics Canada ng 10 taon sa Gathering Strength Initiative at nagturo ng pag-analisa ng data ng malawakan sa mga Indigenous na komunidad sa buong Canada at Inuit Nunangat ng dalawang dekada.

Siya ay nagtrabaho ng malawakan sa Black, Indigenous and People of Colour na mga komunidad ng mahigit 20 taon gamit ang gender-based analysis (GBA+) na balangkas. Noong 2013, kinilala siya ng Canadian Sociological Association at ang Angus Reid Foundation para sa pananaliksik niya batay sa komunidad na nagsulong ng kapakanan ng mga Indigenous Peoples sa Canada.

Nakumpleto din ni Jacqueline ang data fellowship habang siya ay nagtatrabaho ng post doctoral sa Council on Library and Information Resources (CLIR) sa Washington, DC at sa University of Victoria kung saan nagpokus siya sa pananaliksik ng data management practices, ethics, at data curation. Isa rin siyang adjunct professor ng Sociology, at isang associate faculty sa Centre for Indigenous Research and Community Engagement (CIRCLE), sa University of Victoria. Masaya siyang nagtuturo ng kursong undergraduate at graduate sa University of Victoria at Camosun College sa Victoria Island.

Sukhi Sandhu

co-founder, Wake Up Surrey; master’s student, diversity, equity and inclusion, Tufts University

Sandhu es un activista comunitario y, durante los últimos 25 años, ha sido un firme defensor de la lucha contra el racismo. Es el fundador del Equity Project, contratado actualmente por Sport Canada como consultor externo para dirigir un Análisis Medioambiental sobre la Equidad Racial y el Antirracismo, que incluirá poner de relieve las lagunas actuales, investigar las mejores prácticas y formular recomendaciones para su implementación.

Sandhu acaba de terminar su Maestría en Diversidad, Igualdad e Inclusión en la Universidad Tufts de Boston, y su investigación de posgrado se centró en la Promoción de la Igualdad Racial en el Arbitraje de Partidos en el Fútbol Inglés. También es miembro fundador de Wake Up Surrey, una organización comunitaria de base formada en 2018 en respuesta a la creciente violencia de pandillas y tiroteos selectivos en los cuales están involucrados jóvenes sudasiáticos. Su grupo destacó la necesidad de aplicar una perspectiva de equidad racial a este problema social multifacético y participó en más de 150 reuniones con todos los niveles de gobierno, autoridades policiales, partes interesadas de la comunidad, educadores, expertos en salud mental y familias de víctimas.

En 1997, Sandhu presidió también el Grupo de Trabajo sobre la Inclusividad Intercultural de la ciudad de Surrey, cuyo informe recibió el Premio Nacional de Relaciones Raciales y sirvió de modelo a muchos departamentos de Parques y Recreación sobre cómo llegar e interactuar eficazmente con diversas comunidades étnicas.

Sandhu cuenta con muchos años de experiencia en gestión deportiva a nivel mundial, incluyendo su trabajo en la Copa Mundial de la FIFA, los Juegos Olímpicos y los Juegos de la Commonwealth.