ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਬਣਾਉਣਾ
30 ਮਈ 2025

ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਲੈਂਦੇ ਸਮੇਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਨਸਲਵਾਦੀ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਵਾਉਣ ਜਾਂ ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੌਪਰਟੀ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦਾ ਮਾਲਕ ਬਣਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਇਹ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅੱਜ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਗੋਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਬੀ.ਸੀ. ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਰਿਪੋਰਟ (Pay Transparency Report) ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਵਾਜਬ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ।
ਸਰਕਾਰ ਵਜੋਂ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸੂਬਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਵਾਜਬ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੋਵੇ।
ਖੋਜ
ਸਾਲ 2023 ਵਿੱਚ, ਸੂਬੇ ਨੇ ਨਸਲਵਾਦ-ਵਿਰੋਧੀ ਡਾਟਾ ਕਮੇਟੀ ਅਤੇ ਇੰਡੀਜਨਸ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਹਯਿੋਗ ਨਾਲ 10 ਨਸਲਵਾਦ-ਵਿਰੋਧੀ ਖੋਜ਼ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ। ਇਹ ਖੋਜ ਆਰਥਕਿ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ‘ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਤਰਜੀਹ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੇ ਅਣਉਚਿਤ ਆਰਥਕਿ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਿਵੇਂ ਪੈਂਦੇ ਹਨ।

ਇਸ ਖੋਜ ਲਈ, ‘ਬੀ ਸੀ ਸਟੈਟਸ’ (BC Stats) ਨੇ ‘ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ’ (Statistics Canada) ਤੋਂ ਸਾਲ 2020 ਦੇ ਟੈਕਸ ਡਾਟਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸਾਲ 2021 ਦੀ ਮਰਦਮਸ਼ੁਮਾਰੀ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੋਵਿਡ-19 ਨੇ ਸਾਲ 2020 ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਪਰ ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ‘ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਸੰਬੰਧੀ ਖੋਜ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਣ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜੇ ਸਨ।
ਟੀਮ ਨੇ 26 ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੇ ਲਗਭਗ 25,000 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੀ ਕਿ ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਗੋਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ-ਕਿੱਥੇ ਅੰਤਰ ਸਨ। ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ, ਟੀਮ ਨੇ ਪਛਾਣ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਤੱਤਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕੀਤੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਨਸਲ
- ਉਮਰ
- ਸਿੱਖਿਆ
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਸੀ
ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਖੋਜਕਰਤਾ ਇਹ ਪਛਾਣ ਸਕੇ ਕਿ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਿੱਥੇ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ‘ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਗੀਕਰਨ’ (National Occupation Classification) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੇ 45 ਗਰੁੱਪ ਹਨ। ‘ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ’ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲ 2021 ਦੀ ਮਰਦਮਸ਼ੁਮਾਰੀ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਿਲਾ ਕੇ ਉਹ 26 ਕਿੱਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜੋ ‘ਬੀ ਸੀ ਸਟੈਟਸ’ ਨੇ ਇਸ ਖੋਜ ਲਈ ਵਰਤੇ ਸਨ।
ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੇ ਇਹ ਗਰੁੱਪ ਵਿਆਪਕ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ‘ਰੀਟੇਲ ਅਤੇ ਸਰਵਿਸ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ’ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਰੀਟੇਲ ਅਤੇ ਥੋਕ ਦੇ ਖ਼ਰੀਦਦਾਰ, ਫੂਡ ਸਰਵਿਸ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਸ਼ੈੱਫ, ਫਿਊਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਇਕਜ਼ੈਕਿਟਿਵ ਹਾਊਸਕੀਪਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ‘ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਗੀਕਰਨ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ’ (National Occupational Classification matrix) ‘ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗਰੁੱਪਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਿੱਤਿਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ।
ਖੋਜ ਟੀਮ ਨੇ ‘ਇੰਡੀਜਨਸ’ (ਮੂਲ ਨਿਵਾਸੀ) ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਡਾਟਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਜਾਂ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਲਈ, ਸੈਂਪਲ ਵਿੱਚ ਇੰਡੀਜਨਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਮੌਜੂਦਾ ਖੋਜ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੰਡੀਜਨਸ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਗੈਰ-ਇੰਡੀਜਨਸ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੈ। ਟੀਮ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਕਿਹੜੇ ਖੇਤਰ ਇੰਡੀਜਨਸ ਭਾਈਚਾਰੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਖੋਜ ਦੇ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹੋਰ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ।

ਅਸੀਂ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ
26 ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 15 ਵਿੱਚ, ‘ਬੀ ਸੀ ਸਟੈਟਸ’ ਨੇ ਸੈਂਪਲ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਾਲ 2020 ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਪਾਇਆ। ਟੀਮ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਰਹਿ ਗਏ 11 ਕਿੱਤਿਆਂ ‘ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ, ਜਿੱਥੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅੰਤਰ ਸਨ।
ਦੋ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ, (ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸਹਾਇਤਾ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ) ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਗੋਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸੀ। ਬਾਕੀ ਨੌਂ ਕਿੱਤਿਆਂ ਲਈ, ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਗੋਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ। ਉਮਰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਇਹ ਫਰਕ ਬਣਿਆ ਰਿਹਾ।
ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਰਕਮ ਕਮਾਉਣ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਡੇਢ ਸਾਲ ਲੱਗ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿੰਨੀ ਇੱਕ ਗੋਰਾ ਕਾਮਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਮਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ।
ਉਮਰ
ਮਰਦਮਸ਼ੁਮਾਰੀ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਸਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ‘ਬੀ ਸੀ ਸਟੈਟਸ’ ਨੇ ਇਸ ਖੋਜ ਲਈ ਉਮਰ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ, ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਕਸਰ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਮਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਹ ਇਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੀ।
ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮੱਧ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਦਸ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਸੈਂਪਲ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾ ਰਹੇ ਸਨ। ਪਰ, ਤਿੰਨ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਅਤੇ ਵਧੀ ਹੋਈ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧ ਸਿਰਫ਼ ਗੋਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੀ ਪਰ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ।
- ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਅਤੇ ਮੈਨਿਊਫੈਕਚਰਿੰਗ
- ਰੀਟੇਲ ਅਤੇ ਸਰਵਿਸ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ
- ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਹੈਲਪਰ ਅਤੇ ਲੇਬਰਰ


ਸਿੱਖਿਆ
ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਕਮਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਾਡੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਇਸ ਆਮ ਧਾਰਨਾ ‘ਤੇ ਸਵਾਲ ਉਠਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਸਿੱਖਿਆ ਨਾਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਸਾਡੇ ਸੈਂਪਲ ਵਿੱਚ ਛੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਗੋਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਕਮਾਈ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਨਹੀਂ ਪਾਇਆ ਗਿਆ:
- ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਅਤੇ ਮੈਨਿਊਫੈਕਚਰਿੰਗ
- ਰੀਟੇਲ ਅਤੇ ਸਰਵਿਸ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ
- ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਵਿੱਤ
- ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਹੈਲਪਰ ਅਤੇ ਲੇਬਰਰ
- ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਗਿਆਨ
- ਸਿਹਤ ਸਹਾਇਤਾ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ
ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪੈਦਾ ਹੋਣਾ
ਸੈਂਪਲ ਵਿੱਚ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪੰਜ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ। ਤਿੰਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਰੁੱਪਾਂ ਵਿੱਚ ਗੋਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਵੀ ਇਹ ਗੱਲ ਸੱਚ ਸੀ।
ਤਿੰਨ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪੈਦਾ ਹੋਣਾ, ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਪਰ ਗੋਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ:
- ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਅਤੇ ਮੈਨਿਊਫੈਕਚਰਿੰਗ
- ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਹੈਲਪਰ ਅਤੇ ਲੇਬਰਰ
- ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਵਿੱਤ

ਡਾਟਾ ਉੱਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ
ਟੀਮ ਨੇ ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ 25,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸੈਂਪਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ। ਇਹ ਸਾਲ 2020 ਵਿੱਚ ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਗਭਗ 2.4 ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹਿੱਸਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਤੀ ਵਧੇਰੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਾਮੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਕੁਝ ਕਿੱਤਿਆਂ ਲਈ, ਸੈਂਪਲ ਸੀਮਤ ਹੋਣ ਕਰਕੇ, ਕੁਝ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲੀ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਟੀਮ ਹਰੇਕ ਨਸਲੀ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੀ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤਾਰ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਕਿਹੜੇ ਗਰੁੱਪ, ਕੁਝ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਖੋਜ ਟੀਮ ਨੇ ਨੌਂ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮਦਨ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦੇਖੀਆਂ, ਹੋਰ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਸੈਂਪਲ ਦੇ ਛੋਟੇ ਆਕਾਰ ਜਾਂ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੀ।
ਇਹ ਨਤੀਜੇ ਸਾਲ 2020 ਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੋਵਿਡ -19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਾਰਨ ਇਹ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸਾਲ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਇਹ ਉਪਲਬਧ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਮਾਈ ‘ਤੇ ਉਮਰ ਅਤੇ ਨਸਲ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਕੀਤਾ। ਟੀਮ ਨੇ ‘ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ’ ਤੋਂ ਉਪਲਬਧ ਹੋਰ ਡਾਟਾ ਸੈਟਾਂ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਉਹ ਸਾਲ 2020 ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਂਗ ਵਿਸਤਾਰ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਨਹੀਂ ਸਨ।

ਅਗਲੇ ਕਦਮ
ਇਹ ਖੋਜ ਆਰਥਿਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵੱਲ ਬੀ.ਸੀ. ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਖੋਜ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਕਾਰਕ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੋਕ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਕੀ ਹੈ।
ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਖੋਜ, ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ, ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਬੀ.ਸੀ. ਦੇ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰੀ ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਟੀਮ ਨੂੰ ਕੁਝ ਇੰਡੀਜਨਸ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਦੱਸੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਖੋਜ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਤੈਅ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇੰਡੀਜਨਸ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਅਸੀਂ ਮਰਦਸ਼ੁਮਾਰੀ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਤਜਰਬਿਆਂ ‘ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਖੋਜ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਮਿਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਹੋਰ ਜਾਣੋ
ਇਸ ਖੋਜ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਉਹ ਰਿਪੋਰਟ ਪੜ੍ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਮਰ, ਲਿੰਗ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੀੜ੍ਹੀ ਸੰਬੰਧੀ ਦਰਜੇ ਲਈ ਅਣ-ਸੋਧੇ ਅੰਕੜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਇਹ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਐਕਟ (Pay Transparency Act) ਦੇ ਤਹਿਤ ਬੀ.ਸੀ. ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਟੀਮ ਨੇ ਇਸ ਖੋਜ ਲਈ 26 ਕਿੱਤਿਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਪੰਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ:
- ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ
- ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ
- ਕਲਾ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਸਹਾਇਕ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ
- ਕਲਾ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਖੇਡ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ
- ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸਹਾਇਤਾ
- ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ
- ਕਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਸੇਵਾਵਾਂ
- ਵਿਧਾਨਕ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ
- ਕੁਦਰਤੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ
- ਜਨਤਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੈਰਾਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ
- ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਸੇਵਾ (ਸੇਲਸ ਐਂਡ ਸਰਵਿਸ)
- ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ (ਸੇਲਸ ਰਿਪ੍ਰੈਜ਼ੈਂਟੇਟਿਵ)
- ਵਿਕਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ (ਸੇਲਸ ਸੁਪੋਰਟ ਰੋਲਜ਼)
- ਸੁਪੋਰਟ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ (ਸੁਪੋਰਟ ਐਂਡ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਰੋਲਜ਼)
- ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਔਪਰੇਟਰ
ਬਾਕੀ 11 ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਟੀਮ ਨੇ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਗੋਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਦੇਖਿਆ:
- ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਵਿੱਤ
- ਆਮ ਕਿੱਤੇ
- ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ
- ਸਿਹਤ ਸਹਾਇਤਾ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ
- ਮੱਧ ਪੱਧਰੀ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ
- ਕੁਦਰਤੀ ਅਤੇ ਅਪਲਾਈਡ ਸਾਇੰਸ
- ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਅਤੇ ਮੈਨਿਊਫੈਕਚਰਿੰਗ
- ਰੀਟੇਲ ਅਤੇ ਸਰਵਿਸ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਜ਼
- ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਗਿਆਨ
- ਤਕਨੀਕੀ ਕਿੱਤੇ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਅਧਿਕਾਰੀ
- ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਹੈਲਪਰ ਅਤੇ ਲੇਬਰਰ